茨城【午後のみ★半日で文理不問のプログラマ・エンジニア体験／選考ナシ】女性エンジニアも多数活躍中のSIer

インターソシオシステム株式会社は、茨城県ひたちなか市に本社をかまえる創業35年のSIerです。日立製作所など大手企業を主な取引先に持ち、製造分野（生産管理システム、装置制御）、医療分野（分析装置）、電力分野、LSI分野などを中心としたさまざまな開発をおこなっています。

★「笑顔の実現」本気で目指しています！
"オリジナルな発想・技術・サービスを提供して、みんなの笑顔を実現すること”。これが私たちの経営理念です。お客さまに最適なサービスを提供し、そのサービスを利用していただくお客さま（エンドユーザー）には、より一層の価値と満足を届けようと日々努めています。そうして、お客さまに感動と笑顔を提供できることが、私たちの笑顔につながり、みんなの笑顔を実現しています。35年にわたり構築してきた確固たる信頼と実績を礎に、これからも顧客ニーズの変化を常に読み取り、柔軟かつ敏感な対応で笑顔を提供できる会社を目指していきます。

★未経験者からプロフェッショナルへ！成長を支える充実の教育制度
社員教育に注力している当社には、さまざまな研修や教育制度があります。新入社員研修やリーダー研修といった各種研修制度はもちろん、資格取得や新技術に関しての勉強会の開催や資格取得奨励制度なども整備。また、全社員が集まり、方針発表、社員によるプレゼンテーションなどをおこなう社員総会など、幅広く知識を得る機会を用意しています。なかでも、ユニークなのが「ポイント制」社員教育。研修参加や資格取得など、教育やスキルアップに関係することをおこなった際に「教育ポイント」を付与。自己啓発の姿勢がそのまま数値となり、人事面や福利厚生面で活用されます。ポイントは図書カードに交換することも可能です。

★仕事もプライベートも充実しています！
インターソシオ システムは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業として「仕事」と「家庭」とを両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。
平成21年度には、厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団茨城事務所より「職場風土改革促進事業実施事業主」としての指定を受けました。
（「職場風土改革促進事業実施事業主」は全国で300社、茨城県内では当社を含む7社が指定を受けました。〔平成21年度〕）
当社では、この指定を受け、今まで以上に「仕事」と「家庭」の両立ができるための雇用環境を整備し、男女労働者がともに働きやすく家庭や地域の次世代育成に関われるよう、職場風土の改善に努めていきます。

〜システムの考え方が身につく！具体的な仕事理解ができる！〜
★文理不問で参加OK
★午後から開催でじっくり体験
★IT業界、システムエンジニア（SE）、プログラマ（PG）に興味があればOK！

【1Dayインターンシップ概要】
「なんとなくIT業界に興味がある」
「文系だし知識もないけどまずは話を聞いてみたい！」
そんな方はもちろん、「将来はSFやPGを目指したい！」という方もぜひ、ご参加ください！
ワークショップを通してプログラマ・エンジニア業務を体験しませんか？


〈このインターシップのポイント〉
①システムの考え方が身につく！具体的な仕事理解ができる！
②当社の雰囲気を感じていただける本社見学つき


〈プログラム〉
▼会社概要と業界説明
幅広い分野で取引がある当社の事業をご説明します。

▼プログラマ、およびエンジニア体験
「企業の問題をどうやってシステムで解決していくか？」
そんな事例をもとにクイズ形式で学べるプログラムです。
文系の方もご安心ください！

▼職場紹介
本社を見学しながら当社のあたたかい雰囲気を感じてください！

▼質問コーナー
就職活動準備の相談から具体的な業務の質問までOK！


【当社について】
大手企業を取引先に製造（生産管理・装置制御）、医療（分析装置）、電力、LSIなどの分野で多様なITサービスを提供しています。
「オリジナルな発想・技術・サービスを提供して、みんなの笑顔を実現する」、これが私たちの経営理念です。
お客さまに最適なソリューションを提供し、エンドユーザーにより大きな価値と満足を届けることを大切にしています。
ITに関わるサービスを提供してお客さまを「笑顔」にすることが私たちの仕事です！

また、当社は、社員同士のあたたかい交流を大切にし、優しさと支え合いの精神が根づいた職場です！
「コミュニケーションを大事にすること」を企業文化の中心に据えているからこそ、日々の業務の中でも積極的に意見を交わし、互いに成長できる環境を整えています。

★仕事と家庭の両立支援企業宣言
【「仕事」と「家庭」の両立促進】
・管理職層への研修を実施
・両立支援制度について労働者へ周知徹底
・特別休暇制度の設定
・全社員を対象としたアンケート調査による意識啓発

【教育制度】
・ポイント制社員教育（新入社員研修、社内研修、OJT・Off-JT）
・資格取得奨励
・各種研修参加支援

【そのほか福利厚生／社内制度】
・401k確定拠出年金
・健康診断
・育児休業制度（取得実績あり）
・介護休業制度
・永年勤続表彰制度
・特別休暇
・慶弔見舞金
・社内懇親会
・社員表彰
・退職金制度（5年以上）
・教育ポイントの交換
・保養・運動施設の利用
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・レクリエーション保険
・会社補助による懇親会やレクリエーションあり
　（バーベキューやスポーツ大会など若手社員が中心となって社内イベントを開催しています）