新規事業部立ち上げ!★やりたいことを思う存分実現できる!【充実の社内制度・福利厚生】開発事業部 事業部長
【【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】
設立8年目を迎える株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部、さらに顧客に寄り添いITの力で問題解決をおこなうDXサービス事業部の3つの事業を柱に、インフラの構築~システム開発、さらには運用フェーズまでの事業展開をしております。
そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
当社はビジネス感覚に優れたITエンジニアの育成に力をいれており、請負契約のシステム開発では「シナジーシステムの○○さん」と指名が入ることも、業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。
「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」
この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・システム設計 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
- 歓迎要件
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これまでの経験、実績で短期間に新規顧客や案件を確保できるコネクションを持っている方
- 求める人物像
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・弊社の経営理念に共感できる方
・自立と自律の精神で成果を上げるまで諦めずに粘り強く頑張れる方
・こんな事を実現してみたいと言う夢のある方
・独立、創業志向の強い方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談 (社長)
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③内定
新規事業である開発事業部の事業計画立案・遂行、新規顧客・案件確保、社員育成など事業のすべてに携わっていただきます。
◆具体的には
・事業部の事業計画立案・遂行、管理
・マネジメント業務
・新規顧客の開拓・折衝
・開発業務全般(事業提携先との共同推進)
◆募集背景
新規に開発事業部を立上げるにあたり、事業部を統括・推進できる事業部長を募集致します。
成果が上がれば役員に登用します。
事業部長は社長から全権委任で事業部の運営が出来ます。(部長は権限委任)
責任=権限、成果=報酬と言う「チームビルディング」の経営理念のもとで、普通の会社ではやらせて貰えなかったあなたの考える「事業展開」「組織運用」を思う存分に実践出来ます。
成果を上げ、力を付けた後、この会社の役員になるか独立・創業するかはあなた次第です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、当社の人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に挑戦したいと考える人が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社にしたい、という強い思いのもと、設立からこの1年間で、大企業にも劣らないレベルのさまざまな社内制度を整えてきました。
◆本当の意味で社員に全権委任できるように、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則にも明記しています。
◆年功序列ではなく成果主義のため、頑張って成果を上げた人はすぐに報酬に結びつきます。
◆風通しがよくフラットな組織です。社長との距離を感じず自分が取り組みたいことを「責任=権限」「成果=報酬」の理念のもと自由に実行することが可能です。 - 技術向上、教育体制
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◆経営塾-マネジャー研修
社長直伝の課長職以上のクラスを対象としたマネジャーになるための見識と実践手法を学ぶ研修です。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の生かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べびます。
幹部には、「権力を集中させるのではなく、人財の生かし方を考え、自分がいなくても会社が動くことを考える」ことに焦点を当て研修を実施します。
◆自主推進型一般社員研修
プログラム言語の学習とIT系資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援します。
資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実しています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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開発環境は顧客や案件次第です。
新規に立上げますので予算を考慮しつつ相談しながら構築します。
インフラに関しては、Amazon、Googleなど先端クラウド技術を積極的に取り入れています。 - エンジニア評価の仕組み
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・職業能力評価制度
・セルフ/キャリアドック制度 - 組織構成
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全社全体35名
システム開発事業、インフラソリューション事業部門は50%割合
平均年齢は29歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっています。 - 配属部署
- 開発事業部
- 配属上司経歴
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配属先により異なります
- 平均的なチーム構成
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1つのアメーバ型タスクユニットが2名~5名程度。
今期、自社サービス開発にも着手しますが、基本は客先常駐型の業務になります。
派遣はやっておらず、現在は収益の9割が「コミット契約」※ となっています。
※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の
面談はなくチームやメンバーは我社が決定する契約。
顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋1-47-3
17山京ビル504号
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
- 最寄り駅
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各線「池袋駅」東口より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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700万 〜 950万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・夏季休暇4日間(7月〜9月)
・年次有給休暇
・特別休暇
・教育訓練休暇 - 諸手当
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・通勤手当全額支給
・通信手当
・特別手当(特別プロジェクトなど)
・役職手当
・社長賞(年間)
・技術努力賞(年間)
・経営方針発表会・新年パーティ - インセンティブ
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賞与あり:決算賞与(3月)
- 昇給・昇格
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昇給あり:年1回(4月)
- 保険
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各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
業務災害総合保険 - 試用期間
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試用期間あり:3か月(条件の変更なし)