住友商事Gr★東証プライム上場【完全フレックス／残業16H以内】インフラ基盤構築を担う社内SE
東証プライムに上場している国内最大手の携帯電話販売代理店です。携帯電話販売台数・国内No.1のモバイル事業（B2C）を主軸に、ソリューション事業（B2B）、決済サービス事業（B2B2C）、その他新規事業（教育、再生可能エネルギー、農業、eスポーツなど）、海外事業を展開しています。
社内システムや営業系サービスシステムにおける開発・運用の強化に注力しており、各事業部においてシステム開発に携わる仕事です。これまでは外部に委託し開発を進めてきましたが、今後は開発の内製化を進めるため、デジタル人財採用を強く推進しています。
通常出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型の勤務やスーパーフレックス制度、平均勤続勤務年数11.2年／月平均所定外労働時間16時間／平均有給休暇取得日数15.2日（2022年度実績）など、ワークライフバランスも抜群。健康経営優良法人2021に3年連続で認定された当社で、無理のない働き方をしながらIT業務でキャリアを積みげていきませんか？
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・AWSなどクラウドを使用した開発や構築経験があればなおよし（なくても問題なし）
・ゼロトラストネットワークにおける知見、経験が少しでもあればなおよし（なくても問題なし）
・積極的に課題を発見し、解決策をチームに提案できる姿勢があること
・自らが新技術・新サービスを勉強する姿勢があること
■生かせるスキル・経験
・ネットワーク、クラウド、セキュリティのいずれかに経験者（規模は問わない）であること
・ドキュメント（企画書、要件定義書など）を作成することが得意であること - 求める人物像
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・企業理念に共感いただける方
・主体性を持って行動できる方
〈企業理念〉
▼TGビジョン ～わたしたちの目指す姿～
・新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜び・安心を提供します。
▼TGミッション ～わたしたちの使命～
・社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続けます。
・ビジネスパートナー・地域社会・株主と強い信頼関係を築き、ともに発展し続けます。
・リーディングカンパニーとして、変化を先取りし、新たなビジネスに挑戦し続けます。
▼TGアクション ～わたしたちの行動指針～
・「ありがとう」を超えるサービスを追求します。
・情熱とスピード感を持ち、積極果敢に挑戦します。
・コミュニケーションを大切にし、風通しのよい職場をつくります。
・多様性を尊重し、最高のチームワークを実現します。
・プロフェッショナルとして日々の自己研鑽に努めます。
・いかなるときも高い倫理観に基づき誠実に行動し、コンプライアンスを徹底します。 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
社内SEとしてインフラ基盤構築をご担当いただきます。
【主な業務内容】
■システム要件のヒアリング・整理・ドキュメント化
■外部ベンダーとの交渉とコミュニケーション
■インフラ基盤構築プロジェクトにおける実務担当
■ネットワーク、クラウド、およびセキュリティの企画、導入計画策定
【募集背景】
デジタル推進部 インフラ認証基盤統括チームを増強するため（実質2名体制を増強するため）
一例として、数億円規模の基幹システムの入れ替えやPOSシステムの刷新など、大規模なプロジェクトに関わるチャンスがあります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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■OJTトレーナー制度
配属後は、新入社員ひとりにOJTトレーナー（マンツーマンで指導を担当する先輩社員）が1名つき、実際の仕事を通して経験・スキルを積みます。
Eラーニングによる研修もおこないます。
■そのほか教育制度
コンプライアンス研修、階級別研修、パソコン研修など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Windows Server
- その他開発環境
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「風通しのよい明るい社風」が「人財の強み」を生み出し支えています。
若手でも自由に意見をいい、積極的に企画・提案できる環境があります。
社員ひとりひとりが挑戦を重ね、組織として助け合い、チームワークを深めることをサポートします。
【開発環境】
・サーバ：AWS
・OS：Linux、Windowsサーバ
・言語：JavaScript
・データベース管理：Oracle、MySQL
など - エンジニア評価の仕組み
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年度ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこない、IT・テクノロジー分野で将来の幹部候補生としてキャリアアップをしていただきます。
- 配属部署
- デジタル推進部 インフラ認証基盤統括チーム
- 平均的なチーム構成
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6名で構成されており、風通がよく裁量の大きい環境です。
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4-1-18
恵比寿ネオナート14〜18F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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JR「恵比寿駅」東口よりペデストリアンデッキにて直結
- 給与体系・詳細
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年収600～1,000万円（残業代を含んだ総額）
■月給制
※ご経験や年齢によって検討します。
※年棒制でのご提示となる場合があります。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：15～17：45（所定労働時間：7時間30分）
※勤務場所、業務内容により時間帯は異なる場合があります。
例）スマートシフト勤務
スーパーフレックス制度を適用
フレキシブルタイム｜7：00～22：00（実働7.5時間）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均16時間／月（※2022年度実績）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12／29～1／3）
・有給休暇（初年度は入社日により変動、2～3年目は15日、4年目以降は20日）
・転任休暇
・結婚休暇
・生理休暇
・配偶者出産育児休暇（イクメン支援休暇）
・育児・介護休暇
・子の看護休暇
・介護短期休暇
・小学校等入学休暇
・失効年休積立休暇
・特定疾病サポート休暇
・慶弔休暇
・出生支援休暇
・公務休暇
・ボランティア休暇 - 諸手当
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・通勤手当（当社規定による）
・時間外勤務手当
・在宅勤務手当
・通信費手当
・将来設計手当（前払退職金制度）
など - インセンティブ
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年2回（6月、12月）
※年俸制の場合、賞与支給はありません。 - 昇給・昇格
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年1回（7月）
※年俸制の場合、前年度評価に基づき毎年年棒を決定いたします。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）、介護保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（試用期間中はフレックスタイム制は利用できません）
年間休日120日以上、スーパーフレックスタイム制を導入とワーク・ライフ・バランスが抜群な働きやすい職場です。
【福利厚生】
・奨学金返済支援制度
・借上社宅制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・厚生資金貸付制度
・社内懇親会費助成制度
・GLTD制度
・在宅勤務制度（一定条件あり）
・従業員持株会
・ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）
・提携保育園
・グループ保険加入
・（株）イーウェル「WELBOX」利用
・社内マッサージルーム利用
・カジュアルフライデー
など
