大手企業との直取引多数！Web系案件／SE・PG【入社2年でPL抜擢も◎実力主義の社風／手厚い教育体制】
株式会社スカイナラは、2005年5月27日に設立いたしました。
創業以来、技術力と誠実な対応を強みに、着実に信頼と実績を積み重ねてまいりました。
【事業内容】
▍受託開発
現在は、大手企業様との直接契約による請負業務と、SES業務を半々程度の比率で展開しております。安定したプロジェクト基盤のもと、幅広い分野で技術支援をおこなっています。
▍自社開発
設立当初は社内システムの開発にも注力しており、自社開発の経験とノウハウを有しております。
◆今後の展望
エンジニア体制を強化し、再び自社開発領域にも挑戦することで、さらなる企業価値の向上と事業拡大を目指してまいります。
安定と挑戦の両立を掲げ、社員ひとりひとりが成長できる環境づくりに取り組んでいます。
《募集職種》
■システムエンジニア／プログラマ（Web系）
■組込み・制御エンジニア
■インフラエンジニア（サーバ／ネットワーク／クラウド）
今後は以下のスキルを有するエンジニアを増員したいと考えております。
■クラウドエンジニア／SRE（AWS・Azure等の設計／運用／自動化）
■データエンジニア／BIエンジニア（データ基盤構築・分析支援）
■AI／機械学習エンジニア（業務効率化・AI活用案件）
■セキュリティエンジニア（脆弱性対策・監視・運用改善）
■ローコード／業務自動化エンジニア（RPA・業務改善系）
実際の案件状況やご経験に応じて、担当領域を決定いたします。
ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
- 職種名
- システムエンジニア／プログラマ（Web系）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Java PHP Python2 Python3
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 毎年5名を予定
未経験からエンジニアを目指す方を本気で育てる会社です。大切にしているのは、今のスキルよりも“これから成長したい”という想い
このサイクルを継続的に回すことで、 一人ひとりのスキルや課題に合わせた成長をサポートします。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
◇これまでの経験を生かして、より高いレベルに挑戦したい方
◇技術力の向上だけでなく、チームやプロジェクト全体を見渡し、主体的に改善提案ができる方
◇後進育成やリーダーシップに興味を持ち、組織づくりにも関わりたい方 - 求める人物像
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◇主体的に行動できる方
◇改善提案ができる方
◇チームワークを大切にできる方
◇新しい技術に前向きな方 - 選考フロー
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▼STEP1：カジュアル面談（Web）※希望者のみ
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼STEP2：適正検査
▼STEP3：最終面接（対面）※技術本部長・取締役が担当
▼STEP4：内定
■面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし
■面接方法：初回のみオンライン対応
※最終面接の対面実施が難しい場合はオンライン対応も可能です。事前にご相談ください。
Web・オープン系システムのプロジェクトに参画いただきます。
※あなたのスキルおよび当社が請負っている業務に準じて、作業を割り振る予定です。
【具体的な業務内容】
■Java、PHP、Python等を用いたWebアプリケーション開発
■プロジェクトの進捗管理、メンバーマネジメント（PL／PM候補の方）
これまでのご経験・スキルレベルに応じて、最適なポジションをご用意いたします。
《中期的にお任せしたいこと》
◎追加技術研修によるスキルアップ
◎SES案件への参画
◎受託（請負）開発プロジェクトへの参画
◎設計・上流工程へのステップアップ
《将来的にお任せしたいこと》
◎リーダー業務
◎若手育成
◎技術選定 など
【担当プロジェクト例】
■金融系システム開発
■官公庁向けシステム
■民間企業向け業務システム
■社内システム開発
などを主な業務領域としています。
安定した大規模案件から、自社内開発まで幅広いフィールドがあります。
【募集背景】
単なる人員補充ではなく、会社の未来をともに創っていく仲間を求めています！
◆案件増加に伴う体制強化のため
現在、各プロジェクトにおいて多数のご依頼をいただいており、一部案件ではビジネスパートナー様のご協力を得ながら体制を構築している状況です。
今後は、自社エンジニアの体制をさらに強化し、より安定した開発体制の確立と案件規模の拡大を目指しております。
◆自社開発の強化を推進するため
また、これまで培ってきた技術力を生かし、自社開発領域の再強化も進めていく方針です。
そのため、事業拡大および自社開発推進を見据え、エンジニアの採用を積極的におこなっております。
【入社後のフォロー】
代表やマネジャーによる徹底した現場フォローがあるからこそ、若手のうちから積極的に挑戦を続けることができます。実際に入社1〜2年でPLへ抜擢される例も珍しくありません。年次に関わらず、個人の成果と意欲を正当に評価する文化の中で、圧倒的なスピード感でキャリアアップを実現していただけます。
また、チーム体制でのアサインをはじめ、定期的な面談を通じてひとりひとりのキャリアに深く寄り添い、悩みや希望を常に共有し合うことで、現場で孤立させることは決してありません。技術者として、そしてチームの一員として、ともに歩み、ともに高みを目指していける環境で、あなたの新しい一歩を全力でサポートします。
◆上流工程の案件に挑戦できる
大手企業との直取引案件が多く、Webアプリケーション開発やクラウド環境のインフラ設計など、上流工程から関われるプロジェクトが豊富にあるため、「今よりもっとスキルアップしたい／キャリアアップを目指したい」という成長意欲の高い方にぴったりの環境です。
◆技術向上が給与UPに直結する
資格取得やスキルアップのための努力を、一時的なお祝い金だけで終わらせません。取得した資格に応じて、毎月評価に反映し還元される手当制度を設けています。これは、エンジニアが日々研鑽を積むことの価値を、会社として正当に認め、生活の安定と成長のサイクルを支えたいと考えているからです。
◆実力主義で早期に活躍できる
目指すのは、単にコードを書く人ではなく、プロジェクトの成功に責任を持ち、将来的には経営や営業の視点も持てるプロフェッショナル集団です。実力主義を徹底し、年齢や入社年数に関わらず、意欲と成果がある方にはどんどん責任あるポジションを任せていきます。あなたの「やりたい」という熱意が、会社の未来を創る原動力になります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
※基本はご本人のやりたいことを優先に進めますが、スキルアップや本人のやる気しだいでは、自社作業をお願いすることもあります。
- 開発部門の特徴・強み
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◆誰も置いていかない社風
社員数37名、全員の顔と状況が見えるちょうどよい距離感を大切にしています。チャットでの活発なやり取りや全社集会を通じて、困っているメンバーがいればチームを超えてすぐにフォローする文化が根付いています。
孤独になりがちなエンジニア業務だからこそ、わたしたちは「つながり」と「温かさ」を何よりも重視した組織づくりをおこなっています。
◆自分らしく働ける職場環境
参画先の多くでワークライフバランスが推進されており、非常に働きやすい環境が整っています。「私生活を大切にしたい方」も、「早く成長していきたい方」も、どちらのスタイルも全力で応援します。個々の希望に合わせた現場選定や正当な評価体制を通じて、理想のキャリア構築を柔軟にサポートします。
◆顧客ファーストを追求する
単にシステムをつくるだけでなく、お客様のビジネスの成功や課題解決にどれだけ貢献できたかを重視します。大手企業様との直接取引が多いのも、この姿勢が信頼されている証です。
技術はあくまで手段。その先にあるお客様の笑顔や満足を第一に考え、プロフェッショナルとして誠実な仕事を追求します。 - 主な開発実績
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■金融系および、官公庁案件の次期開発
■レンタルサーバの提供
■民間企業向け業務システム
■社内システムによる営業支援システム／Webシステムの提供 - 技術向上、教育体制
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【エンジニアの成長支援制度】
■独自の教育システム
■資格手当
■3カ月間の充実した新人研修
■キャリアステップに応じた技術・管理教育
■書籍購入支援や勉強会の実施
■成長が伸び悩んでいる中堅層の担当者に再教育を実施
■教育担当部門を設置
∟オンラインで質問等もOK！常に悩んでいる状況をフォローできるよう体制を整えています。 - エンジニア評価の仕組み
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当社では年功序列ではなく、個々の成果や取り組みを正当に評価する制度を採用しています。
◆評価方法
担当案件での売上実績、社内への貢献度、保有資格、スキル向上への取り組みなどを総合的に判断し、昇給・評価をおこなっています。
評価基準は明確化しており、定期的な面談を通じてフィードバックをおこなっています。
◆実力主義
わたしたちは、年齢や社歴といった「数字」で人を判断することはありません。その人の「努力」と「成果」だけを正当に評価します。
売上や実績ベースのクリアな評価基準を設けているため、入社年次に関わらず、実力しだいでPLやPMなどの重要ポジションをお任せします。
不可解な人事は一切なし。「頑張った人が報われる」という当たり前のことを、徹底して守り抜く組織です。 - 組織構成
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◆全社37名
フロントエンジニア、バックエンドエンジニア（COBOL、VB.net、C#、C++.NET、組込み系）、インフラからAWSまで対応できるインフラエンジニアなど、幅広い分野で活躍している先輩がたくさんいます。
また、社員の約1〜2割が外国籍であり、異なるバックグラウンドを持つメンバーが互いを尊重し合うことで、柔軟な発想とグローバルな視点が養われます。 - 平均的なチーム構成
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◆自社チームは2～15名構成
案件プロジェクト・担当工程により、チーム人数は異なります。
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区山下町70番地
土居ビル3F《本社》
◇SESまたは請負作業により、お客様先での勤務となります。
◇常駐先は、東京（品川区など）・神奈川・千葉・埼玉です。
◇フルテレワークの現場の場合は、自宅での勤務となります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
プロジェクト先および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約235,000円〜485,000円
・基本給または時間額：約195,600円〜410,000円
∟時間額の場合は、月平均労働日数19.9日で計算しています。
・固定残業代：20時間分、約34,400円〜70,000円（超過分は別途支給）
・生活支援手当：5,000円（定額支給）
※役職の場合は、固定残業代なし・年俸制となります。
◆固定残業について
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外労働を固定残業代として支給し、20時間を超える分は法定通り追加で支給。
この時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。
◆時間外手当について
SES案件においては、プロジェクトごとに定められた時間外労働の上限を超過した場合、超過分は全額別途支給します。
※時間外労働の上限は配属プロジェクトにより異なります。詳細は面談時にご説明します。 - 給与(想定年収)
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350万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■本社勤務の場合：9:00～17:30
■現場勤務の場合：原則9:00～17:30（変動あり）
※ただし、プロジェクト先の規定によりフレックスタイム制を採用している場合がございます。その際は、各現場の勤務時間規定に準じていただきます。休憩時間：60分（時間帯は現場の規定に準じる）
平均残業時間：月平均10時間程度（プロジェクト状況により変動する場合あり）
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（6カ月経過後の11日付与） - 諸手当
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■通勤手当（月額50,000円まで／実費支給）
■家族手当（3,000円以上）
■皆勤手当（5,000円）
■役職手当（5,000円以上）
■資格手当（2,000円以上） - インセンティブ
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■成果連動型賞与
請負案件ではプロジェクトの売上・貢献度を評価し、賞与として還元する成果連動型の制度を導入しています。
※配属案件により制度内容が異なります。
■資格手当による給料への反映（永続支払）
対象資格については、一時金ではなく毎月の給与に反映される資格手当を支給しています。取得後も継続的に支給されるため、スキルアップが安定した収入アップにつながる仕組みです。 - 昇給・昇格
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■昇給査定：年1回（3月）※前年度実績：年2回
明確な評価制度を採用しており、自身の努力しだいで早期の昇給を実現していただけます。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
仕事の充実は家庭の幸せがあってこそ成り立つと考え、テレワークやフレックス制度の導入、充実した家族手当や子ども手当の支給など、ライフステージの変化に寄り添いながらプライベートも大切にできる環境を完備しています。
【社内制度】
■定年制あり（一律60歳）
■再雇用制度あり（上限65歳まで）
■退職金制度あり（勤続 3年以上）
