26卒★エンジニアのなりたいを実現!人×テクノロジーで「社会の問題点を解決する」!
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【文理不問】幅広い業界や技術の知識を身につけ社会課題を解決!
■テクノロジーに興味・関心がある方
■より良い社会創りに貢献したい想いがある方
■お客様に寄り添って、課題解決をしたいと考えている方
希望が叶う環境です!ぜひご応募ください◎
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◆当社について◆
株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、
システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを生かし、
X-TECH、メタバースやスマートシティなど、お客さまが目指す姿に近づくための
新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善をおこなっています。
当社の起源は人材サービスにありますが、
現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。
私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、
人を生かす社会を実現することです。
私たちパソナは、「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念を掲げ、
システム/アプリ開発をはじめ、AIやクラウドなど多様なIT技術を活かし下記の事業を展開しています。
■DXソリューション/ITアウトソーシング
新しい価値創造からビジネスプロセス変革まで、DXを促進するためのソリューションをご提供。上流から下流工程までワンストップで実現。
■自社サービス開発
”X-TECH”をキーワードに社会課題の解決に向けた自社サービスを開発し、社会に貢献。
■パソナグループDX
パソナグループは70以上のグループ会社をもち、「人を活かす」様々なサービスを展開。HR、ヘルスケア、地方創生等々、テクノロジーとのシナジー効果を活かし、「人を活かす、DX」を推進しています!
◆パソナで働く魅力◆
■共創開発 プライム案件/大手企業案件多数
ユーザー企業はもちろん、大手通信キャリアや大手メーカー企業といったクライアント等複数のプロジェクトが存在し、要件・仕様・求められる技術なども多彩です。
お客さまと直接コミュニケーションをとり、企画提案・設計などの最上流工程から運用まで、エンジニアとして経験を積みながらスキルアップしていただける環境です。
当社では、メンバーそれぞれが裁量を持ち業務に取り組むことで、個々の成長にとどまらない、さまざまなシナジーを生み出しています。
■成長環境も用意!充実の福利厚生/自分らしく働ける職場
当社では、心身ともに健やかに安心して業務に取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
社会保険や有給休暇はもちろん、リゾートや旅行、国内トップクラスの福利厚生メニューを取り揃えています。
また、「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を提供し、継続的な成長支援をおこなっています。
- 職種名
- ITエンジニア(東京/愛知/兵庫/島根/福岡/ベトナム)
- 給与(想定年収)
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月収 26万 〜 26.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Ruby Python2 Python3 Swift JavaScript
- フレームワーク
- Laravel Ruby on Rails Angular React Vue.js Django
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 既卒可 スキル研修が充実 女性リーダー活躍中 時短勤務可 副業OK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 15名
- 必須要件
- ・2026年3月に大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校を卒業・終了見込みの学生の方
- 求める人物像
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・「テクノロジーを活用して誰かの助けになりたいと」いうホスピタリティマインドのある方
・エンジニアとしてのキャリア形成を本気で考えている方
・常にクライアント目線で物ごとを考えられる方
・ITが好きで、学び続け、挑戦し続けていける方
・コミュニケーションを大切にし、協調性をもって仲間と働いていける方 - 備考
-
カジュアル面談/もしくは会社説明会へご案内させていただきます!
面談や説明会を含む新卒採用情報はパソナグループ新卒マイページにてご案内しております。
まずはpaizaでのエントリーをお待ちしております! - 選考フロー
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会社説明会・1次面接(カジュアル面談/通常面接)[Web]
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接(カジュアル面談/通常面接)[Web]
▼
最終面接(通常面接)[対面]
▼
内々定
※1、2次面接はオンライン面接
※最終面接は、原則ご来社いただきます
※選考参加から内定までの期間は1カ月以内です
プロのITサービスエンジニアとして、さまざまなプロジェクトで活躍していただきます。
配属先は、ご本人の適性やご希望、意欲などに応じて決定します。
【具体的な職務内容】
■アプリケーション開発エンジニア
公共・金融・製造・流通・サービスなど、各業界のシステム設計・開発。(WEB/ネイティブ)
■AI/データエンジニア
AI導入を検討しているお客様に対して、要件のヒアリング・提案・ツール選定・環境構築・運用等要件に合わせて実施。
■業務改善エンジニア
お客様の業務改善に向けて様々なツール/サービスを組み合わせた企画・開発・導入支援。
■インフラ/クラウドエンジニア
最先端のクラウドサービスに関する業務。大規模ネットワークに関わるネットワーク・サーバの運用やヘルプデスクなど。
■社内DXエンジニア
パソナグループ全体の既存事業におけるDX化やHR-techの立ち上げ等々、新規・既存サービス含めてDX化を推進。
■DXコンサルタント
お客様のIT戦略のパートナーとして、経営課題解決に向けた各種DXソリューションの提案。
※チーム制ですので、お一人でプロジェクトにアサインされることはありません。
【募集背景】
1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願うすべての人が生き生きと働くことができる社会の実現を目指し、サービスを提供してきました。現在では人材サービスにとどまらず、新しい働き方の実現やグローバル、地方創生など、豊かな人生を描くためのインフラをさまざまなフィールドで創造しています。そのなかでもテクノロジーの領域は、新たな働き方を創造する上で必要不可欠。エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決。これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の問題点を解決していくことが当社エンジニアの役割です。
【入社後のフォロー】
▼入社後1週間、ビジネスマナー研修を受けていただき、社会人としての立ち振る舞いの基礎を学びます。
▼3カ月間ほどの技術研修にてITの基礎知識を身につけます。
▼その後は配属先で、今後業務で関わる技術について専門的な知識を深めていくOJT研修に移ります。
変化の速いIT業界で、いつの時代も必要とされるエンジニアを目指すために、働きながら学び続けられる環境も整備。
年次別研修や階層別研修をはじめとし、5,900種類にもおよぶ動画研修資格取得支援制度、書籍購入補助制度、外部研修受講によるキャリアアップ支援など、さまざまな制度や研修が用意されています。
私たちは、学び、挑戦し続けるあなたの「なりたい」を全力でサポートします!
・クライアントの課題解決のために、最適な技術選定からおこなっていただくなど、幅広い技術領域にチャレンジできます。
・クライアントはユーザー企業からの一次請けがほとんどのため、上流~下流工程まで、一気通貫で関わることができます。
・社会課題の解決につながる自社プロダクト、自社サービスの企画開発に携わることができます。
・そして何より、エンジニアとして「本当に必要とされるもの」を提供し、関わるすべてのステークホルダーから感謝のお言葉をいただけることが一番のやりがいです!
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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〈成長のためのフォローアップ体制〉
一緒に仕事をする先輩、上司はもちろんのこと、より多角的なサポートを実現するために「エンジニア専門の人事部」があります。
定期的に面談を実施し、エンジニアの声や思いに対してしっかりと向き合い、成長をサポートする風土があります。 - 支給マシン
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Windows/Macお好きなPCをお選びいただけます。
- その他開発環境
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【開発環境】
・言語:Python、JavaScript、Java、PHP、Ruby、Swift など
・フレームワーク: React、Angular、Vue、Laravel、Django、Ruby on Rails など
・クラウド:AWS、GCP、Microsoft Azure など
※プロジェクトにより開発環境は異なり、プロジェクト推進に最適な技術を取り入れています。 - エンジニア評価の仕組み
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〈アワード制度〉
年1回開催される全社会議で、輝かしい功績を残した部門・社員を表彰します。
・年間表彰:1年間で、特筆すべき成果を上げた会社、部門、プロジェクトを表彰
・スポーツアワード:趣味やスポーツを通じて「よき企業市民」として能力を発揮できる環境を整備
・永年勤続制度:永年の勤務に対する感謝と慰労、また社員を支えてくれたご家族と一緒に心身ともにリフレッシュするプラン - 平均的なチーム構成
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平均3名~10名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間は3カ月~数年単位のものもあります。
- 勤務地
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東京都港区南青山3-1-30
【勤務地】
東京、愛知、兵庫、島根、福岡、ベトナム
※勤務地(配属先)は、ご本人の適性やご希望、意欲などに応じて決定します就業場所の変更範囲<雇入時>
東京、愛知、兵庫、島根、福岡、ベトナム
※勤務地(配属先)は、ご本人の適性やご希望、意欲などに応じて決定します<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■月給:260,000〜267,000円(固定残業代を含む)
■基本給:215,000~222,000円
■業務手当:30,000円
※カフェテリアプランによるポイント支給一律15,000円相当含む
【初任給】
◆短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
月給:260,000円(一律手当含む)
◆大学院 卒業見込みの方
月給:267,000円(一律手当含む) - 給与(想定年収)
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月収 26万 〜 26.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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〈シフト勤務制度/変形労働制〉
9:00~17:30(実働7時間30分)休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均15時間/月
- 休日休暇
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〈年間休日123日〉
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・年次有給休暇
・チャレンジ休暇(勤続5年ごとに付与)
・結婚休暇
・育児休業
・介護休業
・看護・介護休暇
・忌引休暇 など
※プロジェクト先に準ずる - 諸手当
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通勤手当
時間外・深夜・法定外勤務手当
職能・業務・管理職・役割手当
赴任手当
社宅補助
※上記手当は当社規程に準ずる - インセンティブ
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賞与:年2回(6・12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回(6月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、待遇の変更はありません)
・リモートワーク可(現在は出社とテレワークのハイブリットで働く社員が多いです)
・地方創生事業で特に注力している淡路島にて「ワーケーション」が可能
自然あふれる地で、早朝仕事前に釣りに出かけて、業務時間は海を見ながら仕事、週末は山にキャンプに…など、Well-beingを体感できます
・年間休日123日
・平均残業15時間/月
・平均有給休暇取得日数11.5日
・産前産後休業取得率:100%
・育児休業取得率:女性100%・男性95.7%
【福利厚生・社内制度など】
・ベネフィットワン (福利厚生アウトソーシング会社)会員
・資格取得支援制度
・各種研修受講制度・セーフティネット(カウンセラーなどへの相談窓口)あり
・カフェテリア式研修受講制度
・パソナグループ持株会制度
・表彰制度(年1回)最も活躍したプロジェクトや社員に送られる(旅行や高級料理店、エステ等の副賞つき)
・定期健康診断
・従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)など
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数27人 離職者数0人2年度前 採用者数28人 離職者数0人3年度前 採用者数19人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性6人2年度前 男性17人 女性11人3年度前 男性10人 女性9人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■入社時研修(グループ研修、パソナ独自の社会人基礎・技術取得研修)
■仮配属(OJT)研修(トレーナーによるきめ細かい指導でひとり立ちできるまでのサポート)
■階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修)
■課題別研修(個人や組織の課題に応じたカフェテリア式研修)自己啓発支援の有無及びその内容■エンジニアスキルアップ支援
エンジニアとしてのキャリア形成支援を目的に各種スキルアップメニューをご用意。
・実機を使ったハンズオントレーニング
・5,900本を超えるコンテンツからご自身が必要な知識・スキルを習得できるe‐ラーニング
・普遍的な共通のビジネススキルや専門知識を学べる会員制の研修サービス など
を利用できます。その他、技術書籍の購入補助や業務上必要な技術に関する資格取得支援制度もございます。
■カフェテリアプラン制度
選択型福利厚生として、社員のさまざまなライフスタイルをより豊かにするため、年間最大18万円相当分のポイントが付与されます。
ポイントは、各種スクールの入学金・授業料や会社認定資格の取得補助にあてることができます。メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・プロフェッショナルテスト
・エコ検定 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日