成長したいエンジニア◎新規事業開発【Webサービス・アドテク／スキルアップ】Webエンジニア

■企業について
事業サイドもエンジニアサイドも風通しが良く、仲が良く一体感があります。
ベンチャー精神と、誇れないことはしないという一貫した思想を元に、
世の中の課題を業種問わず、テクノロジーで変えていく事業立ち上げの集団です。

■技術について
【新規サービス開発の際には(年2〜3回)、新しい技術を取り入れています】
　・既存技術を使った方が短期的には良いものの、長期的に見た際のエンジニア力底上げの理解、エンジニアリングへのリスペクトがある風土です。
　・実績：React(2015年春)、Elm(2016年末)、GAE Flexible Environment x Scala(2016年末)、DDD(2016年)、RocksDB(2016年夏)、AeroSpike(2014年夏)、GCP(2015年)等
【アドテクノロジーによる技術挑戦をしています】
　・アドテクノロジーを主軸としてきたため、高度な技術にしっかり向き合う機会があり、都度R&D・設計・開発・運用で技術力を高めています。
【自社開発による価値創造を大事にしています】
　・100%自社サービス開発のため、"誰が嬉しいのか、何をつくるのか"の議論は開発陣も常々考えながら作っています。本質的価値を生む開発を心がけています。

Webエンジニアとして下記業務に参画していただきます。

【業務内容】
・自社開発のWebサービスの開発/運用
・自社開発のアドテクプロダクトの開発/運用

【業務詳細】
ご自身の特性とご希望に合わせて、以下の領域からどこで携わるかを決めていきます。
※現時点での技術力に合わせた配属が可能です。

◇Webサービス開発
　・ユーザー向け画面の設計・開発・運用
　・管理画面の設計・開発・運用
　・ユーザー向けAPIの設計・開発・運用
　・管理APIの設計・開発・運用
　・集計バッチの設計・開発・運用
◇アドテク開発
　・広告配信用JSの設計・開発・運用
　・管理画面の設計・開発・運用
　・管理APIの設計・開発・運用
　・広告配信APIの設計・開発・運用
　・集計バッチ(リアルタイムもあり)の設計・開発・運用
　・上記システムのDevOpsの設計・開発・運用
　・上記システムのインフラ環境の設計・開発・運用
◇プロジェクトマネージャとして開発メンバーを牽引してシステムとチームメンバに責任を持つ
◇プロダクトマネージャとしてロードマップを描き、プロダクトを牽引する

・現状年３回程度のペースで、新規プロダクトや大規模な生産性改善を行っており、現状打破することを社員全員が是としています。
・定期的な新規プロダクトの立ち上げにより、新技術の導入機会や社員の抜擢が度々行われる、刺激ある土壌をつくっています。
・人の成長=会社の成長と捉えており、メンバーの成長の為の投資は惜しまず、社外研修や勉強会参加の機会も多数あります。
・単に作るだけの人ではなく、何をつくるのか？何故つくるのか？という視点を大事にしており、ビジネスを構築するプロセスに参加するチャンスも沢山あります。
・マネージメント、スペシャリスト、プロダクトオーナー、エンジニア採用など、様々なキャリアに挑戦しているメンバーがおり、本人の希望や長所を活かしたキャリア形成が可能です。
・常に高速でPDCAを回しながら、プロジェクトチームやソースコードの改善を行っており、退屈な日々になる事はありません。
・技術好きが集まっているので、一緒に勉強会をしたり、切磋琢磨する環境があります。

【離職率0%】過去3年間エンジニア正社員の退職者はいません。2014年4月8名在籍→2017年3月28名在籍、と純増しています。
【横串チーム】エンジニア部署内でプロダクトや職種に縛られない"バンチ"という横串のチームを組成しています。
　　　　　　　このチーム毎の対抗戦でボウリングや卓球を月に一度実施したり、年に一度の開発合宿を行って交流を深めています。
【15時帰宅】月1回、個々の技術研鑽や体調管理のために、エンジニア一斉早帰りデーを実施しています。
【教育感】教える熱気が溢れ、仲が良くウェットな環境です。
【ランチ補助】新入社員が来た際は、ランチやディナーの補助が出る"ウェルカムランチ制度"があります。
【社員旅行】日帰りで年に4回、社員旅行があります。冬は毎年ゲレンデに行っています。
【納会】納会は部署持ち回りでコンテンツを考え、面白い企画を毎回立てています。