証券系システムのバック業務系アプリケーション開発【リモート可／NTTデータグループ】
SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過した今もなお、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供しています。
特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル５を達成し、以後も継続してレベル５を維持していることです。
お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。
2024年、開発能力の高さについて評価され、NTTデータグループとして新たな門出を迎えました。
- 職種名
- システムエンジニア（証券チーム配属）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java COBOL
- フレームワーク
- Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- PostgreSQL、DB2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 3~6名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, COBOL のいずれか 実務１年以上
・システム設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
下記は経験があればベターですが、必須ではありません。
・証券業務経験者
●OPEN
・Linux系システムの開発経験を有する
性能要件検討の経験を有する。
●HOST
・IBM環境での開発経験を有する。
HLL/WBの開発経験を有する。
【生かせるスキル・経験】
・上位工程（要件定義支援、基本設計）の経験がある方 - 求める人物像
-
・課題に対し主体的に改善策を考え、顧客とも調整していいただける方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
・勤怠が安定している方 - 選考フロー
-
プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面談または面接（1～2回）
▼
内定
下記、バック業務アプリケーション開発をお任せします。
当チームは顧客から高く評価されておりコアビジネスパートナーとして認定されています。
１）証券系システムのバック業務アプリケーション開発（API）をお任せします。
3～5名規模の体制（サブグループ）を推進しつつ、SEとして上流工程（基本設計）を担うポジションをお任せしたい。
２）証券系システムのバック業務アプリケーション開発（OPEN、HOST）をお任せします。サブリーダーの指示に従って、基本設計～開発テストリリースまでの工程を、課題解決しながら遂行していただきます。
【具体的な職務内容】
１）OPEN
証券システムにおいて、サーバ上で動作するバック業務アプリケーションの新規開発、または改造開発（改造および機能追加）を行います。
現状バック業務システムのHOST⇒OPENへの再構築を進めており、ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。
APIを組み合わせて業務実現するアーキテクチャでの開発となっており、要件定義工程からリリースまでの全工程を担当していただきます。
サブリーダーの指示の元実装ベースで発生する課題の洗い上げ、解消への推進を行いながら業務を進めていただきます。
２）HOST
証券システムのバック業務（口座管理、残高管理）のアプリケーションの保守開発およびHOST⇒OPENの再構築での移行・照合機能の開発業務を担当しています。ユーザ様と細かく仕様調整をおこないながら業務遂行していきます。要件定義支援としての現行調査（設計書からの調査、PGM調査）から設計～リリースまでの全行程を担当していただきます。サブリーダーの指示の元実装ベースで発生する課題の洗い上げ、解消への推進を行いながら業務を進めていただきます。
【募集背景】
当社はお客様のビジネスに近い領域（企画構想、要件定義）へ工程幅を拡大してシステム開発を行っております。その中でよりさらに工程幅のおよび担当領域の拡大を加速させるために、上流工程から全行程（基本設計～リリース）を担っていくエンジニアを歓迎します。
【入社後のフォロー】
・着任現場において、教育カリキュラムを使用し、教育します。
・OJT形式でフォローしサポートいたします。
・多数の案件を担当しているため、将来に向けたキャリアプランに応じて、チャレンジしたい分野やスピード感、方向性を確認したうえで、役割や担当をアサインします。
ユーザーやお客様と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとして、さらにプロジェクトリーダーとして成長していけます。
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
●OPEN
再構築案件は1機能2～3年で開発を進めています。
ウォーターフォールで対応します。
案件は必ず複数名で対応し、個人で問題を抱え込まない体制を構築の上、必ず役割分担しています。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。
●HOST
保守開発：1案件2～3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
ウォーターフォールで対応します。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。 - 主な開発実績
-
【開発プロジェクトの実績】
◆素材/建設
・ビル制御（空調、電力、防災等）/ビル管理（維持業務、検査管理、保守等）
・建築部材販売工事管理/建設現場管理
・自動車部品生産管理（受注管理、出荷管理、在庫管理等）
等
◆製造
・販売生産（販売管理、生産管理、原価管理）
・車載電子制御
・自動車部品管理/整備技術情報
・鉄鋼プラント
・ドローン（フライト制御、カメラ制御）
・通信系（ネットワーク装置、ネットワーク運用系、端末（スマートフォン、携帯電話））
等
◆金融・保険業
・勘定系/情報系
・リスク管理/経費管理
・確定拠出年金運営管理
・証券業務フロント系
・ホールセールサービス/リテールサービス
・生命保険（個人、団体、営業員支援）
・損害保険（マリン系/ノンマリン系保険、代理店管理、資産運用等）
等
◆電力／運輸／情報／サービス／他
・電力業務（営業、燃料、資産、資材等の管理等）
・航空運輸（予約、運賃など）／宅配便（集荷、配達、顧客管理等）
・情報系（人事管理、選挙情報管理、画像情報検索、選挙速報等）
・旅行業務（契約・仕入造成、顧客管理、他社連携等）／取扱旅行商品（ツアー、宿泊、旅券等）
・医療機関（診断書作成、病床管理、診療報酬分析等）
・警察（犯罪捜査支援、有害情報遮断等）
・特許（機械審査、出願書類等証明書交付、意匠登録等）
・航空管制
・農産・畜産管理業務
等 - 技術向上、教育体制
-
・社の教育に基づき社員教育制度を整備
・資格試験の教材および受験費用補助あり
・eラーニング制度あり
・OJT、コードレビュー実施 - 支給マシン
-
プロジェクトによります。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git
- その他開発環境
-
当社は、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル５を達成。
以後も継続してレベル５を維持しています。
・チーム制アサイン中心です。各プロジェクトの中心メンバーとして関わっていただくことを期待しています。
・リモート案件多数、女性の育休取得率100%、男性の育休取得率48％、エンジニア定着率95%以上の安心・安定の環境です。
【開発言語】
●OPEN
・OS：Linux
・言語：Java、シェル
・開発ツール、フレームワーク：独自フレームワーク（Springベース）
・管理ツール：Git
・DBMS：Postgre
●HOST
・OS：ｚ/OS（IBM）
・言語：Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク：HLL/WB、TSO
DBMS：BDAM、DB2 - エンジニア評価の仕組み
-
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバーの評価をすることで。自身の課題を明確（気づく）にし、自身の成長につなげます。 - 組織構成
-
●OPEN
約25名(リーダー1名、サブリーダー2名、SE12名、PG10名)
●HOST
保守開発：約20名(リーダー1名、サブリーダー1名、SE9名、PG9名)
再構築：約20名(リーダー1名、サブリーダー1名、SE9名、PG9名) - 配属部署
- 製造本部
- 平均的なチーム構成
-
ウォーターフォール開発にて、1チーム約20名の体制で開発を行います。
●OPEN
再構築の括りの中で複数機能を担当します。5名～20名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
●HOST
保守開発：複数案件を2～3名のグループで分担して開発を進めています。体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。
再構築：複数機能を担当します。3名～10名と請け負う機能によって要員は様在になります。機能毎に窓口担当者（サブリーダーまたはSEが担当）がおり、各メンバーは窓口担当者と進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。
- 勤務地
-
東京都港区高輪3-5-23
・作業場所は戸越分室、在宅、顧客先（門前仲町）のいずれかとなります。
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
作業場所は戸越または在宅または顧客サイト（門前仲町）になります。
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
-
■地下鉄都営浅草線「高輪台駅」A1出口より徒歩5分
■JR・京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩15分
- 給与体系・詳細
-
◆月給+残業代全額支給+各手当
※上記に加え、業績賞与が発生します。
※経験やスキルを考慮した上で決定いたします。 - 給与(想定年収)
-
450万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00〜18：00
休憩時間：12:00〜13:00（60分） ※部署により開始終了時間の変更あり
平均残業時間：全社平均：25～26時間/月 当チーム平均：20時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)／祝日
・年末年始（12/29～1/4）
・夏季休暇
・慶弔休暇（事由により2日～9日）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、
ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など
・育児休業※1、育児看護休暇、育児短時間勤務※2、育児シフト勤務※2、
育児期間内時間外労働および深夜業の免除
※1：原則として子が3歳誕生日の前日まで／ただし事由により延長可能な制度あり
※2：子が中学就学前まで利用可
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、
介護期間内時間外労働および深夜業の免除 - 諸手当
-
・残業手当（全額支給）
・通勤交通費（当社で定める金額を限度として実費支給。定期的な見直しあり） - インセンティブ
-
・賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績は5カ月分
・業績賞与（会社業績に応じて年に1回支給する場合あり）
・譲渡制限付株式付与制度（定期配当あり） - 昇給・昇格
-
昇給：年1回（12月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
・年間を通して、チームの月の残業時間は平均20Hです。
・繁忙期は20H超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。
・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。
・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。
・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバ着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
【働きやすさ】
有給取得率：70.5％
女性の育児休業取得率：100％
男性の育児休業取得率：48％
再雇用者数：25名
【福利厚生】
・サークル活動、社員懇親会、創立記念式典
・時短勤務（※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能）
・定期健康診断、心の定期健康診断
・社員持ち株制度、財形貯蓄制度
・ストックオプション制度、譲渡制限付株式付与制度
・退職金制度（確定給付型年金、確定拠出型年金）
・定年後再雇用制度
・健康保険組合保養所
