【請負】半導体製造装置の動作情報分析および支援ツールの開発業務★年間休日122日
私たちは総合技術ソリューションカンパニーです。
テクノプロ・デザイン社のビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。
私たちはいわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではありません。請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。当社は高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。
■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）
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・売上 ：720.8億円
・取引会社数 ：796社
・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11
（仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）
・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名
・プロジェクト数 ：常時1000以上
・上流工程比率 ：77%
・有給取得日数 ：15.1日
・研修受講人数 ：140,874名
・男性育休取得率 ：57％
・女性産休・育休取得率：100％
・平均年齢 ：39.1歳
■主要得意先（2025年6月末時点）
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ
★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
★キャリアデザインアドバイザー制度
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上のビジョン構築と実現に向けてサポート！
★豊富な教育研修制度
デンソーやTOTOといった大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育が充実。スキルアップ研修だけでなくPM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムで成長を支援。「最注力分野」を選定し受注や社員育成の為の投資を行っており、社員の成長をバックアップ。
★自己実現委員会
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート(社長以下経営陣も委員会メンバー)
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
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＜必須＞
・C言語またはC#を利用したソフトウェア開発経験3年以上
・基本設計の工程からのソフトウェア開発経験3年以上
・チームでのプログラム開発経験
＜歓迎＞
・半導体プロセスに関する知見・経験 - 求める人物像
-
＜求める人物像＞
・受け身ではなく、自ら周りを巻き込んで、自ら考え推進することができる方。
・複雑な問題に対して情熱を持ち、解決策を見つける意欲がある方
・チームとの協力や他のステークホルダーとのコミュニケーションが得意である方
・新しい技術やツールに対する学習意欲が高い方
・自分のコードやプロジェクトに責任を持ち、期限を守りながらクオリティを維持する責任感がある方 - 選考フロー
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カジュアル面談（オンライン）⇒書類選考⇒面接1～2回（オンライン）⇒内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
装置の各種システム（搬送、プロセス処理、自動化、スケジューラ、UI）から出力される動作情報（温度、電圧など）を収集・分析し、製造工程の正常性を判断するためのソフトウェアをC言語で開発します。
また、C#を用いた支援ツールの開発も行い、製造装置の効率化や自動化を推進します。
これらのツールはPC上で動作し、装置のソフトウェア更新の自動化や、製造データの解析による改善提案など、現場の技術者がより効率的に業務を遂行できるよう支援します。
業務は顧客企業との連携のもとで進められ、技術的な課題解決や新しい機能の提案など、エンジニアとしての創造性と技術力が求められるポジションです。
【具体的な仕事内容】
・半導体製造装置から出力される動作情報（温度、電圧など）の収集・分析
・製造工程の正常性判断に関するソフトウェアの開発（C言語）
・製造装置の支援ツールの開発（C#）
・製造装置のソフトウェア更新を自動化するツールの開発
・製造データの解析による装置改善提案ツールの開発
・顧客との技術的な打ち合わせおよび仕様調整
【使用ツール】
C言語、Linux、Shellスクリプト、C#、python、VisualStudio、DB(firebird)
【キャリアパス】
メンバー→サブリーダー→PL→PM→事業所責任者
✅テクノプロ・デザイン社で「働きやすさ」「挑戦環境」が両立できる理由❗
■案件選択制度×最適配属
業界売上No.1（2024年6月末実績 1,887億円※）
グループならではの常時1,000件超のプロジェクトから最適な案件を選択可能です。
エンジニアの希望と強みに合わせたチーム配属で、無理なく挑戦できます。
■働きやすさと成長の両立
・残業月平均10h程度／私服OK
・1,000超の研修制度×76種の資格手当×評価・報酬の透明性
「働き方の安心感」と「着実なスキルアップ」が叶う環境です。
■弊社プロジェクトの特徴をご紹介❗
顧客先企業のプロジェクトですが
テクノプロ・デザイン社の社員がチームで顧客先に入る形になり、単独で動くことは少ないです。
またチームは幅広い年齢層の弊社エンジニアで構成されています。
■入社時も入社後も明確な評価基準❗
入社時の年収決定はもちろんのこと、入社後の評価基準も明確です。
わかりやすくお伝えすると「個人の頑張り」＋「外部評価（顧客・営業・チームリーダー等）」がベースとなり、
年功序列ではなく自身の成長で評価ランクを上げていくことも可能なコンピテンシー評価となっています。
充実した成長支援制度が「個人の頑張り」＝「スキル・知識実装」をしっかり支えます。
■収入アップにも直結する成長支援制度❗
・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり
・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサル等）
・業界売上No.1グループの安定基盤と柔軟な働き方の両立
■職種チェンジも可能な「自己実現制度」❗
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポートします！
過去には「機械設計エンジニアからデータサイエンティスト」という事例もあり
ゼロからデータサイエンティストとして稼働するまで会社が全面的にバックアップしました。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【全国に5拠点を構えています】
合計190名（12の開発チーム 最小4名～最大30名）の体制となっています。
・仙台事業所（宮城 仙台）
・東京事業所（東京 五反田、三田）
・川崎事業所（神奈川 川崎）
・大阪事業所（大阪 江坂）
【部門カルチャー】
新卒・中途を問わず先輩社員についてのOJTが育成の基本となっているため、お互いに教え合う・助け合うカルチャーがあります。
また、事業の成長を支えるためには、時には時間外を含む積極的な働き方が必要ですが、その過程で自己成長が可能な環境を提供しています。 - 技術向上、教育体制
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◆55拠点のWINスクール
◆eラーニング
など技術研修以外にもマネジメントスキル、ソリューション思考など、体系的に学べる200以上の研修プログラムもございます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、GitLab
- 環境
- Linux
- 配属部署
- エンジニアリング事業本部
- 勤務地
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宮城県仙台市宮城野区榴岡5-12-55
自社ソフトウェア開発センター仙台事業所（宮城県仙台市)
または同センター大阪事業所(大阪府吹田市)、川崎事業所(神奈川県麻生区)、三田事業所(東京都港区)
※勤務地については面接内で擦り合わせます。現住所通勤圏を優先的に検討しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
自社ソフトウェア開発センター仙台事業所（宮城県仙台市)
または同センター大阪事業所(大阪府吹田市)、川崎事業所(神奈川県麻生区)、三田事業所(東京都港区)＜変更範囲＞
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる - 最寄り駅
-
拠点やプロジェクトによって異なります。
- 給与体系・詳細
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想定年収：450万円～580万円
月給：25万円～32万円＋賞与年2回
経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 580万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
休憩時間：休憩12:00〜13:00
平均残業時間：■想定残業時間:20時間
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限3日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
年間休日122日 - 諸手当
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【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・資格手当（上限5万円／月）
【教育】
・社内外講習補助
・勉強会講師料補助
・通信教育補助
・資格取得補助
・図書購入補助
・社外技術研修参加費
・自己啓発支援
【その他】
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・慶弔見舞金制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・財形貯蓄制度
・定年再雇用
・テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・総合福祉団体定期保険 - 昇給・昇格
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【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり) - 保険
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社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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入社後、2ヶ月間(条件の変更なし)
【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる
