PL・開発担当募集◎ペーパレス会議システムなど自社の看板プロダクト開発◎最新技術活用＆リモートあり！

富士ソフトは社員数約10,000名の独立系ITソリューションベンダーです。

【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。

＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。

＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。

【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。

また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。

～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
　ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～

　≪　DX+AIS-CRM+SD+(5)G2　戦略≫
　　　　DX＝ソリューション強化
　　　　AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
　　　　SD＝（サービスデザイン）を
　　　　G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み

【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネジャーの道を用意しています。
（入社年数や年齢に関係なく、評価に応じて昇格し活躍できる環境です）
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。

【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
　健康経営優良法人
　テレワーク先駆者百選
　プラチナくるみん
　えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
　神奈川子ども・子育て支援推進事業者

◾️当社の自社プロダクトの設計、開発、運用、構築、マネジメント業務を、ご経験や志向を考慮のうえ、ご担当いただきます。
◾️配属予定の部署は、シェア7年連続1位※の『moreNOTE』をはじめ、グッドデザイン賞を受賞した受付システム『moreReceprion』やクラウドアワードを受賞した仮想オフィス空間『FAMoffice』の開発、運営をおこなっている部門です。
◾️エンドユーザーであるお客さまの課題に寄り添い、スマートに、効率的に業務をおこなうことができるプロダクト製品を運営し、新たな製品も創出することがミッションです。そのために技術、営業が一体となって企画を検討するなど、活気のある部門です。
※出典：ITR「ITR Market View：ユニファイド・エンドポイント管理市場


【募集背景】
現在、数千社でご利用いただいている当社プロダクト（『moreNOTE』『FAMoffice』『moreReception』）のニーズが拡大しており、また、新たなプロダクトの創出のために組織開発力を強化しています。


【具体的な職務内容例】
・SaaS製品の開発（Java、Javascript、React、HTML、SpringFramework）
・iOS、Windowsアプリの開発
・サーバー、ネットワーク設計／運用（AWS）
・サーバOSの設定(RedHat,Ubuntu,AmazonLinux)
・要件定義から仕様検討／実装／運用まで、幅広いフェーズの業務があります。
※ご経験・ご志向を考慮の上ご担当いただきます。


【入社後のフォロー】
・ブラザーシスター制度により、業務を習得するまで先輩社員が1対１でフォローアップをおこないます。
・当社製品『FAMoffice』を活用し、在宅勤務で拠点が離れていても気軽に質問したりコミュニケーションがとれる環境をご用意しています。
・e-Leaningを含め各種研修も用意しております。


【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段（スペシャリスト制度）があり、技術志向でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）

【このポジションの魅力】
・従業員数約10,000名（グループ全体では18,000名以上）を超え、設立50周年を迎えたIT企業の看板商品となる自社プロダクト製品のため、最新技術を常に取り入れています。
　常時最新技術に携われる環境のもと、技術者としてさまざまな技術を身につけることができます。
・研修制度（e-learning／対面での研修）や技術勉強会も豊富にあり、開発スキル、マネジメントスキル等を習得する環境が整っています。
・年に1度、技術者が社内で成果発表をおこない技術情報を交換するテクニカルカンファレンス開催や、コーポレートサイト上では技術コラムも発信しており、社内外に情報を発信できるフィールドがあります。

【職場環境について】※中途入社社員の声
・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）

【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・社員持株会
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など