【クラウド】外資系SI◆アプリケーションエンジニア／アクセンチュアグループ
【募集の背景】
当社が新しく立ち上げたCloudNative事業は当社の中期計画上で主軸となるビジネスの一つであり、領域毎（AWS、Azure、GCP、Oracle）に豊富な知識と高い専門性を持ったメンバによるスペシャリスト部隊の構成となっており、全社横断的な技術支援や、会社全体の技術力の底上げをする立場を担っております。
その中でも特にクラウドの領域については、昨今の市場のクラウド化（オンプレ⇒クラウド、マルチクラウド環境化）及び、当社の主要な顧客との案件実績、パートナーシップにより、クラウド案件の引き合いが非常に多く、一緒に働く仲間を募集しております。
【Cloud Native Unit部門の魅力】
当社Cloud Native Unitは『元Chatwork CTO春日』を筆頭に、インサイトテクノロジーのデファクトスタンダードとなる『IaaS』サービスを中心として、『お客様が保有するデータの価値を最大限に引き出す』こと目指しております。
『先進的』、且つ攻めの『DaaS領域』及び『データを安全・安心』に利用するための『Cloud Cyber Security領域』を統合したCloud領域に特化した『業界最先端のモダナイズされたテクノロジー』を扱う組織となります。
IaaS製品だけではなく、『Databricks、Snowflakeなどの多岐に渡るソリューション』に携わることも可能です。
また、直接、『エンドユーザー(プライム)』に提案する機会がある為、『上流工程』からプロジェクトに携わることができます。
そのため、『顧客の課題に合わせてクラウドソリューション』の提供が可能で『様々なクラウド環境（AWS、Azure、GCP、Oracle）』の経験を積むことができます。
当社の福利厚生の面ではクラウド資格等の『資格取得支援制度』も設けており、技術スキルアップを目指せる環境を整えております！
大きな成長カーブを描きたいという志向をお持ちの方、ぜひ当社でしか得られない経験で自身の市場価値を上げていきませんか。
また、MBO実施により、人材育成・キャリア支援への投資が本格化。
2024年には元ABeamCEOの岩澤、元デロイトGのコンサルティングパートナーの信國といったリーダーが経営陣に加わり、より高度な経営戦略と技術戦略が一体となって動き出しました。
元プライム企業×Bain Capitalによる出資による安定した経営基盤の元、M&Aを含む積極的な成長投資も実行に移して参りました。
グループ全体でも社員数は約1,500名。自身の意志と挑戦次第で組織の中核メンバーとして活躍できる規模感も現在の魅力の一つです。
「技術に強いPMとして、より上流へ、より本質的に関わりたい」「製品に縛られず、最適解を自ら提案したい」
──そんな志を持つ方にとって、最適な挑戦のフィールドが、ここにあります。
- 職種名
- アプリケーションエンジニア／PM
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 副業OK 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
・Docker 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・AIを活用した開発経験
・複数クラウド環境（AWS、Azure、OCI）での開発経験
・Databricks、Snowflakeなどのクラウドデータ基盤の利用経験
・マイクロサービスアーキテクチャの設計・開発経験
・IaCツール（Terraform、CloudFormationなど）の使用経験
・DevOps文化の理解および実践経験
・セキュリティ要件を踏まえたシステム設計・開発経験
・アジャイル開発手法（Scrum、Kanban等）でのチーム開発経験
・チームリーダーやメンターとしての経験 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接
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内定／オファー
※株式会社SI&Cの採用事務局として、paizaが選考のサポートを行います。
企業やポジションに関する有益情報等をご提供するため、応募後、paizaよりご連絡をすることがございます。
【募集背景】
当社が新しく立ち上げたCloudNative事業は当社の中期計画上で主軸となるビジネスの一つで、領域毎（AWS、Azure、GCP、Oracle）に豊富な知識と高い専門性を持ったメンバーによるスペシャリスト部隊の構成となっており、全社横断的な技術支援や、会社全体の技術力の底上げをする立場を担っております。
その中でも特にクラウドの領域については、昨今の市場のクラウド化（オンプレ⇒クラウド、マルチクラウド環境化）及び、当社の主要な顧客との案件実績、パートナーシップにより、クラウド案件の引き合いが非常に多く、一緒に働く仲間を募集しております。
【担当業務】
当社が展開するクラウドネイティブサービスのアプリケーション開発において、主に設計・実装・テスト・運用などを担当していただきます。
モダンなクラウド技術を活用し、先進的なシステム開発に携われる環境です。
・ AWS、Azure、Oracle Cloudなどのクラウド環境上でのアプリケーション設計・開発・運用
・ Docker、Kubernetesなどコンテナ技術を用いたシステム構築
・ CI/CDパイプラインの設計・構築・運用（GitHub Actions、CodePipelineなど）
・ AWS Lambda等を用いたサーバーレスアーキテクチャの開発
・ Databricks、Snowflakeなどのクラウドデータ基盤と連携したアプリケーション開発
・ インフラエンジニアやセキュリティエンジニアと連携し、安定性・セキュリティを考慮した開発の実施
【プロジェクト例】
1. 防災減災サービス構築
環境：AWS、GoogleCloud
内容：サーバレスアーキテクチャによるデータ連携基盤構築
範囲：設計～リリース
2. 金融業界向け、社内システム環境構築
環境：Azure
内容：社内システムのクラウド化移行
工程：企画/設計～リリース/保守
3. 小売業向け、データ基盤構築
環境：AWS
内容：ECサイトのデータ基盤構築
工程：企画/設計～リリース/保守
4．IPO準備企業向け、WEBサイトクラウドシフト
環境：OCI（Oracle Cloud Infrastructure）
内容：公開WEBサイトのクラウドシフト
工程：要件定義～リリース/保守"
・クラウドの上級アーキテクトへ成長できるパスが用意されています。
・レガシーなシステムは取り扱っておらず、最新のスキルを身につけることができます。
・AIを活用した最新の開発プロセスに関われます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- インフラ管理
-
Docker、Kubernetes
- 勤務地
-
東京都港区浜松町2-4-1
世界貿易センタービルディング南館 24F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
月給：525,000円～
基本給：433,300円～
固定残業代(25時間/月)：91,700円～
※超過分は別途全額支給 - 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）
※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり休憩時間：60分
平均残業時間：平均13時間／月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇（6日）
・特別休暇
・年次有給休暇（初年度10日／最大20日）
・リフレッシュ休暇（5日）
※各休暇は入社月から取得可能です - 諸手当
-
・通勤手当（非課税限度内実費支給※バスは距離制限あり）
・時間外手当
・深夜勤務手当
・在宅勤務手当
・家族手当（配偶者、子が健康保険の扶養の場合のみ） - 昇給・昇格
-
年2回（5月、11月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月（条件などの変更はありません）
・確定拠出年金(401K)
・資格取得奨励金
・慶弔見舞金
・団体保険
・財形貯蓄
・勤労者共済会
・定期健康診断
・メンタルヘルスケア
・健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）
・同好会（ゴルフ・フットサルなど）
・オンボード面談
・HR面談
・ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)
・社員交流会(任意) 等
※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み
