【成長環境／オープン系】★小売・流通業界に新ビジネスを創出して社会に貢献！自社サービス展開も！★

◆ワクワクを創るのが仕事
私たちが得意とするのは生活に身近な小売・流通業界。「こんなことができたら便利だな、楽しいな」というアイデアを形にしてお客様に喜んでもらえたら、やりがいも達成感も２倍３倍ですよね。日常生活にワクワク感を創り出す。そんなシステムの開発を目指しています。
例えばレジのPOSシステム。私たちは、お店の大きなレジをiPodに変えてしまいました。レジを片手に接客できることに加え、「そのお客様が欲しいものは何か」をAIで推測できたり、在庫状況や配送手配までもできたりするため、お店の売り上げアップにつながります。バーゲンなどでの、長いレジ待ち行列を解消する仕組みも開発中ですよ。

◆新しいビジネスモデルづくりにもチャレンジ中
「おしゃれ賃貸」で知られるgoodroomはグループ会社です。アパートをステキにリノベーションして仲介していますが、このサイト＆アプリが「覗いているだけで楽しくなる」「いつまで見ていても飽きない」と大人気。当社が作ったこのアプリは、16年4月にappストア「新着アプリNo1」に輝きました。今はこれにAI(人工知能)を搭載すべく開発中です。
まだ企業秘密ですけれど、さらに面白いビジネス展開＆アプリ開発をしていきますよ。

◆エンドユーザーとの取引が多い
開発して終わりでなく、維持・運用まで徹底的にサポート。
その中で分かる新たな課題。お客様の業務に踏み込んで、必要なこと、そうでないことを切り分け、ローコストでシステム化を実現する。
業務を便利にするだけでなく、お客様の業績向上のための仕組みを一緒に考える。それが私たちのスタンスです。

◆アプリケーション開発もインフラ構築も
お客様のご要望にワンストップでお応え。アプリケーションエリア、インフラエリア共に、提案～要件定義～設計～開発～テスト、保守、運用のすべてのフェーズに対応できます。

◆成長意欲＝チャンス
『人が一番重要』。社員一人ひとりの成長支援を積極的に行い能力開発をしていくことは、会社の責任です。
独自の『スキルナビゲーションプログラム』と『ORCマネジメントスタンダード』で、面談を重ねコーチングを行ない成長を促します。
前向きな意欲のある人にはどんどんチャンスを与えてステップアップしていただきます。

JavaやC#を主としたWeb系の開発プロジェクトに参加し開発を担当していただきます。成長意欲の高い方には、ゆくゆくメンバーマネジメントをお願いすることもあります。※ご入社いただく方のスキルや要望によって、変更することもございます。

【具体的なプロジェクト】
・流通・金融・サービス業の業務システムの開発
・百貨店の売り場で利用するタブレット上のアプリケーションの開発
・カラオケのシステムで利用するWebサービスの開発
・量販店、専門店のCRM　等

【キャリアプラン】
まずは、今できることからご活躍いただきながら、経験を重ねてください。
ご自身の成長および志向によって次のステップが見えてくるはずです。
弊社では個々の専門性および志向性を大事にした働き方ができます。

【募集背景】
私たちオープンリソース（ORC）は、流通・小売業界や金融業界をはじめ、多様な業界に向けたITソリューションの実績を積み重ね、信頼を獲得してきました。
2014年9月期には、過去最高の業績を記録。この成長を今後も継続させていくために、ニーズの高い「Webオープン系エンジニア」の人材強化を目指した採用を行います。

・スキルナビゲーションプログラムのもと、ビジネスマンとして、エンジニアとして成長できます。
・クライアントの課題解決に貢献できます。
・ビジネスのプロフェッショナルになれます。

◆2016年にグッドデイズホールディングスを設立して、グループ4社をHD化。東急や小田急も株主です。

◆育てる、成長させる、自らも積極的に学ぶ
一人ひとりに「仕事の枠」(ゴールと裁量の範囲)を設定、各々が責任をもって業務遂行することで意欲的に働けるようにすることを目的とした「ORCマネージメントスタンダード」。責任と目標、評価基準を明確にし、教育と連携させることで成長をうながす「スキルナビゲーションプログラム」。これら運用によって、全員が成長できる環境を整えました。また、残業の削減や有給休暇の取得を促進しています。教育プログラムの中では、「リーダーシップ」を発揮できる人材の育成を重視しています。

◆出産・育児を経ても働きやすい職場環境
・妊娠中：保険指導などのための休暇、休憩、短縮勤務
・産前産後休暇：産前6週間、産後8週間
・育児休暇：子が１歳になるまで（特定の場合は1歳6ヶ月まで）
・看護休暇：小学校就学前の子供の看護のための休暇、年5日まで
・勤務時間短縮制度：小学校就学まで、6時間/日～の勤務ができます。

◆Positive Off活動支援
「疲れたから休む」のではなく、旅行や外出など積極的に計画的に休暇を楽しむ活動を推進しています。

◆社内コミュニケーション
ゴルフ部、野球部などのクラブ活動のほか、忘年パーティ(@ニューオータニ)やマージャン大会、女子会などのイベントで社員同士の交流を図っています。数年に一度ですが社員旅行もあります(2015年は台湾でした)。
WEB社内報「あらかると」は、戦略共有や情報交換、社員交流の場となっています。

◆Welcome Back支援プログラム
結婚や出産など自己都合で退職した人に対し、希望に応じて当社への復帰を可能にする Welcome Back 支援プログラムの確立にも取り組んでいます。

◆リモートジョブ支援プログラム
ジョブ定義を確立することで、オフィスへの出社義務をなくして一人ひとりの働きやすいスタイルを実現するリモートジョブ支援プログラムの導入に向けた取り組みを行っています。