【社内エンジニア】現年収考慮・年収～600万／フルスタックを目指す／リモート＆フレックス／残業8.5h

ITエンジニアは、これからの日本が成長するための最も重要な仕事です。
にもかかわらず、正しく評価されない、残業が多くて疲弊する、技術を学ぶ時間が無い、というのが日本の現実。

真面目なエンジニアやポテンシャルのあるエンジニアが多いのに、
十分に活躍できる機会がない、待遇を得られる機会が少ない、という日本は危機的な状況です。
仕事も技術もプライベートも伸ばせる、技術力で顧客に喜ばれる、世界では当たり前の新しいやり方が必要です。

もう古いやり方は終わりにして、環境を変えていきましょう。


◆プライム宣言
日本は、老朽化したIT業界のピラミッド構造により、エンジニアが「学べない・学ばない・学ばせない」という環境下におかれています。
これが生産性や能力の低下につながり、エンジニアの技術の成長機会が奪われているのが現状です。
我々はその現状に対し「テクノロジーの力で世界を革新する」というコンセプトのもと、
もっとハイパフォーマーを増やし、ITによって労働生産性を向上させたいと考え、
その方法の1つとして「プライム宣言」を打ち出しました。
多重請負ではなくプライムに特化することで、エンジニア自ら「テクノロジーでビジネスをどう変革・成長させていくのか」を考え、
顧客と共に課題解決に伴走し、要求分析からプログラミングまでを一貫して行うことができる環境を追求しています。

◆創業40年の信頼と実績
―なぜプライムが可能なのか？―
それは我々のルーツにあるます。
1983年に大阪で創業されたスーパーソフトウエアは、大手メーカーと長年にわたり実績を積み重ね、40年間黒字経営を続けてきました。
その実績に裏打ちされた技術力と知見は、我々の強みであり武器なのです。
大阪本社が培ってきた安定した基盤を受け継ぎ、東京オフィスでは「最先端技術」をテーマにさらなる成長と挑戦を目指します。

◆代表自身が現役エンジニア
「プライム宣言」によってハイパフォーマーを創出するという目標は、代表が「現役エンジニア」だからこそ。
学生時代からベンチャー企業で働き、立ち上げた会社は3社。
ビジネスレベルで使える開発言語数は10を超えるほど。
代表自身がエンジニアだからこそ、エンジニアファーストが実現する会社なのです。

【業務内容】
主に弊社内におけるシステムの社内システムの保守・運用・改善、新規システム導入に関わる要件定義・設計・テスト・導入、併せて社内ネットワークやサーバーの管理・運用など担っていただきます。
そのため多岐に渡るIT開発経験を始め、ゆくゆくはビジネス的な視点も得られるポジションです。
※社内エンジニアですが、スピーディーな開発を求めますので対クライアント案件よりのんびり仕事ができるという訳でもありません。
※何か一つの技術領域に特化したいと言う方には向きません。

■主な使用技術
PHP(Laravel)をはじめWeb系言語、Salesforce、Wordpress、Linux、AWS、Docker etc.

【仕事を進める上で重要となるスキル】
ゴールに向け、経験のない技術領域でも自身で調査を行いつつ周囲を巻き込み推進していくスタンス。
フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ちつつ、適切な技術的解決アプローチを設計できる能力。
最初は無くても、できるようになっていけます。


【上位へ進める4つのキャリアパス】
（1）ITスペシャリスト・・・アーキテクチャや特定分野の技術に特化などより高単価なスキルを追求
（2）PM、プロジェクトマネージャ・・・QCDやリスク管理、工程管理などのプロジェクト管理を追求
（3）スクラムマスター・・・別事業部ではアジャイル開発ラボを行っているので、認定スクラムマスターとしてアジャイルを追求
（4）技術部門マネージャ・・・メンバーのマネジメントや育成を含めて技術部門の組織拡大に貢献

【エンジニアファーストな環境】
・資格手当（該当の資格取得で毎月の給与に加算！最大4万円／月　支給）
・技術書補助（会社負担で技術書の購入が可能です）
・オンライン学習サービス（5,500本以上の動画が見放題）
・技術転向支援制度（新たな言語に挑戦したい方のための制度）
・選択式出勤制度（リモート・オフィスどちらでも自由に選べる制度）

【ポジションの魅力】
・能力に見合った評価と報酬を得られる制度で、仕事にやりがいや充実感があります
・2次請け、3次請けのSESから中途入社の方も数多くいるため、新卒中心の人間関係が既にあって入りにくいといった環境ではなくオープンな社内文化です
・大規模ユーザが利用するサービスを構築したエンジニアや、認定スクラムマスターなどもいるため技術的な方向性の相談はいつでもできます

【人生に余裕が生まれる】
・残業が少ないのでワークライフバランスが取りやすい環境
・年収と仕事のバランスが良いので技術的な勉強をする時間が確保できる
・人間関係に悩まされることなく、協力し合う文化

【公正な評価制度】
- 市場価値に基づいた独自の評価制度
- 上司の主観に左右されない
- 入社後に年収が100万円以上アップした社員も多数

＜中途入社の年収例＞
- 26歳PG　430万（入社前）→520万（入社時）
- 30歳SE　500万（入社前）→650万（入社時）

【働きやすい環境】
- 年間休日128日、平均残業時間8.5時間/月でワークライフバランス重視
- プライベートや自己研鑽の時間も十分に確保できる
- 女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり

【成長機会】
- 技術書購入補助、最大年間48万の資格手当など学習と成長を支援する制度
- 認定スクラムマスター取得も可能（取得費用を補助）
- 管理だけにはならない、技術者として技術を追求できる