福岡）SE｜技術とマネジメントの両軸で活躍できる！育成型SES企業【裁量労働制／残業10H／キャリア多彩】

株式会社サクセスストーリーは、未経験・若手人材を育成し、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる《SES事業》と、企業や個人のニーズに応じた《Web制作・開発事業》を展開してきました。

【募集背景】
■次のステージに一緒に挑戦してくださる開発経験者を募集中！
「夢を抱くすべての人を応援する会社でありたい」という思いを軸に、育てることにこだわってきた当社は今、次のステージに進もうとしています。
それは、“技術力を強みにした育成型SES”への進化です。

現場での経験・技術が豊富なあなたの力があれば、現場の信頼を獲得しながら、チームに技術文化を根づかせることができます。
★エンジニアとしてだけでなく、チームづくりや仕組みづくりにも関わっていきたい！
そんな方にとって、当社は"居場所"になれるはずです。

この実現のために、この想いに共感し、現場で真に活躍できるエンジニアの輩出に力を貸していただける技術者を求めています！

■設立の背景と想い
わたしたちは「夢を抱くすべての人を応援する会社でありたい」という想いから、『サクセスストーリー』という社名を掲げています。

代表・小林大祐は、教育事業をおこなう企業で講師を3年間務めていた経験を持ちます。
コロナ禍で、未経験からエンジニアを目指す人たちの真剣な姿に心を打たれ、「挑戦する人を育て、輩出する場を自ら創ろう」と決意し、2021年にサクセスストーリー社を立ち上げました。

■エンジニア育成にかける想い
「未経験者が現場で活躍できるのか？」
—— 答えは、Yesです。

今、現場で活躍するベテランエンジニアにも、“はじめての現場”がありました。大切なのは、「信頼される人間力」と「成長し続ける意志」。その土台をしっかり築けば、未経験からでもエンジニアとして羽ばたけます。

■育成環境と支援体制
当社では、以下の3つを軸にエンジニアの土台を育てます！
①実践的カリキュラム（JavaScript／PHPなど）
②講師による手厚いサポートとフィードバック
③質問・相談を気軽に共有できる仲間の存在

また、技術スキルだけでなく、「報連相」や「主体性」など、社会人として信頼される振る舞いや考え方も、研修を通してしっかり育みます。

■目指す人材像
当社が育てたいのは、言われたことだけをこなす“受け身”な人ではありません。自分の頭で考え、積極的に仕事に向き合い、「もっと任せたい」と思われるような人材です。
そんな人材こそが、未経験からでも信頼を得て、現場で必要とされるエンジニアへと成長できるのです。

まずは、①Web系開発案件に参画していただきます。
2年目以降は、本人の意向と会社の事業拡大の状況に応じ担当業務②、③の遂行を期待しております。

【具体的には】
①Web系開発案件でのリードエンジニア（SES現場）
・要件定義・仕様設計などの上流工程から参画
・ReactやVue.jsなどモダンフレームワークを用いたフロントエンド実装
・小規模～中規模チームのタスク管理・コードレビュー
・クライアントとの技術折衝や提案活動（エンジニア視点の改善提案など）

②社内プロジェクトの技術リーダー（自社サービス／Web制作事業）
・自社HPやLP、Webツール開発の技術選定・構築
・若手エンジニアと協力してのPoC開発やトライアル案件の立ち上げ
・新技術の導入検討や社内ナレッジの標準化推進

③若手エンジニアの技術教育・メンタリング
・研修中・現場配属中のエンジニアに対する技術的なフォローやペアプログラミング
・実務レベルのコード品質の基準化やレビュー文化の醸成
・「報連相」やタスク分解などの実践的な仕事術の指導

【今後解決していきたい課題】
＜技術課題＞
・技術の属人化（現在はエンジニアが個人プレイ気味で、標準化された開発ルールやベストプラクティスがない）
・フロントエンドの技術的リーダーが不在（ReactやVueの構造設計、型管理、状態管理が個人判断に委ねられがち）
・CI/CD、Lint、テストコードなど保守性を意識した開発文化の醸成が未着手

＜組織課題＞
・若手エンジニアが多く、技術判断を任せられるシニア人材が不足
・案件によっては営業とエンジニアの間で技術的な期待値のズレが起こりやすい
・ナレッジや成功事例の蓄積が少なく、学びが横展開されにくい

【エンジニアに期待する役割】
1. 現場のテックリード
・クライアントとの要件整理〜画面設計、タスク分解、技術選定のリード
・チーム内での設計レビューやコードレビューの実施
・アーキテクチャやUI/UX面の改善提案（提案資料などの作成も含む）

2. 社内開発体制の整備
・ESLint、Prettier、テスト、Git運用など開発ルールの策定
・開発に役立つナレッジの蓄積と共有（Notion、Slack、勉強会など）
・新しい技術・ツールの導入検証（例：Next.js、Vite、Tailwind、Pinia、Jest）

3. ジュニアのメンター役
・研修卒業メンバーへの現場レベルの技術トレーニング
・月1回の1on1やSlack相談対応によるメンタリング
・育成状況を営業や代表へフィードバックし、組織的な成長支援につなげる

【入社後のフォロー】
・月1回の1on1で代表・営業と気軽に相談できる環境
・技術書購入・学習支援制度あり（希望があればイベント登壇支援も）
・担当案件は事前にヒアリングを重ねた上で決定
・ご希望があれば、若手向けカリキュラム改善などにも参加可能！

・「育成に強いSES」の中で、技術とマネジメントの両軸で活躍できる環境
・自分の技術力が、若手の未来をつくる“土台”になる実感
・経営陣との距離が近く、チーム体制や制度にも意見を反映できる

◎ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です
◎技術力を強みにした育成型SESの立役者としてやりがいをもって就業いただけます

【福利厚生】
・Perk（Wantedlyが提供するニューノーマル時代の新しい福利厚生サービス）
・漢方薬のお店「東洋心美」
・電子書籍購入（技術書は会社で購入）
・必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講可能
・社内勉強会の開催
・定期イベント開催（ボーリング大会やゲーム対決、たこ焼きパーティーなど）
・社内部活動（ゲーム部、釣り部、ドライブ部など）
・上京サポート（地方出身の方は社長直々、親身にサポートいたします）