第二新卒／実務不問◆オープンポジション◆DeNAグループの事業で新しい価値を生み出すソフトウェアエンジニア

◆企業の特徴
DeNAは「ひとりひとりに 想像を超えるDelightを」をミッションに、新たな価値あるサービスをスピーディーにつくり上げ、世界中の人々に喜びと驚きを届けていきます。
1999年の創業以来、当社は事業領域にこだわることなく次々とサービスを生み出してきました。現在当社が提供中のサービスは多岐に渡り、ゲームを主力事業としつつ、創業時から展開しているエンターテインメントやライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブ、スポーツなど、インターネットとAIを軸とした多様なサービスを展開しています。

◆「どうつくるか」だけでなく「何をつくるか」
弊社では、開発だけでなく事業やサービスを成功させるためのビジネス戦略までエンジニアに任せることがあります。ビジネス上のキー数値は企画部門とエンジニア部門で事前にシェアされ、成功のために最適なサービス仕様をエンジニアも考え、提案します。
サービスができてからも、このスタイルは変わりません。売上なども常にシェアされ、エンジニアとしていかにビジネスへ貢献していくか考えていくことが求められます。
こうした背景から、当社のエンジニアにはさまざまなキャリアイメージが用意されています。技術力を駆使してサービスの成功を実現するサービスリード、突出した技術力や深い専門性を持つエキスパート、プロジェクト遂行や組織の管理をおこなうマネジメント、サービスや事業創出をおこなうビジネスリードといった4つのキャリアパスを軸に、自らのエンジニアとしての将来を描いていくことができます。

技術力でサービスに新たな価値を生み出すDeNAにはさまざまな領域の事業があります。
また今後、その領域は広がっていくことが想定されます。
DeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、さまざまな事業領域において新しい価値を生み出していく役割を担います。

＜ソフトウェアエンジニア＞
新しい価値を創造するプロダクトを開発していただきます。
DeNAの既存事業、新規事業を成功させるために必要なシステム、ソフトウェア、インフラストラクチャなど、技術面／サービス面問わず、あらゆる課題に取り組みます。
事業領域を問わず、サービスの企画・改善、Webアプリケーション開発・運用、フレームワーク・ミドルウェア開発・運用などを担当します。
新しい技術に関する調査・研究・開発も担当領域となります。

＜インフラエンジニア＞
最も安定して最も安く動き続けるために必要なことをすべて実行し、サービス開発者とともによりよいサービスの創出、事業の成功に貢献していきます。
ハードウェア、ネットワーク、OS、ミドルウェア…あらゆるインフラレイヤーをワンストップで設計・構築・運用するのはもちろん、アプリケーションレイヤーにまで踏み込むことも多くあります。
DeNAグループにおいて、ゲームのみならず、多様な事業ドメインのインフラ設計・管理に関わっていただきます。

＜セキュリティエンジニア＞
DeNAグループのサイバーセキュリティの強化に取り組みます。
開発者と連携した脆弱性診断の実施、脆弱性に対する対応、脆弱性診断ツールの開発、セキュリティ関連ツール・ライブラリなどの開発、開発プロセス、開発ルールの改善など
セキュリティ強化に関する取り組みにエンジニアリング力を生かして携わっていただきます。

＜MLOpsエンジニア＞
DeNAでは現在、機械学習を活用した新事業の開発を積極的におこなっています。
MLOpsエンジニアは、それらのAI技術を実際のサービスへ活用していくためのデータサービス基盤の開発および運用をおこなっていただくポジションとなります。
社内外に存在する多種多様なデータを活用し、新規機械学習アプリケーションのためのシステム設計・開発・運用、データフロー設計・開発・運用、AI研究開発エンジニアと連携しての機械学習モデル実装などをおこなっていただきます。

＜Unityエンジニア＞
Unityを用いるサービスの新規開発・リリース後の運用において、エンジニアとして開発を推進していただきます。
（DeNAではUnityをゲーム以外のサービス開発にも用いることがあります）
アプリケーションの進行を制御する各種システムの制作、グラフィックスやサウンドの制御システムの制作、Unityでの開発支援を行うツールの制作など、プランナーやデザイナーと共にサービス開発に貢献していただきます。

【入社後のフォロー】
■入社後にエンジニア研修を実施。インプット型研修（コンピュータサイエンスの基礎や、アプリケーション開発）とアウトプット型研修（チーム開発）をおこないます
■配属後もメンターが責任を持って成長支援します。業務サポートやキャリアの相談、趣味の話などの雑談まで、1on1やslackコミュニケーションを通して頻繁におこなっています。

【ポイント① さまざまな事業の中で、幅広いチャレンジができる】
エンターテイメントから社会課題解決まで、領域問わず幅広い事業を展開するDeNA。
そんなDeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、さまざまな事業領域においてインパクトのある仕事に取り組むことができます。
職種や技術領域も固定ではなく、1社に居ながらさまざまな経験が可能です。

【ポイント② 制度を活用して、多様なキャリアを自らつくることができる】
社員ひとりひとりの個性を余すことなく活かすことを目的とした制度を設けています。
対象は、新卒も中途も関係なく、入社1年以上のすべての正社員が対象です。
本人の意思（will）や情熱（passion）を尊重することで、社員と会社組織の双方に有機的に良い影響をもたらすことを目指しています。

▼シェイクハンズ制度
直属の上司の承認なしに、本人と異動先部署の意志が合致すれば、最適な部署異動が実現する制度。

▼クロスジョブ制度
所属部署に在籍したまま、他部署の仕事が兼務できる制度。

▼副業制度
社外での業務機会を実現する制度。

■コミュニティ活動サポート
さまざまな技術者コミュニティが主催する勉強会や懇親会など、各種イベントへの会場提供をおこなっています。
また、YAPC や CEDEC など社外イベントへの支援も積極的におこなっています。

■国際学会派遣制度
世界最先端の技術に触れることを目的に年4回実施している制度で、エンジニア自ら選定した世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会に社費で参加できます。
毎年、審査を突破したエンジニアが海外に派遣されています。

■執筆活動／対外活動
Web + DB PRESS などの雑誌、IT Media／@IT／gihyo.jp などのオンラインメディア、その他書籍の執筆・翻訳をおこなっているエンジニアもいます。
OSS やコミュニティでの活動、執筆活動の情報は、エンジニアブログでも披露しています。

■福利厚生・制度諸手当
＜人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション＞
シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど

＜ライフイベント支援・健康・その他＞
産前後休暇、育児休業、ベビケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、ファミリーデー、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、1Week Off、傷病見舞金、災害見舞金、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、各種従業員割引制度（住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引）、持株会（希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています）など

【受動喫煙の対策】
※対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）