バーティカルSaaSトレンド2022受賞★建設DX／自社開発／DevOps文化を率いるSREチームリーダー

★事業の変革期をリードする、SRE・クラウドインフラのスペシャリストを求めています！

■事業成長に追いつく、未来志向のプロダクト基盤を創造する
わたしたちのプロダクト『SPIDERPLUS』は、建設業界のDXを牽引し、すでに7万人のユーザー様にご利用いただく業界のデファクトスタンダードへと成長しました。顧客基盤は急速に拡大し、多くの建設現場で支持されています。
しかし、その急成長の裏側で、プロダクト開発が成長スピードに追いつけていないという、事業の未来を左右する大きくもおもしろい課題に直面しています。わたしたちは今、まさに事業の次なるステージを築く、変革期を迎えています。

■Mission：「”働く”にもっと『楽しい』を創造する。」
テクノロジーの力で建設業界が直面する課題解決に挑み、働く現場に「楽しさ」と「効率」をもたらすことがわたしたちのミッションです。このミッションを達成し続け、数年後も業界のデファクトスタンダードであり続けるためには、サービスを支えるクラウドインフラ基盤の抜本的な進化が不可欠です。

■あなたに期待する役割：サービス基盤の「変革の旗手」
この重要な局面において、あなたにはサービス基盤全体のアーキテクチャ設計から実装、そして組織的な開発文化の醸成までを主導いただく、極めて戦略的かつ重要なリーダーシップを期待しています。
これは、単なるインフラの運用・保守ではありません。将来の事業成長と未来のプロダクト展開を見据え、事業の成長を根幹から支える極めて戦略的かつ挑戦的な取り組みです。

《具体的なミッション》
▶︎次世代アーキテクチャの設計と刷新リード：
将来の事業成長を見据えた、サービスを支えるクラウドインフラ全体のアーキテクチャを設計し、その刷新をリードしていただきます。

▶︎SREチームの牽引と技術戦略の推進：
SREチームのリーダーとして、技術戦略を推進します。

▶︎DevOps文化の組織的確立・浸透：
開発や運用など関連部門と広く連携し、組織レベルでDevOps文化を確立し、浸透させる変革の旗手となってください。

あなたの深い技術的知見とリーダーシップで、われわれのサービス基盤を次なるステージへと引き上げていただくことを心から期待しています。
この大きな変革を、わたしたちとともにリードしませんか？

本ポジションは、プロダクト開発本部内のプラットフォーム開発部に所属し、サービスを支えるインフラの設計・構築・運用全般を担っていただきます。

直属の上司はプラットフォーム開発部長となり、日々の業務においては、部門内の各EMに加え、開発、運用、品質の各チームの部長やEMと密接に連携し、サービス全体の基盤強化を推進します。また、開発チーム、CREチーム、QAチーム、プロダクト企画部門など、部門横断的なチームと深く関与します。

最大の特徴は、技術選定において高い裁量権を持ち、チームロードマップの策定権限も有している点です。このポジションは、インフラ領域における技術戦略と方向性を主導し、事業の成長を技術面から支える戦略的な役割を担います。

【具体的な業務内容】
■プライベートクラウドの運用
■パブリッククラウドの運用
■アプリケーション機能追加に伴う環境構築
■IaCの取り組み
■アラート対応
■トラブルシュート
■問い合わせ対応
■運用自動化
■クラウドのメンテナンス対応
■OS、ミドルウェアのバージョンアップ対応

【募集背景】
◆マルチプロダクト化と0→1プラットフォーム開発を推進するSREチームリーダー募集！
長きにわたり多くのお客様に愛用されてきた既存プロダクトは、2011年のリリースから14年が経過し、その歴史ゆえの技術的負債という大きな課題を抱えています。
わたしたちはこの負債と向き合いながら、同時に複数の新規プロダクト開発を推進し、最終的には建設業界全体の課題を解決する「プラットフォーム」を創り上げるという壮大な構想に取り組んでいます。
既存と新規、両方の開発を支える共通基盤をいかに設計・構築するかは、極めて難易度の高い挑戦です。

この「プラットフォーム構想」を実現する上で中核となるのがプラットフォーム開発部ですが、現状、その重要な役割を担える人材が不足しています。
ユーザーの声を直接フィードバックとして得られるプロダクト開発とは異なり、プラットフォーム開発では、将来の事業展開を深く見据え、あるべき機能やインターフェースを自ら構想し、具現化していく力が求められます。
正解のない問いに立ち向かい、技術の力で未来を創造していくというおもしろさに魅力を感じる方には、大きな裁量とやりがいを提供できるポジションです。

わたしたちは、この大きな変革期をともに楽しみ、困難な課題解決に情熱を持って取り組める仲間を求めています。

【入社後のフォロー】
◇最初の3カ月間
既存システムの全体像を把握し、定常業務を理解して確実に実行に移していただくことが中心となります。並行して関係者とのコミュニケーションを深めながら、インフラ更新計画の立案を進めていただきます。

◇3〜6カ月間
立案したインフラ更新計画の実行フェーズに入るとともに、チーム内外の業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。

◇入社6カ月目以降
インフラ更新計画の実行を継続しつつ、事業戦略やプロダクト戦略を深く踏まえた上で、中期的なインフラ構成の戦略立案とその実行計画への落とし込みという、より戦略的なミッションをお任せしたいと考えております。

■成長プロダクトの未来を担う、事業への大きなインパクト
この仕事の最大の魅力は、14年間成長を続けるプロダクトのインフラ全体設計という、事業の根幹を左右する極めて重要なチャレンジに携われる点です。インフラ構成を抜本的に更新することで、インフラコストと運用の劇的な最適化を達成し、プロダクトの持続的な成長を土台から支える大きな貢献と達成感を味わうことができます。

■技術戦略を牽引する主導権とクラウドネイティブの実現
技術戦略においては、クラウドネイティブアーキテクチャを前提とした最新の技術選定に深く関与します。さらに、事業戦略に直結した最適なクラウド構成の立案と実現を主導することで、会社の技術的な未来を自ら設計し、推進していく役割を担えます。

■多様なプロフェッショナルとの連携をリードする中心的な役割
企画・開発・運用・QAなど、多岐にわたるステークホルダーと定常的に連携し、技術的な知見を基に活動方針のアップデートを主導します。この連携を通じて、プロダクト全体に対して影響力を持ち、プロジェクトの中心となって推進していくやりがいがあります。

【そのほか福利厚生など】
■時差出勤制度
■フリーアドレス
■リモートワーク（エンジニアは9割在宅勤務）
■カフェテリア（コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による）
■企業型確定拠出年金
■従業員持株制度
■書籍購入制度
■定期健康診断
■婦人科系検診オプション
■インフルエンザ予防接種
■産業医面談
■カンリー福利厚生