自社サービス開発に参画のチャンス★メンター付き・実践型インターン【フルリモ可】HRテック事業展開の成長企業
HRクラウドは「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」 をビジョンに掲げ、採用のミスマッチを減らすためのHR Tech事業を展開しています。主力プロダクトである 採用一括かんりくん は、新卒・中途採用の一元管理に加え、LINE連携、分析、オートメーション、AI活用まで含めて、1,800社以上の採用活動を支えるサービスへと成長してきました。
本求人は、この採用一括かんりくんの開発に長期で関わっていただく学生エンジニア向けのインターン募集です。HRクラウドの長期インターンは、社員と同じプロダクトに、社員と同じ開発環境で取り組む実践型のプログラムです。授業や独学では得られない「実際に使われるプロダクトを動かす経験」と、開発組織のカルチャーや働き方を体感する機会を、3ヶ月以上の単位で提供しています。
インターンは2フェーズ構成です。まずは教材とアプリケーション課題に取り組む「課題フェーズ」で、採用一括かんりくんの開発に必要な技術を、メンターの支援を受けながら自分のペースで身につけていただきます。課題を一定基準でクリアした後は「実務フェーズ」へ進み、実際にプロダクトの改修・機能開発に参加していただきます。最初は小規模な改修からスタートし、慣れてきたら徐々に上流工程（要件整理〜設計）から関わっていく流れです。
また、大学・大学院でML・データサイエンス・AIなどの研究を行っている方には、R&Dチーム配属で、マッチングAIや歩留まり予測、生成AIを活用した機能開発など、研究知見を実プロダクトに活かせる枠もご用意しています。
「実プロダクトで力を試したい」「社員のすぐ隣でコードを書きたい」「AI時代のSaaS開発を学生のうちから経験したい」という方にとって、HRクラウドの長期インターンは大きな成長機会になります。新卒採用との接続も柔軟で、インターンを経て新卒入社しているメンバーも在籍しています。
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
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あり
時給：1,226円～
※アルバイト（実務インターン）に切り替わったタイミングから発生します。 - 交通費・宿泊費
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交通費支給：上限2万円
※アルバイト（実務インターン）に切り替わり、出社した場合に支給します。 - 本選考メリット
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Webテスト免除、本人の希望によって早期選考可能
※28卒の本選考は夏くらいからスタート
- 職種名
- 長期インターンシップ（Webエンジニアコース／R&Dコース）
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）AI・データエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 開催場所
- Web+対面開催
- 開催地
- 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript Python3
- フレームワーク
- jQuery Knockout.js FuelPHP React Angular Laravel
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、MongoDB、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK オンライン面談可 一部在宅勤務可 既卒可 時短勤務可 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 10名くらい
- 必須要件
- 特になし
- 歓迎要件
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・Webアプリケーション開発の経験（個人開発・ハッカソン・サークル・OSSなど）
・Git / GitHub を用いたチーム開発の経験
・PHP / Laravel / Python / React / TypeScript いずれかの実装経験
・paizaランクB以上、AtCoder茶〜緑以上
・AWS など、クラウドサービスの利用経験
・機械学習・データサイエンス・AI関連の研究テーマに取り組んでいる方（R&Dコース）
・HR領域や採用に関する課題に関心がある方
技術力はもちろんですが、複雑な業務や課題を整理して仕組みに落とし込むことに面白さを感じる方、ユーザー視点で改善を考えられる方は、HRクラウドの環境と特に相性が良いと考えています。 - 求める人物像
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HRクラウドの長期インターンで活躍しやすいのは、課題に詰まったときに自分で調べたり、メンターや周囲のエンジニアに相談したりしながら、自分で進路を選んで前に進められる方です。完璧であることよりも、「いったんやってみる」「失敗から学べる」姿勢を大切にしています。
また、技術力そのものよりも、「採用業務をなぜ良くすべきか」「ユーザーである人事担当者の課題は何か」を考え、価値起点で開発に向き合える方を歓迎します。インターン生も、社員エンジニアと同じく、プロダクトをより良くする提案や意見を出していい場所です。受け身ではなく、自分の関心や得意を持ち込んで、組織を一緒に動かす方に向いています。
そして、変化の多い環境を前向きに楽しめることも大切です。HRクラウドはまだ成長途上で、プロダクトも組織もどんどん変わっていきます。決まったレールの上を進むより、変化の中で新しい挑戦を見つけたい方を歓迎します。 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Webテスト
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〈課題インターン〉参加
※〈課題インターン〉参加決定までの期間は、Webテスト終了後、 1週間以内を想定しています。
※〈課題インターン〉はオンラインでおこないます。3カ月以内の課題完了が理想です。
※〈課題インターン〉をクリアしていただくと〈実務インターン〉への参加確定となります。
※〈実務インターン〉は報酬あり。交通費支給。
採用を変えるHR Techプロダクトの開発に、長期インターンとして参加していただきます
HRクラウドの長期インターンは、教材ベースの「課題フェーズ」と、実プロダクトでの「実務フェーズ」の2段階構成です。
■ 課題フェーズ（平均2ヶ月／メンターサポートあり／24時間365日いつでも進められる／無給）
動画・テキスト教材を使って、採用一括かんりくんの開発に必要な技術を体系的にインプットしていただきます。インプットだけでなく、自分で小さなアプリケーションを設計・実装し、メンターからフィードバックを受けながら磨き込んでいきます。Webエンジニアコースの方はWebアプリケーション開発の基礎を中心に、R&Dコース（大学等でML・DS・AIを研究中の方）の方はAI周りの基礎課題を中心に進めていただきます。
■ 実務フェーズ（最初の契約期間は3ヶ月／週10時間以上／開始から2ヶ月程度は平日8:00〜20:00中心／有給）
実際の「採用一括かんりくん」の開発に入っていただきます。最初は、既存機能の小規模な改修やバグ修正、運用改善など、影響範囲が限定的なタスクからスタートします。慣れてきたら、新機能の設計や、要件定義からの上流工程にも徐々に関わっていただきます。
R&Dコースに進んだ方は、マッチングアルゴリズム、歩留まり予測モデル、生成AIを活用した機能開発（例：LangGraph + Azure OpenAI を用いたAIアトラクトレター機能）などの研究開発に携わっていただきます。
このインターンの一番の価値は、教材ではなく実際にお客様が使うプロダクトを、社員と同じ環境・同じツールで動かせる点です。
1,800社以上が使う採用システムの裏側に触れ、AI活用が進む実環境で開発できる経験は、就活時のポートフォリオとしてもキャリアの起点としても、強力な財産になります。
実際に、インターンを経て新卒入社しているメンバーもおり、入社後に即戦力としてプロジェクトを担当するキャリアを描いている人もいます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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HRクラウドの開発組織は、約20名規模の少数精鋭で、プロダクト開発／QA／SRE／R&D／UI/UX の5チーム構成です。少人数だからこそ、インターン生にも社員と同じドキュメント・同じSlackチャンネル・同じ開発フローが共有され、表に出ない情報まで見える環境があります。
また、ビジネスサイドとの距離が近く、要件定義の場にエンジニアが入って、顧客課題・業務背景から議論することが日常です。受け身で実装するだけでは終わらない「価値起点の開発」を、学生のうちから体感できる組織です。 - 主な開発実績
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『採用一括かんりくん』
https://www.career-cloud.asia/
1,800社以上の企業に導入されているクラウド型採用管理システム（ATS）。新卒・中途採用の応募者管理、選考進捗管理、自動日程調整、LINE連携、面接評価、歩留まり分析、紹介会社管理など、採用業務全体を一元化するプロダクトです。2022年比で利用アカウント数は約10倍に成長し、国内採用管理システム市場でTop3クラスの導入実績を持っています。
直近ではAI機能の拡張に力を入れており、たとえば次のような開発事例があります。
・自動日程調整機能：応募者と面接官のカレンダーをAPI連携でリアルタイムに突合し、応募者が空き枠を選んだ瞬間に確定する仕組み。複数面接官同席時の共通空き時間の算出など、複雑なパターンを網羅した設計に取り組んでいます。
・AIアトラクトレター機能：候補者情報を LangGraph + Azure OpenAI で解析し、その人に響く個別メッセージを自動生成する機能。「事務的な選考案内」から「心に響くラブレター」への転換を、プロンプト設計と動線設計の両面で実現しました。
ロードマップでは、求人票のAI自動生成、スカウト自動送信、AIエージェント化、採用インフラとしてのプラットフォーム化など、採用業務そのものを再発明する開発テーマが並んでおり、長期インターン生もこうしたチャレンジに段階的に関わっていただけます。 - 技術向上、教育体制
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・課題フェーズの動画／テキスト教材＋アプリケーション開発課題（メンターからのフィードバックあり）
・専任メンターによる継続サポート（課題フェーズ・実務フェーズ通じて）
・週1回のスキルアップタイム（AI開発効率化Tips／セキュリティ／パフォーマンス改善 等）
・若手向けの「かんりくん勉強会」（プロダクトドメインの早期理解）
・週初めのプチ勉強会 Weekly Sharing（生成AI活用／DB設計／生産性Hack 等）
・Slackの tech-random チャンネルでの日常的な技術知見シェア
・コードレビュー／ペアプログラミング文化 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、New Relic、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Amazon Athena、Snowflake、dbt、Looker
- その他開発環境
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HRクラウドでは、要件定義から運用までを一気通貫で担当する「フルスタック型」の開発を実践しており、長期インターン生も実務フェーズに入ると同じ流れで開発に参加していただきます。
開発組織は、プロダクト開発／QA／SRE／R&D／UI/UX の5チームで構成され、必要に応じてチームを越えて協力します。担当領域は固定ではなく、フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI活用、品質保証など、興味と適性に応じて広げていける環境です。
AI活用にも積極的で、開発支援ツールとして Cursor / Devin / Dify / ChatGPT Enterprise / Gemini を、プロダクト組み込みでは Amazon Bedrock / Azure OpenAI / LangGraph / Hugging Face を活用しています。インターン生も、AIを使って開発生産性を高めるTipsを共有する勉強会に参加でき、AI時代の開発体験を社員と一緒に作っていきます。
開発のスタイルは、対話を重視するスタイルです。仕様を一方的に渡されて作るのではなく、「この機能は誰のどんな課題を解決するのか」「どうすれば人事のコア業務時間を増やせるか」を、ビジネスサイドや顧客の声を踏まえて議論しながら進めます。チーム作りでは心理的安全性を最重要視しており、年次や役職に関係なく意見を出しやすい文化があります。Google re:Work や『世界一流エンジニアの思考法』をチーム指針として、効果的なチーム作りに継続的に取り組んでいます。
長期インターン生も、社員エンジニアとの距離が近く、分からないことを聞きやすい雰囲気の中で開発できる環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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長期インターン生は、メンターと初期に設定した目標を起点に、定期1on1で振り返りを行いながら成長を測ります。
実務フェーズの最初の契約期間は3ヶ月で、目標達成度、実装の質、チームでの協働などを総合的に確認したうえで、契約を更新していく仕組みです。
半年に1回昇給査定があり、報酬がアップする方もいます。
実務フェーズ後半では、社員と同様にコードレビューや仕様議論に参加することが増えるため、新卒採用時の評価につながる「業務での実績」を積みやすい点も特徴です。
インターン経由で新卒入社するメンバーもおり、入社後は半年ごとのコンピテンシー評価（グレード1〜6）の体系に接続していきます。 - 組織構成
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全社約140名
エンジニア50名（業務委託・アルバイト・インターン含む） - 平均的なチーム構成
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開発組織は約20名（プロダクト開発／QA／SRE／R&D／UI/UX の5チーム）で構成され、日々の開発はチームをまたいだ2〜5名規模のプロジェクト単位で進めています。1つのプロジェクトの単位期間はおおむね2ヶ月程度です。
長期インターン生は、Webエンジニアコースの方はプロダクト開発チームに、R&Dコースの方はR&Dチームに所属し、専任のメンター1名と、同じプロジェクトに関わる社員エンジニア2〜3名と一緒に開発します。インターン生どうしの横のつながりも歓迎しており、Slack上で互いに相談しやすい状態を作っています。
なお、新卒入社後にエンジニアとして活躍しているメンバーには、長期インターンを経て入社した社員も在籍しています。
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階
北沢ビル8階A
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
自宅（リモート）、または東京本社
＜変更範囲＞
自宅（リモート）、または東京本社
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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地下鉄「麹町駅」から徒歩4分
- 勤務時間
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9:00-22:00のシフト制
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：基本残業はありません（インターンの場合）
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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半年ごとに昇給査定
- 保険
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雇用形態により異なります。
- 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(3カ月ごと)
契約更新の判断基準ご本人の就業態度を見て判断
契約更新の上限なし
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性2人 女性0人平均勤続年数2.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
課題の実施／メンターからのフィードバックによる研修
社内プロジェクト（実例：社内書庫の貸借管理システム）の開発によるアプリケーション構築の基礎習得
Webアプリケーションの原理理解の講義自己啓発支援の有無及びその内容事前の申請・社内への還元の条件を満たした場合、研修費用を会社負担
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績26.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
