P_3_04自社サービス開発PdM／2024年注目の日本初スタートアップ100選に選出◎
★☆累計26.8億円の資金調達を完了！ノンデスク産業の社会課題を解決するNo.1プラットフォーマーへ☆★
「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」をビジョンに掲げ、社会課題の事業家集団として、生活基盤であるノンデスク産業（市場規模100兆円の巨大市場）を支えている会社です。自社プロダクトを展開し、現在は取引数全国5,000事業所、ノンデスクワーカーのデータベースも20万人を突破しています。
日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。ノンデスク産業において顕在化している問題は大きく以下の2点です。現在わたしたちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。
01.【働き手の不足】を、人材プラットフォームで解決します！
■ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』
累計100,000名以上が登録している、日本最大級のノンデスク業界専門の求人検索サービスです。北海道〜沖縄まで、全国のさまざまな業界の求人詳細を閲覧できるサイトとなっています。
■物流領域・自動車整備領域・建設領域に特化したエージェントの『ドライバーキャリア』『整備士キャリア』『建職キャリア』を運営しています。
02.【労働生産性の低さ】を、ITプラットフォームで解決します！
■運送業務をデジタル化するITプラットフォーム『ロジポケ』
運輸業界では社会問題化する日本最大のドライバー不足と同時に「多重化下請け構造」や、電話・紙・FAX を中心とした「低い労働生産性」など多くの解決すべき業界課題が存在しています。当社はそれらをソフトウェアによって解決し、事業者様の売上最大化・コスト改善を図ることで、インフラ産業である運輸業界を支えます。
◎わたしたちは、世界の労働人口の約8割を占めるノンデスクワーカー「約27億人」の働き方改革に挑戦中です！令和を代表するメガベンチャーを一緒に創りませんか？
- 職種名
- プロダクトマネジャー
- ポジション
- PdM・PO
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務３年以上
・予実管理 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・PdM経験（3年以上）
・新規事業の推進経験 - 求める人物像
-
・サービスを自分ごととして捉え、よりよいサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・どのような仕事でも柔軟、かつポジティブに取り組むことができる方 - 備考
-
リファレンスチェックを行う場合があります。
- 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
※オンライン面談対応可
◼︎X Mileが運営するサービスのグロースに責任と大きな裁量を持ち、数値分析による課題発見と、ソリューションの立案、リリース、リリース後の効果測定までを一気通貫してお任せします。
◼︎物流業界を含むノンデスク業界のDXを推進するうえで、利用者の現状を理解し「DXしたくなる」サービスを設計・提供していくことが大事になります。
◼︎社会課題の解決を実現するためのビジョン描き、ビジネスチームやデザイナー、エンジニアと協力してサービス提供を推進する業務をお任せします。
【具体的な職務内容】
・プロダクト戦略・企画の立案・策定・遂行
・プロダクトロードマップの策定
・ユーザーリサーチの企画・遂行、およびユーザーフィードバックの収集・分析
・プロダクトの仕様策定
・プロダクトのクオリティ管理・リリース判断
・プロダクト組織のマネジメント、および採用活動
【募集背景／トップメッセージ】
〜100兆円の超巨大マーケットに挑み、持続可能な社会を実現する〜
日本は、世界に先駆ける超高齢化大国となり、そこから派生したさまざまな社会問題が蔓延しています。
特に、最も深刻な課題を抱えるのが、ノンデスク産業です。
ノンデスク産業は、衣食住に関わる社会生活のインフラでありながら、最も人材が不足している産業であり、なおかつ現場のデジタル化が非常に遅れています。
気づいていない方も多いですが、社会のインフラを支えているノンデスクワーカーの方々のおかげで、私たちは今の生活を享受できています。
ノンデスク産業の課題を解決していくことこそが、日本の社会課題を解決していくために必要不可欠なのです。
XMileは、最もIT化が遅れている100兆円の超巨大産業、ノンデスク産業のDXに取り組むスタートアップです。
これから先、10年かけて、テクノロジーを活用してノンデスク産業における問題を解決することをビジョンとして掲げています。
ぜひ一緒に、この大きな社会課題の解決に挑戦しましょう。
そして、ニッポンの明日を、ともに創りましょう。
代表取締役CEO 野呂寛之
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■ホワイトボードや紙が残る物流の現場を、SaaSで変える
執行役員CTO・開発管掌の福村は、ミクシィやメドピアで開発責任者・執行役員を務めた経験を持ち、エンジニアリングと経営の両方の視点で開発組織をつくっています。
■エンジニアとビジネスチームが一緒に考える
「何を作れば事業が伸びるか」を、エンジニアとビジネスチームで一緒に考えます。勉強会や横の交流を増やし、みんなで成長する文化づくりを進めています。
■作って終わりにしない
リリースはゴールではなく、顧客に使われて成果が出た時点で完了と考えます。何を作るか、作らないかの判断にも、エンジニアが関わります。
■発展途上の組織だからこそ
入社した一人ひとりが、組織やカルチャーを形づくる面白さがあります。 - 技術向上、教育体制
-
■社員のスキルアップを促進
1on1制度（週1〜）／週次全社定例会／勉強会（マネジメント／マーケティングなど）／CXO Hour（経営陣への相談会／週1）／書籍購入費全額負担制度
■プロダクト部門
勉強会やナレッジ共有でチームの力を高めています。社内のAIハッカソンには、CEO・CTOも参加しています。 - 支給マシン
-
PC（希望スペック）・ディスプレイ・社用携帯を支給します。
- エンジニア評価の仕組み
-
6段階のグレード制で、各グレードに求められる能力と到達点を明確にしています。
評価は「ミッション達成」「組織貢献」「Value達成」の3項目で行い、職種や等級によって比重が変わります。
プロダクトのテックリードや、将来の技術責任者候補など、本人の志向を踏まえてキャリアを選べます。 - 組織構成
-
従業員600名（2026年1月時点）／平均年齢28.7歳（2025年1月時点）
20代・30代の若いメンバーが組織の中核を担っています。
【メンバーの出身企業】
◎多様なバックグラウンドが当社の強み
リクルート／パーソルキャリア／エン・ジャパン／DeNA／サイバーエージェント／NEC／野村證券／マッキンゼー・アンド・カンパニー／三井住友銀行／メルカリ／コインチェック／ソフトバンク／メドレー／GMOインターネットグループ ほか
- 勤務地
-
東京都新宿区新宿6-27-30
新宿イーストサイドスクエア W7F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、または自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります）
※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。
- 給与体系・詳細
-
年収 ¥7,000,000 ～ ¥12,000,000
基本給（月額）¥379,319 ～ 個別調整
固定時間外手当（月額）¥118,538 ～ 個別調整
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 - 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00～18:00／10:00～19:00
※事業部により異なります。休憩時間：60分
平均残業時間：平均30時間／月
- 休日休暇
-
＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり - 諸手当
-
・交通費支給
- 昇給・昇格
-
有
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月（期間中、条件の変更はありません）
◎社員全員が腰を据えて働ける環境づくり
・「健康経営」：令和4年に全国健康保険協会の「健康優良企業宣言」を実施し、健康優良企業に認定されました。
・「女性の活躍推進」：令和3年に一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会より「WOMAN’s VALUE AWARD」を受賞しました。
【エンジニア向けの福利厚生】
・服装カジュアルOK
・音楽聴きながら作業OK
【そのほか福利厚生など】
・社会保険完備
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
