SE【チーム体制／直請け比率50％超／上流工程メイン】残業少なめ◎手厚い福利厚生◎10年連続増収の安定経営

■厚生労働省が認める「若者応援企業」に認定されました。こちらの認定には社員の定着率や採用率、事業主都合の退職推奨をおこなっていないかなど厳しい審査があり、弊社はその基準をクリアし、認定を受けました。

■平均残業時間が「11H以内」になりました。勤怠をweb上で管理し、スマホでも勤怠をつけることができる仕組みにしております。
それにより、客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。

■風通しのよい風土があり、誰もが意見を発言でき、よいものは取り入れようという会社の体制があります。

■入社一年目の方含め、全社的に有休も取りやすく、自由度の高い環境が売りです。

■有志で社員が集まり、興味のある分野を追求していく「ワーキンググループ」があります。
教育、イベント、Android、セキュリティ等々、社員が自発的にさまざまな取り組みをおこなっております。
※将来的に事業として成り立つ可能性があれば、会社としてもバックアップしていきます。

これまでの主な業務実績をいくつかご紹介します。
◆車載システム開発では、スクラッチ開発およびレガシーコード保守をおこなっており、スクラッチ開発では高レベルな保守性を重んじた開発を、レガシーコード保守では多数の機種を、同時平行で仕様変更／不具合改修にあたっています。
（例：施設･目的地検索機能、経路探索機能、経路案内機能、AV機能ほか）

◆医療系オーダリングシステムの開発･導入では、大手病院向け情報システム導入関連の開発が多く、運用から親身になって考え、クライアントの要件に沿った開発にあたっています。
（例：自動受付システム、電子カルテシステム、入退院管理システム、病床管理システム、医事会計システム、薬剤管理システム、システム接続ほか）

そのほかの実績としては、以下多数ございます。
■業務系システム（金融系、基幹系、生産管理、売上管理、データベース開発／拡張／移行）
■Web系システム（販売管理、セキュリティソフト、ECサイト、プロジェクト管理、料金計算）
■制御系システム（車載システム、工作機械制御、半導体製造装置制御）
■インフラ（サーバ設計／構築、ネットワーク設計／構築、運用保守）
■受託開発（AI・IoT開発、Webサイト、スマートフォンアプリ）
■製品開発（画像認識・機械学習）
他

■管理職候補向けに、マネジメント講習会実施
■SE職向けに、技術講習会・情報共有回実施
■会社指定の資格取得時に受験料全額返金および一時金の支給/継続支給資格手当もあり

お客様先での常駐が中心となりますので、別途準備いたします。

プロジェクトごとに選択

▍案件の魅力
営業体制の強化により、直請け比率5割以上を実現しています。
クライアントと直接対話できる環境があるため、要件定義などの上流工程から携われる案件が豊富にあります。
エンジニアがプロジェクトの核として活躍できるフィールドです。

▍労働環境
一言で表せば「メリハリがある環境」です。業務中は集中して取り組み、業務後は和気あいあいと過ごす、ON／OFFの切り替えが明確な社風です。
◎進捗の適正管理：リーダーが中心となり、進捗状況や開発計画を厳重に管理しています。
◎高稼働案件の回避：残業が多くなると判断したプロジェクトは、長期的な付き合いが困難と考え、会社としてお断りしています。
◎エンジニアファースト：客先での就業時間を把握し、高稼働のエンジニアは速やかに他の案件へ異動させるなどの取り組みを実施しています。
◎実績：有休消化率は8割以上、平均残業時間は月10.8時間以下を維持し、着実にスキルアップできる環境を整えています。

▍社風・成長支援
◎社員同士の交流が活発で、自ら楽しみや学びを創り出す文化が根付いています。
◎交流イベント：忘年会や新年会に加え、社員自らが発信し、BBQやボーリングなどの多彩なイベントを開催しています。
◎ワーキンググループ：Android、PHP、BPM、所作研修など、有志で興味のある分野を追求しています。
◎キャリア支援：ワーキンググループの活動が将来的に事業化の可能性がある場合は、会社としてもバックアップを惜しみません。

所属部課の部長・課長職が個別に面談を実施し、査定期間での実績を踏まえて評価します。
主に「売上貢献」「客先評価」「勤怠状況」「社内貢献」が対象になります。

オープン系・制御系・品質系と大きく3つに分かれております。