★26卒機械学習エンジニア★機械学習領域【リモート可／フレックス】プライム上場

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◆データ分析のリーディングカンパニー◆
・多種多様な日本企業1,400社以上がクライアント
・働きやすい勤務制度とオフィス◎
・技術とビジネス・分析分野の知見が得られる！
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当社は、企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービスおよびデジタルマーケティングサービスを展開。
創立以来一貫してデータ分析事業に携わっており、データ分析のリーディングカンパニーとして多種多様な日本企業1,300社以上をクライアントに持ち、確かな実績と信頼を構築しています。
「ビッグデータ」という言葉もない時代からデータの重要性に着目し続けてきた当社の経験・ノウハウは他社を圧倒していると自負しています。

現在、「人工知能」の登場によってデータの重要性はますます高まっており、当社の果たす役割も大きくなってきています。
データを活用した生産性や効率性の改善、および革新を求める機運は確実に高まり続け、その実現のために必要な技術が次々と生み出され、その活用が期待されています。
私たちはまさに、その真価が問われる時代を迎え、使命の実現に向かって具体的に歩んで行くステージへと入りました。

プロフェッショナルとして、日々業務に取り組む社員は、素粒子物理学の博士号保有者から数学者や元大学教員、大手広告代理店やアドテクノロジー企業からの転職者など、多様性に富んだ、高度な経験をもつ人材が多数在籍しております。
彼らとともに高め合い、刺激を与え合いながら成長し、当社の新しいフェーズをつくり上げていく仲間を歓迎いたします。

【　働きやすい環境づくり　】
・月残業時間は11時間以内でプライベートも充実◎
・リモート勤務可能！在宅／出社を選んで働けます！
・フレックス制（コアタイム11:00～16:00）
　自分の業務量やその日のスケジュールに合わせて出社でき、子育て世代をはじめとして好評です◎
　※昨年オフィスを移転。フリーアドレスを採用したさらに働きやすい職場環境となりました！

★★当社の事業領域★★
〜データにまつわる技術と専門性を駆使した2種類のサービスを組み合わせ、企業のデータ活用、DX課題の解決を支援しています〜
1.
プロフェッショナルサービス事業 プロダクト事業
データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用を支援
（データサイエンティスト200名以上、ビジネスコンサルタント50名以上、エンジニア100名以上在籍）
2.
プロダクト事業
自社プロダクトや、独自性の強い海外プロダクトの提供を通じて、顧客のデータ活用を支援

顧客企業のデータ活用に関する課題ヒアリングから分析・機械学習システム開発を行い、
お客様の課題を解決を通して、機械学習・様々な分析アルゴリズムを社会実装していくことを目指す、機械学習エンジニアとしての募集になります。
機械学習モデルをゼロから作ることよりも、実際に機械学習モデルを顧客に使ってもらうために、バックエンドに組み込んだり、
直近ではLLM（大規模言語モデル）に関するかいはつも　行っています。

【具体的な職務内容】
・機械学習や関連アルゴリズムの社会実装（バックエンド）を担当
・MLシステム開発における各プロセスへの関与、全体をカバーし、MLOpsにも取り組む。

【募集背景】
新卒採用を中心とした組織の強化

【入社後のフォロー】
★新卒入社の研修を3カ月間実施します。
★配属後はOJTを通じて、業務理解・習熟を図っていただきます。

・新しいMLの技術開発やそれを用いたMLシステム開発、MLアルゴリズム開発に取り組むことができる
・単なるシステム開発ではなく、データ活用の出口（データ可視化、レコメンド、MA、機械学習組み込み、画像解析システムなど）の観点から概念検証～上流設計～開発～運用支援まで一連のシステムを経験することができる

★東京証券取引所 プライム上場
★テクノロジー企業成長率ランキング 「日本テクノロジー Fast50」を9年連続受賞
★公益社団法人日本オペレーションズ・リサーチ学会より「実施賞」を受賞（2015年度）

【その他福利厚生など】
・『SKILL-UP-AID』：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・『BOOK-AID』：業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
・『CLUB-AID』：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
・『肉会制度』：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。
・『メンター制度』：上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
・『1on1』：日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・『各種オリエンテーション』：入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
・『サバティカル制度』：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
・従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）ほか