テスト・運用のみOK／開発微経験歓迎｜モダン言語×大規模開発でフルスタックへ｜半年で年収70万昇給事例あり

＼ 今の現場、こんな状態ではありませんか？ ／

・テストや運用が中心で、開発工程に踏み込めない
・開発に関わっていても、実装経験が浅く自信が持てない
・成長している実感がなく、スキルが積み上がっている気がしない
・評価や年収が思うように上がらず、将来が不安
・案件規模が小さく、市場価値が伸びるイメージが持てない

もし一つでも当てはまるなら、
この案件は「次の一歩」を現実的に踏み出せる選択肢です。

【案件特徴】
・この案件は、テスト・運用・保守経験や開発微経験をお持ちの若手の皆さんに「実装・設計にも挑戦できる環境」が整っています。
・弊社PMが現場の指揮をとっているため、案件の自由度が高く、スキルに応じた裁量をお任せしています。
・よくある案件では担当範囲が固定され制限が多く、成長の実感を得にくいことがありますが、本案件では案件調整や皺寄せは一切なく、実装工程に集中してスキルを伸ばせる環境です。

＝＝【お任せする業務内容】＝＝
【大手コンビニ向けシステム開発（Webオープン系）】
プライムとして入っているこの案件はかなり自由度が高く、スキルアップに集中ができる案件です。
「チャレンジしたい人」「若手から裁量を持ちたい人」にとっては最適な案件です。
▼案件詳細
・勤務地：浜松町
・担当工程：要件定義 → 基本設計 → 詳細設計 → 製造 → テスト → リリース
▼技術環境
・言語：C#、Angular
・OS ：Windows Server
・DB ：Oracle
・クラウド：GCP

【具体的な業務】
① Web／業務システムの設計・開発・改修（バックエンド／フロントエンド）
②要件や仕様を踏まえたアプリケーション設計・技術選定

◾️この案件で「実際に活躍社員に成長した」事例
・Eさん（20代後半）｜現在も本案件に参画中
（Before）
・COBOLでの開発経験 約3年
・Web系・モダン技術の実務経験なし
・将来の市場価値に不安を感じていた
（After）
・ C#.NETによる業務アプリ開発を担当
・Angular／GCPを用いたWebオープン系開発を実務で経験
・実装中心から、設計フェーズにも段階的に関与
（本人コメント）
「キャリアMTGで進む方向が明確になり、未経験だったWeb系にも挑戦できました。
本案件のステークホルダーも関わりやすく、挑戦もやりがいも働き方も3方良しで進めることができています」

＝＝【当社の魅力】＝＝
◾️安心して挑戦できる理由 ── エッセンショナルのエンジニア支援体制
① キャリアを放置しない伴走体制
・月1回のキャリアMTGを実施
・今の仕事が「次のスキル・次の評価」にどうつながるかを整理
・目標が決まっていなくても、言語化から伴走
上司の経験則をメインで話すのではなく、その人に寄り添って言語化する

② 評価をブラックボックスにしない
・評価基準を明確化（案件ガチャに依存せず、正統に結果とスキルを評価できる）
・成果はきちんと給与に反映
・入社半年で年収70万円アップした事例あり

③ エンジニアファーストを常に意識している風通しの良さ
・福利厚生・制度は現場の声を反映（生活補助手当を導入）
・単身・都内在住なら手当だけで月4万円
・生活に余裕があるから、スキルアップにも集中できる
誠実な人柄、仕事ぶりを大切にしているからこそ、「本物のエンジニアファースト」を実現

■ キャリアは「放置しない」。月1回、必ず一緒に考えます

当社では、月1回のキャリアミーティングを実施しています。
・今やりたいこと・不安に感じていること
・今の案件で本当に成長できているか
・次に伸ばしたいスキル・挑戦したい領域を整理しながら、
キャリア設定 → アサイン → 振り返り → 軌道修正 → 達成 → 次の目標へ
というサイクルを継続。

「やりたいことが決まっていない」方も問題ありません。
希望を言語化するところから、一緒に支援します。

■ 提案型の営業力 × 若手を育てる案件設計

エッセンショナルは、提案型の営業力により圧倒的な案件数（＝母数の多さ） を確保。
さらに、
単なる人出しではなく、課題整理・改善提案まで行う営業スタイルだからこそ、
弊社にしかない質の高い案件も複数保有しています。

その結果、若手エンジニアに対しても
「経験を積ませることを前提としたアサイン」が可能です。

・未経験言語へのチャレンジができる案件
・設計・開発フェーズへ段階的にステップアップ
・「今できること」ではなく
　「どうすれば次の経験を積めるか」から逆算した案件選定

「まだ経験が浅いから無理」ではなく、
どうすれば経験を積めるかを本気で考える会社です。

■ リファラル入社者が多い理由

エッセンショナルでは、 社員紹介インセンティブをあえて設けていません。
それでも、リファラルで入社するメンバーが多いのが特徴です。
理由はとてもシンプルです。

・ キャリアの話をちゃんと聞いてくれる
・ 困ったときに放置されない

そして――成果はしっかり報酬に還元されるため、
自分の仕事が会社やチームにどう貢献しているかを実感できます。
実際にご入社いただいた社員は全員昇給しており、
入社半年で70万円アップした事例もあります。
日々の取り組みや成長が「見える形」で評価される環境です。
「この会社なら紹介しても大丈夫」 そう思ってもらえる関係性を大切にしています。　

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【キャリアパス】

経験6か月～1年：ジュニアエンジニア
・先輩のサポートを受けながら、コーディングやテストなど基礎業務を担当
・実務を通して開発フローやツールの使い方を習得

経験1年～2年：スキル習得フェーズ
・既存の設計書の改修や一部作成を通じて、設計業務の経験を少しずつ積む
・チーム内での改善提案や課題整理にも挑戦

経験2年～3年：ステップアップ
・設計業務を着実に習得し、一人称で対応できるレベルを目指す
・チーム内での成果や学びを実感しながら、徐々により責任のある業務に挑戦

【このポジションの魅力】
・段階的にスキルアップできる育成前提の環境
・キャリアや希望を尊重したアサイン調整

自身のスキルアップを喜びと感じ、その成長を会社やお客様への価値提供につなげられることです。

さらに、成長に伴う成果はきちんと報酬として還元されるため、
キャリアを高めながら、豊かな暮らしを実現することができます。

【福利厚生など】
■社宅・寮・借上げ制度（転勤該当者のみ）
■選択制確定拠出金制度
■リモート・在宅勤務制度（担当プロジェクトによる）
■時短勤務制度（規則該当者のみ）
■副業OK（規定有）
■健康診断
■リモートワーク・ハイブリッドワーク実績あり