【リモートOK!上流〜リリース後の効果測定まで一気通貫】国内最大級メディアの開発プロジェクト_シニアPdM
★★リクルートグループの当社にて、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアの開発ディレクターを募集しています!★★
ニジボックスは、「Grow all」を合言葉に、企業やサービスの成長に向き合い続けるリクルートグループの会社です。
【ミッション】
◆⽇本の持続可能な経済成⻑に貢献するため関わるすべての企業やサービスを成⻑させる
【ビジョン】
◆本質をつかむ創造を 期待を超える共創を
【代表メッセージ】
リクルートの新規事業提案制度「Ring」を経て2010年に独立分社化。時代の変化に合わせてさまざまな事業を運営してきました。
現在は、UI/UXデザイン・開発・データエンジニアリングなどを通じて、お客さまのビジネスに伴走しています。
わたしたちが掲げるVision「本質をつかむ創造を 期待を超える共創を」は、企業としてのあるべき姿を表しており、相対するクライアントの期待を超えるサービス提供を目指していきます。そのために大事なことは、クライアントの先にいるカスタマーの本質的なニーズをとらえることだと考えています。
ニジボックスとの共創によるアウトプットの品質を実感いただくことで、クライアントが「サービスを成長させたい」と考えたときに、真っ先に思い浮かべていただける企業になりたいと思っています。その立ち位置に達することこそが、「日本の持続可能な経済成長に貢献する」というMissionを果たすために重要であると考えています。
そして、創業当初から変わることなく根付いている文化を、改めて大切にしたいという意思を込めて言語化したものがValueです。お客さま、そしてパートナーの皆さまと協働させていただく中で、ニジボックスの従業員ひとりひとりから、きっとそれを実感し、価値に気づいていただけることと思います。
持続可能な形で日本経済を発展させていけるよう、皆さまとともにさまざまなサービスを成長させていきたいと思っていますので、ニジボックスをどうぞよろしくお願いいたします。
- 職種名
- PdM(エキスパート)
- ポジション
- PdM・PO
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
678万 〜 1,539万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト、SaaS
- 特徴
- 服装自由 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 副業OK 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・要件定義 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・関係者との折衝・合意形成スキル
・Webページのアクセス解析スキル
・SQLの経験(年数不問)
■生かせるスキル・経験
・PM、ディレクター、システム企画などの上流工程のご経験
・システムテストあるいはUATの実務経験(年数不問) - 求める人物像
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・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力
・グループのメンバーはもちろん、クライアントをはじめとする、複数のさまざまなステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Webテスト
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通常面接(2〜3回)
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適性検査
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内定
【仕事内容】
リクルートグループが展開するビジネス領域は広く、住宅、結婚、飲食や旅行などのライフスタイルなど、人生に寄り添う形で多岐に渡るサービスを提供しています。
ニジボックスはグループの一員として、『ホットペッパーグルメ』、『じゃらん』、『Airビジネスツールズ』などの国内最大級のメディアの開発ディレクションに従事する、開発ディレクターを募集しています。
【業務内容】
リクルートグループのプロダクト開発ディレクションをお任せいたします。
事業、ユーザー部門の担当者、プランナーと協業し、以下の業務をPdM(社内呼称:開発ディレクター)として担当いただきます。
<企画・要件定義フェーズ>
プロダクトのQCDに責任を持ち、開発プロジェクトを推進いただきます。
・サービスのエンハンス開発要件に応じたシステム要求事項の整理
・ユーザー体験を考慮した仕様策定
・エンジニアへの仕様説明
<リリース準備フェーズ>
・ユーザーに向けてのコミュニケーション設計
・リリース後のさまざまなリスクへの対応計画
リリース後は効果測定や運用などもご担当いただきます。
【事例1】
決済サービス、『Airペイ』における通信回線切り替えプロジェクト
<ポイント>
サービスで利用している通信回線の廃止に伴う、安全かつスムーズな新回線へのリプレース
→加盟店への売上入金遅延などの影響を防ぐ
<対応>
・金融機関や通信回線ベンダーなどの社外関係者、および社内の開発・運用チームと連携
・現行仕様と新仕様の差分整理、移行計画の策定、業務運用フローの変更整理を主導
・結果、サービス稼働中における難易度の高い切り替えを無事に完遂
【事例2】
旅行予約サービス『じゃらん』アプリのクーポン機能改善
<ポイント>
①ユーザーの利便性向上
→上級会員向けのレンタカークーポンがアプリ上で表示・獲得できず、ユーザーの利便性を損ねていた
②社内運用工数の改善
→クーポン配信に伴う社内運用工数が肥大化していた
<対応>
・企画担当者とAPI改修要件を定義
・アプリ画面のワイヤーフレームを作成
・結果、単なる機能追加だけでなく、ユーザーの行動フローを考慮したUX改善と、社内運用の自動化・効率化を同時に実現
★★「指示通りの業務」で満足したくないあなたへ★★
わたしたちの現場では、常に「目的」を問い直すことからはじまります。
◼︎「KPI達成のために本当にこの施策でいいのか?」
◼︎「リリース後の数値はどう変化したか?」
プロジェクトの上流からリリース後の効果測定まで幅広く携われるため、大きなやりがいを感じていただけます。
4,500万人が利用する大規模メディアで得られる経験は、他では得られない一生モノのキャリア財産になるはずです。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
リクルートの運営する大規模サービスやプロダクトを中心に、上流の企画・課題発見から運用までを担当。ステークホルダーと協力しながらプロジェクトを主体的に進めます。
■大規模プロジェクトの推進
数千万人のユーザーが利用するサービスにおける開発プロジェクトの経験を積めます。
■上流工程からの寄与
企画段階~リリース後の運用保守まで一貫して携われます。
一部の領域では、リクルートの現場でリーダーとして主体性をもって活躍しているメンバーもいます。
■ハブとしてチーム力を最大化
サービス責任者やデザイナー、エンジニアなどの多様な領域担当者のハブとなり、プロジェクトの舵をとる重要な役割を担います。 - 主な開発実績
-
リクルートの各部門と連携し、事業課題の解決に向けたプロジェクトを協働で推進しています。
本事例では、特定領域における取り組みを通じて、業務プロセスの最適化を目指した実践内容をご紹介します。
▍Airペイにおける通信回線の切り替え
▼課題
サービスへの影響を最小限に抑えながら、通信回線のリプレースを安全に実施したい。
▼実務内容
Airペイのサービスで利用している通信回線の切り替えプロジェクトを支援しました。
・現行の通信仕様と新回線の通信仕様の差分整理
・システム移行計画の策定
・業務運用の変更点整理と新業務の安定遂行のための試験・リハーサルの主導
サービスが稼働している中で、新回線への安全かつスムーズな切り替えをおこなうため、金融機関・通信回線ベンダなどの社外関係者や、リクルート社内の開発・運用チームとの連携などさまざまな職種を巻き込んでプロジェクトを進め、無事完遂しました。
▍じゃらんアプリのレンタカークーポン改善
▼課題
ユーザーの利便性向上のために、じゃらんレンタカーの上級会員向けクーポンをアプリでも表示・獲得できるようにしたい。
▼実務内容
じゃらんのサービスで利用されているアプリの機能改善について支援しました。
・企画担当者との要求整理
・API改修要件の定義
・アプリクーポン画面のワイヤーフレーム作成
・進行管理、工数管理、成果物レビュー
単に機能をアップグレードするだけではなく、現場の運用負担も考慮しながらプロジェクトに取り組んでいます。
具体的にはUXデザイナーやマーケターをはじめ、社内のステークホルダーを適切に巻き込みながら改善案を設計しました。
結果として、エンドユーザーの利便性向上に留まらず、クーポン配信に伴う、運用体験の改善も実現することができました。 - 技術向上、教育体制
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当社では、メンバーのものごとに取り組むまっすぐな気持ちを、何よりも大切にしています。
業界のメンターを招いてのセミナーやワークショップや、メンバーの自発的な呼びかけで、合宿や勉強会が随時開催され、会社も柔軟にサポートしています。
豊富なスキルアップ機会を生かし、入社から早期の段階でリーダークラスとして活躍しているメンバーもいます。
【主な勉強会、育成支援】
■入社者研修の実施(1カ月程度/座学によるインプット、マークアップ等のアウトプット)
■社内勉強会の開催(LT会、輪読会、社外メンバーによる講義 など)
■書籍購入費補助
■開発合宿の実施 - 支給マシン
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MacBook AirもしくはMacBook Pro
- その他開発環境
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【自社一貫体制】
社内のクリエイティブチームと連携をとりながらワンストップでおこないます。
経験豊富なエンジニアが、ユーザーのニーズに合わせたサービスづくりを目指して、お客様の要望に真摯に向き合い、一般的な受託開発の枠を超えた提案型のソリューションを提供します。
▶︎React開発
当社ではさまざまなサービスの開発実績がございます。
Reactを活用したフロントエンド開発では、Next.jsを使った業務アプリやGatsbyを使ったメディアサイト開発の実績。
また、React以外にもVue.js(Nuxt.js)、Node.js、PHP、Swift、Kotlinなどを使った開発など、規模や目的に合わせた開発ソリューションを提供し、バックエンドからアプリまで幅広く対応しています。
メンバーの能力向上施策として「React合宿」や「TypeScript研修」、「Next.js研修」も実施しており、Reactコンポーネントの基本実装をはじめ、サービス全体の設計・実装ができるメンバーが多数在籍しています。
▶︎DX支援
イベントのオンライン化やバーチャル展示会プラットフォームの開発など、顧客のDX推進を広くサポートしております。
事業の企画段階から制作・開発・運用まで、ワンストップでのご支援が可能です。
▶︎コーポレートサイト
新規作成やリニューアルのご支援をおこなっております。
ブランディングをはじめ、制作、開発、運用までを幅広く伴走し、操作性を担保したコーポレートサイトの開発をいたします。
▶︎ノーコードHeadless CMS開発
Headless CMSを利用したサイト設計、ノーコードでのサイト制作をご支援しており、短納期、低コストでのご提案が可能。
また、独自の「BtoB特化LP制作パッケージ」も提供しており、ランディングページ(LP)の新規制作やリニューアルもご支援しております。
▶︎ECサイト
ECプラットフォームの1つであるShopifyを利用した開発実績がございます。
お客さまのご要望に応じて、ストアごとの特性を考慮した情報設計の検討やコンテンツの提案もおこないます。
▶︎サイト運用
リクルートグループをはじめ、さまざまな業界の大手クライアントが運営する大型メディアや大規模サービスの実績多数。 - エンジニア評価の仕組み
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【ミッショングレード制を採用】
◆経験年数や役職ではなく、担っている職務の難易度や成果によって給与が決まります!
上司から与えられたテーマに、どのようなプロセスで取り組むのかは本人に任されており、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決定します。
非常に透明性の高い、自分の成長が実感できる評価制度です。
また社内表彰制度として、6カ月に一度、全社でMVPの表彰をおこなっており、社内で盛り上がるイベントの1つです。 - 配属部署
- データエンジニアリング室
- 配属部署人数
- 42名
- 配属上司経歴
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データエンジニアリング室 室長 遠峯康夫
2010年にヤフー(現LINEヤフー)に入社し、Hadoopの基盤構築や運用、データ利活用ツールなどデータマネジメントを担当していた。2018年にリクルートに転職し、複数の事業領域を横断するデータプロダクトの企画や運営に携わった。2023年からはニジボックスに兼務し、データエンジニアリング室の立ち上げからかかわる。 - 平均的なチーム構成
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案件規模によってさまざまです。
- 勤務地
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東京都千代田区九段北1丁目14-6
九段坂上KSビル 南棟4階
◎リモートワーク制度あり
※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります
※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります
※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります就業場所の変更範囲<雇入時>
本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項施設の敷地内または屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 最寄り駅
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東京メトロ東西線半蔵門線・都営新宿線 「九段下駅」徒歩1分
- 給与体系・詳細
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【想定年収:678万円〜1,539万円】
■賃金形態:月給制(固定残業代を含む)
■月額:452,312円〜1,026,569円
・基本給:350,177円〜794,763円
・グレード手当:102,135円〜231,806円
※時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は超過勤務手当を別途支給 - 給与(想定年収)
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678万 〜 1,539万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【フレックスタイム制 】
■標準労働時間帯:9:00〜18:00
■1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。休憩時間:60分
平均残業時間:約5時間/月(2024年4月~2025年3月実績)
- 休日休暇
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年間休日140日+指定休5日
※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる
※土日や祝日に加えて、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります!(2025年度は14日間/日数は年度により変動)
■年次有給休暇(※入社時に15日(うち5日は指定休として消化))
■ストック休暇
■出産育児休暇
■ケア休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■看護休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
■F休暇 - 諸手当
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■深夜休日勤務手当
■追加割増手当
■通勤交通費(当社規定による)など - インセンティブ
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賞与:年2回(6月・12月)
- 昇給・昇格
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査定:年2回(4月・10月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
◎介護保険
◎リクルートグループ団体保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
◆ニジボックスが大切にする価値観(Value)
・真面目に柔軟に
・助け合い高め合う
・変化の主体者となる
この価値観を体現する主体性や協働性が高い社員が多く、部門や職種に関係なく、助け合い高め合う風土が根付いており、メンバー主体の勉強会/輪読会、1on1、開発/クリエイター合宿などが開催されています。
リクルートグループの一員として、役職や年次にとらわれないフラットな風土があります。
◎女性活躍推進法への対応
リクルートグループでは、経営理念である「個の尊重」の実現に向けて、まずは男女の性差なく従業員ひとりひとりが能力を余すことなく発揮できることが重要であると考えています。
このため、当社は、個々人のライフイベントとキャリアの両立支援をおこなっています。
◎産休・育休からの復帰率100%
妊娠から復職後、子どもの小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択など、育児と仕事の両立支援をする制度があります。
また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です。
【福利厚生】
■表彰制度(半年ごとに全社でMVP表彰)
■育児休職制度
■介護休職制度
■健康診断
■リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
■兼業(副業)OK など