【大塚商会グループ・福利厚生◎】社内開発＊中小企業の導入実績No.1★特許取得のパッケージ開発／26卒

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【　安定して働ける環境です！　】
★自社内開発（常駐なし）
★上流から下流まで担当できる
★自社製品開発が7割！
★66件の特許を取得（88%と業界トップクラスの取得率）

◎年間休日122日+有給11日の取得をルール化
　有給休暇取得指定日もあり取得率が高い！
◎大塚商会グループの充実した福利厚生
　┗住宅手当あり
　┗勤続年数に応じて特別休暇＆慰労金
　┗財形貯蓄、確定拠出年金、退職金あり
　┗国内外に契約ホテル、大塚商会直営ホテルあり！
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OSKは中堅・中小企業向けで導入実績No.1の基幹業務システムをはじめ、時代やニーズに合わせたソフトウェアを多数開発しています。
IT業界の中でも、「基幹系」×「情報系」の両方に精通したエキスパート企業は希少です。そうしたノウハウは、日々の挑戦を積み重ねてきた結果です。

さらに、大塚商会グループとしての安定した経営基盤があるからこそ、研究開発にも積極的に投資できる環境があります。
恵まれた環境で、あなたの意欲とポテンシャルを存分に発揮しませんか？
“挑戦したい”という気持ちを、私たちは全力で歓迎します！


―――　私たちのことをご紹介！　―――

当社は大塚商会グループのシステム研究開発部門として誕生した会社です。
40年近い歴史を持つ「老舗」でありながら、ベンチャー精神も大切にしており、安定性と挑戦心を兼ね備えた環境が特徴です。

創業以来、基幹業務システム『SMILE』や統合型グループウェア『eValue』といったパッケージソフトを自社で開発。
さらに、最先端技術を取り入れた受託開発や、ITコンサルティングによる情報管理支援など、幅広い事業を展開してきました。

わたしたちが目指すのは「日本一のソフトウェア企業」。
その実現に向けて、社員一人ひとりがやりがいを感じ、ベンチャー精神を持って働ける環境づくりに取り組んでいます。
研究開発にも積極的で、これまでに66件の特許を取得。業界内でもトップクラスの成果をあげています。
また、品質面では国際規格準拠のPSQ認証を取得。販売管理・会計・人事給与パッケージの3分野で認証されるなど、製品の信頼性・品質の高さにも定評があります。

【事業内容】
■パッケージソフトウェア開発
基幹業務や情報系、CAD、各種ユーティリティなど、さまざまな分野のパッケージソフトを開発・販売。
機能向上・操作性改善を重ね、ロングセラー製品を生み出し続けています。
受託開発で培った高い技術力と、自社ならではのマーケティング力を武器に、常に新しいジャンルに挑戦しています。

■システム受託開発
多様な業種・業務に対応するオリジナルシステムの開発実績が豊富です。
基幹系システム、情報系システム、ナレッジマネジメント、Webを活用した電子商取引など、企業の中核を担う多種多様なシステムを設計・開発しています。

■情報マネジメントコンサルティング
情報セキュリティや個人情報保護の体制構築支援、ISMS認証取得支援などを実施。企業の内部統制やBCP（事業継続計画）策定もサポートしています。
また、セキュリティビジネスにおけるアライアンス組織「Security Business Alliance（SBA）」を立ち上げ、SIerとの連携による共同ビジネスも展開中です。

研修を受けていただいた後は、技術職（ソフトウェア開発エンジニア）としてご活躍いただきます。

【具体的には】
■パッケージ製品開発
基幹業務（会計、販売、人事給与など）、情報系（ドキュメント管理、ワークフロー、グループウェアなど）のパッケージ製品に関し、新製品やバージョンアップ製品を企画します。企画が正式に決定されると、実際に製品化するため、ソフトウェアの構成や機能の設計（基本設計）、プログラムやシステムとしてどう実現するかの設計（詳細設計）をおこないます。設計されたプログラム仕様にもとづくプログラムの製造は外部の協力会社が担当。開発エンジニアは、でき上がったプログラムをテストし、正しく動作するかを確認。動作確認後、正式に製品としてリリースします。

■受託開発
お客様のニーズに合わせた個別開発では、まずお客様に入念なヒヤリングを行い、何を実現したいかを明確にします。その後、実現に必要な機能や性能を検討して明らかにし最適な方法を選択します。その成果を要件定義書としてまとめます。この要件定義書をもとに開発を進めていきますが、その後の過程はパッケージ製品開発と同じ流れになります。完成後はシステムとしてお客様に納品し、本格稼働までサポートします。

【入社後のフォロー】
■研修制度
内定時研修、新人研修、職種別専門研修、フォローアップ研修、階層別研修、部門別研修などで、エンジニアとしてのスキルを磨けます。

■メンター制度
新入社員育成への取り組みとしてメンター制度を設けています。
配属後約1年半に渡り、先輩社員がメンター（指導・相談役）として新入社員をサポート。
メンターだけではなく上司や他の先輩社員もともに見守り、部署や会社全体で育成に取り組んでいます。

【数字で見る当社の魅力】
■2003年開始の社内アイデアコンテスト応募総数累計：1,597件
■特許取得：66件（88%という業界トップクラスの取得率）
■技術職社員343名が保有する情報処理技術資格の数：のべ1,140件
■女性社員の平均年齢：38.5歳（結婚、出産後も活躍中です！）
■勤続5年：特別休暇5日間・5万円の慰労金
■勤続10年：特別休暇7日間・10万円の慰労金

【福利厚生】
〈両立支援制度〉
■産前・産後休暇
■育児休業制度（ストック休暇を利用すれば有給）
■深夜勤務除外制度
■子の看護休暇制度（ストック休暇を利用すれば有給）
■看病のためのストック休暇（当社独自制度｡家族の看病の場合に利用可能）
■介護休業制度（ストック休暇を利用すれば有給）
■ホームヘルパー制度
■育児・介護・妊活のカフェテリアプラン
■短時間勤務制度（小学校6学年年度末まで申請可能｡フレックス型など8タイプ）

〈育児に関する施策〉
■ベビーシッターサービス費用補助
■民間学童費用補助
■病児保育施設費用補助
介護に関する施策
■介護・看護ヘルパー費用補助
■家事代行費用補助
妊活に関する施策
■不妊治療費用補助

〈充実の休暇制度〉
■有給休暇取得指定日の設定：全社一斉に有給休暇を取得する日
■任意指定日制：年間2日間の有給を各自で指定取得する制度
■プレミアムデー：四半期に1日（年間４日）､有給を各自で指定取得する制度
■ストック休暇制度（失効年休積立）
■ボランティア休暇制度

〈その他の制度施設〉
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出企業年金
■退職金制度
■提携ローン融資制度
■サークル活動支援制度
■団体扱いの生命保険､損害保険､医療保険
■自社健康保険組合および各種社会保険
■その他国内・海外各地に契約ホテル
■ 大塚商会直営ホテル（熱海･南九十九里･近江･南鳥羽）