事業横断【サーバーサイドシニアエンジニア(開発基盤・SRE)】

【働く環境】
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制
・フレックスタイム制（1日実働8時間。コアタイム 11:00から15:00まで。週初めに限りコアタイム10:00から15:00まで。）
・兼業認可制度（申請の上会社の認可を得れば兼業/副業も可能）

【カルチャー】
「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された"スクラムでの開発"
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした"ペアプログラミング"
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める"モブプログラミング"

「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する"Raksul Hack Week"
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ"現場観察 / ユーザー調査"
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の"エンジニア向け勉強会"

・ラクスル事業：印刷・広告のシェアリングプラットフォーム（https://raksul.com/）
・ハコベル事業：物流のシェアリングプラットフォーム（https://www.hacobell.com/）
・ノバセル事業：広告のプラットフォーム（https://novasell.com/）
・ジョーシス事業：コーポレートITのプラットフォーム（https://josys.it/）

■技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。

■言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます。

■Raksul Hack Week
普段の業務を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する期間です。

■週1回の全社エンジニア向け勉強会
新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有など、さまざまな技術ディスカッションを週次でおこなっています。

■スクラム体制、ベアプロ・モブプロの実施
ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とし、PdMやデザイナーも含めチームで開発をおこないます。

入社時にMac Book Pro (キーボードレイアウト選択可)支給

アジャイル、スクラム

Terraform、Zabbix、Datadog

BigQuery

・業務の進め方
Manager や Technical Lead 中心として現状分析作業を実施し、それをもとに課題への解決策を検討します。定型的な仕事は少ないため、それぞれの課題に応じて最適な手法
で柔軟に対応しながら仕事を進めます。

・連携部署
ラクスル事業の全プロダクトチーム

・ジョイン後
システム統括直下付、新設する開発基盤チーム の 1人目のシニアエンジニアポジションをおまかせします。
現在は立ち上げをリードしている開発部長から本エリアの実開発業務を引き継いでいただき、2~3名程度のミドルクラスのエンジニアメンバが所属するチームを率い、開発プロジェクトを推進いただきます。

【将来のキャリアパス】
開発基盤チームの開発プロジェクトを推進いただきつつ、事業特性・組織・システム構成をキャッチアップいただきます。その後、得意領域に応じて複数のキャリアパスをご提示することが可能です。
想定キャリアパスは2つになります。

1つ目は、ソフトウェアエンジニアとしてより上位のインパクトの大きなミッションを担っていただくパスです。プロダクト開発チームとの連携を強めていただき、システム解像度と事業解像度を高めていただいた上で、アーキテクトとしてご活躍いただく可能性があります。

2つ目は Enginereing Manager、DirectorやVPなどの上位マネジメント職。全体開発プロセスや組織最適化を軸に、より事業のプロダクト開発領域に踏み込み、技術的負債返済やシステムリビルドなどを通じて事業価値へ寄与していく方向性など、マネジメントスコープを広げ事業への価値貢献度を深めていただきます。

・人事評価は半期毎に実施
・成果評価と能力評価から賞与・昇降給・昇降格を決定
・成果評価 - 目標設定とその達成率に基づく
・能力評価 - 本人・上司・部下・同僚による360°評価に基づく

ラクスルの各事業やサービスごとにPdM・デザイナー・エンジニアで
チームをつくり開発（各チームはおおよそ5～10名ほど）を進めています。
開発手法はアジャイル開発を採用しています。