4⽉開始！大手・中堅企業向けCohesity導入プロジェクト【リモート可】自社チームで参画◎インフラSE

・新しい技術を学びながら実践できる機会を用意しています。
・40代・50代の経験豊かな社員も多く活躍しています。
・現場のエンジニアから営業、経営層まで、円滑な連携が図られています。
・現場の状況に応じた柔軟な働き方を推進し、集中して業務に取り組める環境を整えています。

〈保険ソリューション〉
■国内大手生命保険：生命保険申込手続き
■国内メガ損保：システム統合案件において、収納領域を担当。基本設計フェーズからリリースまで携わる
■外資系損害保険：システム統合案件において、社員代替として予算管理、ベンダーコントロールおよびPMOを担当

〈サービスソリューション〉
■製造業：SP連動型クラウド・ストレージアプリの開発
■広告業：エンタメ系ポータルSNSサイトの開発
■ゲーム開発会社：SP向け新規ソーシャルゲーム開発

■組織人事のコンサルタント出身者とともに、社員の成長を加速させる仕掛け・仕組みを構築しています。
■社員のキャリア自律力を高めるための、「市場価値向上研修」や「キャリア面談」も定期的に実施しています。
■ベンダー資格を中心に指定する資格を取得した方に対して、資格取得報奨金を最長3年間（毎月）支給しております。また合格した場合に限り、受験料の全額負担もございます。
※その他支給条件は別途お伝えいたします。

（例）
◆Oracle Java取得
Bronze:4,000円／Silver:7,000円／Gold:10,000円
◆LinuC (LPIC)取得
Level1:4,000円／Level2:7,000円／Level3:10,000円

▍0→1の若手人材育成力
グループ全体で約200億円の売上を誇り、10年以上にわたり黒字経営を続ける安定した実績を持っています。
2013年にスタートした未経験者採用（NIA）は順調に拡大しており、現在では毎年約40名の未経験者を迎え入れています。
継続的に人材を迎え入れてきたからこそ、未経験者が安心して着実に成長できる土台がしっかりと築かれています。

▍経験者のキャリアアップ支援
未経験社員の増加に伴い、マネジメント（管理職）層の強化を進めています。
経験豊富なエンジニアの方には早期にマネジメントポジションをお任せし、リーダーシップや組織運営のスキルを磨ける環境を整えています。
若手の成長支援だけでなく、リーダーとして自身の成長や待遇面の向上を目指す方にとっても、大きな充実感を得られるポジションです。

【働きやすい職場環境】
◆社員の声をもとに手当や評価制度などの社内制度を拡充し、働きやすい環境を整備
◆直近1～2年の待機率は10％未満（仮に待機となった場合でも給与保証100％）
◆年休124日／土日祝休で、ワークライフバランスがとりやすい
◆社内アンケートにて「有給取得がしやすい」と答えた社員が約8割

年に一度、社員満足度調査を実施し、福利厚生をはじめ社員の声を反映した改善をおこなっています。
これまでに住宅手当制度や通勤交通費の全額支給、健康診断の拡充など、多様な施策を実現してきました。
今後も社員が「働きやすい」と感じられる環境づくりを、積極的に進めていきます。

※有給休暇取得日数は平均12日です。
※社内調査で「有給は取得しやすい」が80％を占めています。
※集計期間：2022年4月～2023年3月

■MBO（目標管理制度）に基づいて設計されております。
基本的には稼働期間1年以上の社員を対象に年に1回人事査定をおこなっております。
またエンジニアに対して全項目を開示しており、評価面談時、双方にとって納得度の高い評価をおこなえるよう制度改革をおこないました。

★評価シートを用いて年間のパフォーマンス実績を可視化
一般社員と管理職者に分類し、3～5つから構成される項目に沿って評価します。
★年に3回、所属部の上長と面談を実施
中間面談：設定した目標の中間レビューをおこない目標の進捗を上⾧と共有する
期末面談：年間の目標達成状況に沿って上⾧が人事が評価をおこなう
フィードバック面談：昇給額の通達後、上⾧とフィードバックをおこなう
（査定結果に対して「異議申立」制度あり）

■全社240名程度（社員9割が技術者！）
うち、エンジニアは220名程度で構成されています。社員の大半を占めているエンジニアの「成長環境×働きやすい環境」が完備されている点が特徴です。

リーダーのもと、3名体制のチームで業務を推進します。