【EM/TL候補！週4在宅】eスポーツ英会話を支えるWeb開発エンジニア◆Typescript

ゲシピ株式会社は2018年に設立。子ども向けの英会話学習サービス『eスポーツ英会話』の企画・運営をおこなう、eスポーツを軸にしたメタバース教育企業です。

人生をもっと主体的に生きる、多くの選択肢があり自ら選ぶことができる、誰でもそんな生き方ができる世界を実現したいという思いから、eスポーツ・バーチャル世界で、楽しくてわかりやすい教育を展開することで、ひとりひとりの可能性を広げる事業を展開しています。

『eスポーツ英会話』は、オンラインゲームを使った新しい形の英会話レッスンを受けられるサービスです。2020年の立ち上げ後から急拡大！4年間でコーチ数も数名から200名を大幅に超えるまでに成長しており、生徒数（小学生を中心に中高生まで幅広く受講／今後は大人向けのサービス開発も注力予定）も右肩上がりに伸び続けています。

今後はCTOを中心に、AIテクノロジーを活用したサービス品質の向上への投資を強化し、顧客価値を向上していく方針です。「日本発★世界中が喜んで学びたくなる、メタバース教育コンテンツ」を提供し、世界一のメタバース教育企業を目指しています。

当社では、現在急成長中のeスポーツ英会話事業をさらに多くの子どもたちに届けるため、新たな仲間を募集しています。興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアル面談にご応募ください！

【ゲシピで働く魅力】
■フラットでオープンな社風
心理的な距離を感じさせないオープンなコミュニケーションが魅力です。社員同士はもちろん、業務委託のメンバーともフラットに意見を交換し、協力し合う文化が根付いています。会社全体に浸透したこのカルチャーは、働きやすさとチームワークの向上につながっています。また、若い社員でも自分のアイデアを積極的に提案し、実現できる環境が整っています。自らの行動力とアイデアで新しいチャンスを掴むことができます。

■先進的なプロジェクトに関わる機会
当社は、eスポーツ英会話事業など先進的なプロジェクトに取り組んでいます。技術的なスキルを生かして新しい価値を創出するプロジェクトに関われるため、常に最新のトレンドを追いかけながら仕事ができます。また、教育や成長に対するサポートも充実。英語やゲームを通じて学びたいという意欲を持つ社員には、必要なリソースや支援が提供されます。これにより、個々の成長が会社全体の成長につながるサイクルが生まれています。

■柔軟で挑戦的な企業文化
新しいアイデアやチャレンジを歓迎し、失敗を恐れずに挑戦する精神が根付いています。この環境は、社員が自分の可能性を最大限に引き出し、新たな価値を創造する原動力となっています。また、社員ひとりひとりが会社の一員としての一体感を持っています。リーダーたちが率いるチームは、ともに学び合い、成長し合う関係を築いています。リーダーの下で強い絆と信頼関係が生まれ、チーム全体が一丸となって目標に向かって進んでおり、さまざまなチャレンジができます。

世界No.1のメタバース教育企業を目指す当社にて、eスポーツ英会話に関するクラス管理ツール（Web）の機能開発をお任せいたします。
フロントエンド・バックエンド開発の実務から担っていただき、徐々に設計部分までお任せできればと思っております。

【具体的には】
eスポーツ英会話は、レッスンを提供する「コーチ」、英会話を学ぶ「生徒」、サービスを裏から支える「運営担当者」で構成されています。
彼らが日々のレッスンを円滑に行えるように、それぞれにWebツールを提供していますが、日々増えていく要求に応えるために、まだまだ新規開発が必要です。

新規開発は、PM、デザイナー、エンジニアでプロジェクトを組み、チームで開発に取り組みます。
BtoBtoCなサービスなので、考える幅は広くて大変ですが、得られるものは非常に多いです。
そんなプロジェクトにジョインし、自ら開発チームをリードしたり、時に若手を引っ張っていくことを期待しています。

また、CTOからの支援を受けてEMやTLを目指していけるので、将来のキャリアを築いていきたい人も安心して経験を積むことができます。

▼日々の業務▼
・日々の業務は「朝会」から始まります。クイックにタスクの確認、課題の相談などを行い、今日やることを明確にします。
・各プロジェクトは、定例mtgを組み、PMを中心に仕様の共有・確認や進捗確認などを行います。
・実装に煮詰まったら、「ちょっと話せる？」と、Slackハドルですぐに相談が始まります。
・出社日は、隣のチームのメンバーとランチをしながら情報交換をしています。オフィスは引っ越したばかりなので、広くてキレイです！
・毎週の1on1では、雑談からキャリア相談まで、開発以外のことを話し合います。
・2週間に1回、業務委託メンバーも参加して「サービス勉強会」を行います。副業メンバーも仕様をキャッチアップができるので、会中では改善案が飛び交います。

【募集背景】
サービス自体がPMFしており、最低限のツールは開発できていますが、より攻めの開発に力を入れるべく社員を募集しています。

【入社後のフォロー】
・CTOと社員エンジニアが、OJT形式で業務指導やフォローをおこないます。
・経験豊富な業務委託メンバーからの技術的なサポートも受けられるので、経験がまだ浅い方も安心して働けます。
・CTOや経験豊富なエンジニアと1on1をおこなうため、自己成長につながります。

【期待すること】
・自律的に開発を行なっていけること。
・技術選定やアーキテクチャ設計などを行えること。
・若手の技術相談にのってあげられること。
・常に学び続けられること。
・常にチームをリードする意識を持ち、行動し続けること。
・自分たちのサービス「eスポーツ英会話」を好きでいられること。

・多くが新規開発案件のため、プランニングや基本設計からテストまで、全ての開発工程を経験できます。
・コーチ（toB向け）、生徒（toC向け）、運営（ADMIN）ツールと、特色の違うさまざまなツールを開発できます。
・マスター管理から決済・請求など、幅広い機能の開発経験が得られます。これは自社サービスならではの魅力です。
・事業成長に合わせたスケールアウト・アップなど、小規模から大規模システムへの変革を学べます。
・拡大する開発チームをリードするEMやTLになるための経験が積めます。もちろん、PMやディレクターなどにも挑戦できます。
・上場に向けてストレッチかけて成長していくフェーズのため、ここでのスケール経験は自身の成長に繋がり、今後のキャリアに必ずプラスになると、私は断言します。