名古屋【技術職★27卒】カーエレクトロニクス分野で世界売上No.1/豊田通商G最大級のエレクトロニクス商社
2017年4月、豊通エレクトロニクス/トーメンエレクトロニクスが統合し、豊田通商グループの新たなエレクトロニクス総合商社として、ネクスティ エレクトロニクスが誕生しました。
当社は、グローバルネットワークを駆使して、自動車・自動車部品メーカー、電機メーカーなどに、半導体・電子デバイス製品の提案・販売をする商社機能と、当社保有の技術力を生かした組み込みソフトウェアの開発をするメーカー的機能を持ち合わせています。
今日、100年に1度といわれる産業革命期といわれ、IoT、AI、自動運転、コネクティッドなど世の中にはさまざまなニーズや課題があります。
「あんなことができたらいいな」という「ひらめき」や「想像」を新しいビジネスとして「創造」するチャンスがあふれています。
国内最大規模の売上高、そして世界NO.1を誇るカーエレクトロニクス業界でのシェアをベースとし、安心・安全・快適な未来を創るため、エレクトロニクス業界のリーディングカンパニーとして、世界をフィールドに積極的に挑戦し続けていきます。
- 職種名
- 27卒★技術職(開発・技術営業・品質)/名古屋
- 職種
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SEシステムエンジニアその他技術職
- 業界
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メーカー・製造 > 自動車・輸送機器メーカー・製造 > 機器・電気
- 給与(想定年収)
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月収 23.8万 〜 25.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 既卒可 スキル研修が充実 残業30H以内 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 6名
- 必須要件
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★2027年3月に大学院・大学を卒業見込みの方(全学部・全学科)
★既卒の方は卒業後2年以内の未就業者が対象です。
※初回は会社説明会の参加が必須となりますので参加希望日をご入力ください。
- 求める人物像
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【こんな方にお会いしたいです!】
・海外経験や語学力に自信がある方
・学内活動の経験が豊富な方
・学外活動の経験が豊富な方
・チームワークを重視する方
・こだわりや探究心の強い方
・とにかく負けず嫌いの方
・冷静に物ごとを判断できる方 - 備考
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※当社では、まずWeb会社説明会への参加をお願いしています。応募後の日程調整画面では、参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。 - 選考フロー
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Web会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類審査・適性検査
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面接(グループ)
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面接(個別)
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筆記試験
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面接(個別)
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内々定
◎内定後、内定者研修を複数回実施します。
車載、情報通信、産業機器などさまざまな分野のお客さまに対して、当社のグローバルな販売チャネルを生かし、最先端のエレクトロニクス製品や技術を提案しています。
本ポジション〈技術職〉では、技術の専門性をもったプロフェッショナルとして、自社の技術基盤の強化・革新を担います。
【業務例】
◼︎ハードウェア開発
開発提案で培った確かな知見と、国内外最先端技術や新規商材を活用した製品開発(自社製品開発、先行開発、受託開発など)により、お客さまの開発効率化や最先端なソリューションを提案します。
◼︎ソフトウェア開発
車載ソフトウェア開発における事業・技術上の課題に対し、AIなどの先進技術の活用や、国内外のグループ会社が保有する専門技術や開発リソーセスと組み合わせて、お客さまに最適なソフトウェアソリューションを提案します。
◼︎FAE(技術営業)
当社取扱い製品に関するデバイス技術支援、お客さまに対する新技術や次世代デバイスソリューション提案などをおこない、お客さまの企画から量産までをサポートします。
◼︎品質
検査、スクリーニングから不具合解析や信頼性評価、さらに各種デバイスへのデータ書込みやレーザーマーキングなど、お客さまの開発・設計の段階から量産化以降に至るさまざまな工程において、従来の商社の枠組みを超えた総合的な品質サポートをします。
【入社後のフォロー】
◼︎新入社員研修
入社後約1~2月の導入研修と年間を通じたOJT研修・フォローアップ研修をおこない、社会人としてのマナーや会社のルール、当社のビジネスを学んでいただきます。
◼︎自己啓発支援制度
オンライン研修ツールを導入しており、ご自身の興味のある研修を自由に受けていただけます。
その他語学学習支援や通信教育制度もあり、自律的な学習を支援しています。
【この仕事/当社の魅力】
◼︎国内外エンジニア600名(2,000名の社員のうち)在籍。技術者が多く在籍している会社です。
◼︎一つの商品・技術だけではなく、商社だからこそ幅広い商品・技術に関わることができます。
開発関連業務
会社の定める業務
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
シンフォニー豊田ビル〈名古屋本社〉
・最初の配属先は、適性、専攻、ご本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して決定します。※場合によっては本人の希望と異なることもあります。
・本人の意向や適性、組織のニーズを踏まえて、転居を伴う異動が発生する可能性があります。
・業務の必要に応じて海外出張の機会があります。そのほか将来のリーダー候補として海外拠点に1年間赴任する海外トレーニー制度や、駐在員として赴任する機会もあります。将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります。就業場所の変更範囲<雇入時>
愛知
<変更範囲>
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
- 給与体系・詳細
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【初任給】※2025年4月実績
◼︎大学卒:月給 238,000円/ 基本月額 238,000円
◼︎大学院卒:月給 255,000円/基本月額 255,000円
※固定残業代(みなし残業代)制ではありません。残業代は別途全額支給します。 - 給与(想定年収)
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月収 23.8万 〜 25.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:45(実働7.75時間/日)
◎フレックスタイム制度あり(コアタイム:11:00~14:00)休憩時間:12:00~13:00(60分)
平均残業時間:平均24.5時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:126日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産前・産後休暇
ほか - 諸手当
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・通勤手当
・テレワーク手当
・残業手当
・出張手当
ほか - インセンティブ
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賞与:年2回(7月・12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、条件の変更はありません)
※ただし、特別な理由がある場合は6カ月を限度に延長する可能性があります。
★自由度高く働ける環境を整えています★
◼︎テレワーク勤務制度
週2~3回テレワーク実施可能
出社は月8日以上で、残りはリモートワークOK
※部署・その時の勤務状況により例外はあり
◼︎フレックス制度
コアタイム(11:00~14:00)
フレックスは事前申請不要、調整可能であれば当日スケジュール反映でOK!
例)朝が苦手な社員の場合▶︎10:00~18:45
例)旅行に行く社員の場合▶︎9:00~16:00(このまま空港に直行!)
【そのほか福利厚生など】
・カフェテリアプランを導入中!
・旅行、資格勉強、美容院、映画館などさまざまな費用が補助されます(年間決まった金額分のみ)
・時短勤務制度あり
・社宅・家賃補助制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・30歳平均年収が600万円以上
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数0人2年度前 採用者数13人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性8人2年度前 男性7人 女性6人3年度前 男性3人 女性1人平均勤続年数17.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社員一人ひとりが、それぞれのフィールドで活躍できるよう充実した教育体制を整えています。
また、挑戦を奨励し、挑戦したうえでの失敗を"是"とする風土も、社員の成長を促進しています。
◼︎新入社員教育制度
入社1年間で専門知識ゼロの方でも着実にステップアップ
プロとして活躍できる「人財」になるための力を身につけていきます。お客さまのご要望にお応えするために必要なエレクトロニクスの基礎知識、業務知識、ITスキルはもちろん、社内外問わず良好な関係を構築し、少しでも早く独り立ちできるよう、OJTトーレーニングを通じて、先輩社員から多くのことを学んで頂きます。
みなさんの力が発揮できるよう、成長をサポートします。
10月〜3月:内定者研修(社会人への心構え)
4月・5月:導入研修(ビジネスマナー、営業トレーニング、技術研修、ロールプレイング)
6月〜翌年3月:配属・現場でのOJT (指導員によるマンツーマン指導、顧客訪問同行、定期的なフォローアップ)
◼︎階層別研修(人材育成プログラム)
それぞれのステージと要望にあわせて研修を設計
ビジネススキルや専門性の向上を目的とした、キャリアに応じた研修制度が社員のさらなる成長を後押しします。
育成層:ビジネススキルや専門スキル習得を中心に、課題に対して最適な解を出すためのロジカルシンキングや段取り力を養います。
リーダー層:自身のスキル向上の他に、プロジェクトマネジメント力やリーダーシップ力など、メンバーを巻き込んで課題に取り組み解決する手法を学びます。
育成層:経営戦略やマーケティング、マネジメントに至るまで広く深く学びます。
全社員共通:全社共通研修、自己啓発支援
◼︎技術研修
◼︎各種語学研修
◼︎ビジネススキル研修
◼︎Webを利用したオンデマンド研修
◼︎海外トレーニー制度
海外拠点で多国籍のメンバーを巻き込んだ業務を通じて、将来のグローバルリーダーを目指すトレーニー制度を設けています。自己啓発支援の有無及びその内容◼︎通信教育
◼︎英会話教室補助
◼︎資格取得支援
◼︎Webを利用したオンデマンド研修メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容◼︎社内TOEIC
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績24.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.0日