株式会社パソナ

株式会社パソナは「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、システム／アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを生かし、X-TECH、メタバースやスマートシティなど、お客さまが目指す姿に近づくための、新たな価値の創造とビジネスプロセスの改善をおこなっています。
当社の起源は人材サービスにありますが、現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。
私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。

その実現に向けて、当社は4つの柱を軸に事業を推進しています。

①人材育成
社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。

②お客さまの内製化支援
お客さま（エンドユーザー）の目指す姿の実現にむけて、お客さまと共創しながらソリューションを生み出したり、その企業社員の方々の人材育成も支援する。
お客さま自らがDXを推進できるよう伴走する。

③プロダクト開発
最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決につながるサービスを企画開発する。

④地域のデジタル化
地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。
本当に必要とされるものを「共創」という形で提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に注力しています。

【共創開発 プライム案件／大手企業案件多数】
ユーザー企業はもちろん、大手通信キャリアや大手メーカー企業といったクライアント等複数のプロジェクトが存在し、要件・仕様・求められる技術なども多彩です。
お客さまと直接コミュニケーションをとり、企画提案・設計などの最上流工程から運用まで、エンジニアとして経験を積みながらスキルアップしていただける環境です。
当社では、メンバーそれぞれが裁量を持ち業務に取り組むことで、個々の成長にとどまらない、さまざまなシナジーを生み出しています。

【社外評価】
厚生労働省 「えるぼし」最高位認定
「健康経営優良法人2022 ホワイト500」「健康経営を進める企業の手本となっている企業」
経済産業省・東京証券取引所「健康経営銘柄2022」
経済産業省・東京証券取引所令和３年度『なでしこ』銘柄 選出
経済産業省 DX認定事業者「DX-Ready」
総務省 令和3年度「テレワーク先駆者百選」
厚生労働省くるみん認定企業
大阪市認証 女性活躍カンパニー

当社では、心身ともに健やかに安心して業務に取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
社会保険や有給休暇はもちろん、リゾートや旅行、国内トップクラスの福利厚生メニューを取り揃えています。
また、「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を提供し、継続的な成長支援をおこなっています。

【勤務体系】
多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを生かしつつ、安心して働き続けることができるような勤務体系を導入しています。

・フレックスタイム勤務制度：1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定
・DOCODEMOワークスタイル：パソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
・ライフサポート制度： 社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを生かしつつ、安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備
・タイムサポートコース：育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能　　
・エリアサポートコース：育児や介護等により、その地域に限定して勤務することのできる制度
・ファミリーケアサポートコース：社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、 出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備

【休暇】
・チャレンジ休暇：生き生きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。
・MYDAY休暇： 誕生月に休暇取得を推奨
・マイケアデイ：健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし（考え）、心身ともにリフレッシュする日
・HAPPY HOLIDAY：ライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。 育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等で利用できる柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大10日間連続取得できます。

【育児・介護】
『パソナファミリー保育園』の開設や、子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務できるキッズスペースなど、育児・介護に役立つ制度を多数整備しています。

【キャリア構築】
・マイキャリアバンク：社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
・ドリカム制度：社員一人ひとりの夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを広げる制度（勤務と両立、一部、休職制度利用可）
・チャレンジの日：毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社サポートのもと事業化。創業の精神に立ち返るとともに、社員の「夢」や「志」を実現する制度。