【バックエンドエンジニア】スタンダード上場企業の子会社/正社員登用有
【「ワンストップソリューション」サービスを提供し続ける】
同社は、東京STD上場「Jトラスト株式会社」のグループ企業です。
Jトラストグループは、金融、不動産、海外など幅広い事業を展開しており豊富な金融ノウハウを活かし、
クラウドファンディングシステムの開発をはじめ、不動産特定共同事業の許認可取得からプロモーション活動、
サービス開始後のフォローアップまで「ワンストップソリューション」を提供してまいります。
■SaaS型クラウドファンディングシステムの提供
システムの構築から許認可の申請、運用、サービスのプロモーション、
その他アフターサポートまで利用者が安心して運用できるバックアップ体制を整えております。
-ポータル事業
投資に関する情報を発信するオウンドメディアサイト『OWNERS.COM』を運営しております。
-プラットフォーム事業
クラウドファンディング事業者と投資家をマッチングさせるサービスを提供しております。
-システム開発
システム提案から設計、開発、運用サポートまで、一括受託しています。
お客様の抱える課題をヒアリングし適切に問題解決いたします。
導入コストを抑えながらスピーディーにシステム構築をご提供いたします。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給 若手歓迎 第二新卒歓迎 原則定時退社 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1〜2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・HTML、CSS、JavaScriptを用いたご経験
・Lambda,Pythonのご経験
・AWSでのWebサービス構築、運用経験、認定資格の保持者
・フルスタックエンジニアとしての開発実務経験
・PM/PLの経験 - 求める人物像
-
・ポジティブ、前向きな気持ちで仕事ができる方
・Jトラストグループの 企業理念/行動理念 に共感できる方
・新しい市場に一緒にチャレンジしていきたい方
・自ら考え、能動的に行動ができる方
・仲間と一緒に高い目標に挑戦することにやりがいをもつ方
・学習や成長に貪欲で素直に吸収する方
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《Jトラストグループの企業理念》
お客様のため、株主さまのため、私たち自身のため、いかなるときも迅速に、
誠実にチャレンジし続け、皆様とともに世界の未来を創造します。
《Jトラストグループの行動理念》
私たちの行動理念は、Jトラストの英文字『J・T・R・U・S・T』の『Justice(公正)』『Teamwork(組織力)』『Revolution(革新性)』『Uniqueness(独自性)』『Safety(安心)』『Thankfulness(感謝)』の6つで構成されています。
私たちは、ステークホルダー 一人ひとりの声にお応えし、安心していただくため、公正で革新性や独自性があり、常に感謝の気持ちを忘れずに行動できる人材になろうとしています。
そうすることで、お客様の豊かな生活と明るい未来を応援できる良好な関係がつくられ、世界を元気にできるものと確信しています。
J Justice 公正な企業経営をおこないます。
T Teamwork 経営の根幹である「人」の個性を活かした組織をつくります。
R Revolution 常に革新志向で価値創造をおこないます。
U Uniqueness 当社の独自性を大切にします。
S Safety お客様、ステークホルダーの皆様に安心いただけるよう努めます。
T Thankfulness 感謝の気持ちを忘れません。 - 備考
-
・Java(Spring BootもしくはMVC)の実務経験3年以上
- 選考フロー
-
カジュアル面談(1回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
来社面接(1回)
▼
内定
※面接対応可能時間
原則 :平日のみ対応
時間帯:10時~18時
※オンライン面談可能です
【職務内容】
SaaS型クラウドファンディングシステムなどを手掛ける同社にて、システム開発のご経験をお持ちの方を募集いたします。
ご経験に応じて、詳細設計といった中流工程からお任せいたします。
将来的には、ご自身の志向性に合わせた柔軟なキャリアパスを描くことができる環境がございます。
【具体的には】
・クラウドファンディングシステムの開発
・不動産テックに関連したクラウドサービスのバックエンド開発
■配属
ソリューション事業部 開発課
■組織の特徴
上場企業の子会社
AI技術の積極的な利用を推進
『1on1』社内コミュニケーションを円滑化する取り組みを推進
月次報告の文化を導入
リモートワーク制度を導入
■教育・研修制度
社内技術研修 Java/PHP(需要が高まった時期に実施)
資格取得支援制度あり
外部技術研修(個々の技量を考慮し実施)
-アーキテクチャ設計や技術選定など、開発の上流工程から参画
-新機能開発やサービスの品質向上に関する積極的なアイディア反映
-最新技術を取り入れたプロジェクトへの参加で、スキルアップが可能
システム開発に関連する業務
当社(出向先含む)各部に関する業務全般、および付随する業務全般
- 開発部門の特徴・強み
-
エンジニアのアイディアを積極的に取り入れる「自由でフラット」な組織づくりを重視しています。担当者の意見がサービスにダイレクトに反映される環境です。
また、学習支援制度や技術カンファレンスの参加支援など、成長をバックアップする体制も整っています。 - 主な開発実績
-
■不動産クラウドファンディングシステム『fundingtool』
■オウンドメディアサイト『マネーオンライン』 - 技術向上、教育体制
-
・社内技術研修 Java/PHP(需要が高まった時期に実施)
・資格取得支援制度あり
・外部技術研修(個々の技量を考慮し実施) - 支給マシン
-
Windowsを支給します。
<スペック>※2024年実績
メーカー DELL
モデル Latitude 5340
プロセッサ 13th Gen Intel(R) Core(TM) i5-1345U 1.60 GHz
実装 RAM 16.0 GB (15.7 GB 使用可能)
ストレージ MVNe M2.SSD 512GB
OS Windows 11 Pro
ディスプレイ FullHD - 開発手法
-
ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- GitHub
- 配属部署
- ソリューション事業部 開発課
- 配属部署人数
- 12名
- 勤務地
-
東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号
恵比寿ガーデンプレイスタワー34階
※リモート勤務可
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
<変更範囲>
当社(出向先含む)各店舗
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:オフィス内は禁煙、館内喫煙所のみ喫煙が可能
- 最寄り駅
-
JR山手線「恵比寿駅」徒歩5分(スカイウォーク直結)
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩8分(スカイウォーク直結)
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態:年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約33.4万〜50万円(固定残業代を含む)
■基本給:約27.1万~40.6万円
■固定残業代:30時間分、約6.2万~9.3万円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:なし
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
《給与例》
■年収4,000,000円の場合
月給(334,000円)=基本給(271,424円)+固定時間外手当(62,576円)
■年収6,000,000円の場合
月給(500,000円)=基本給(406,324円)+固定時間外手当(93,676円) - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00〜18:00
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:10h~20h程度 ※繁忙期は20h~30h
- 休日休暇
-
《年間休日120以上》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇 - 諸手当
-
・通勤交通費(上限5万)
・残業代(みなし残業時間超過分) - インセンティブ
-
なし
- 昇給・昇格
-
年1回(3月査定、3月支給分から反映)
※当月締め、当月25日支給 - 保険
-
社会保険完備(健康保険〈協会健保加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月(待遇の変更はありません)
【そのほか福利厚生など】
・ベネフィットステーション
・リフレッシュルーム完備
・ドリンク割引
・オフィスグリコ完備
・服装:オフィスカジュアルを推奨
・『1on1』社内コミュニケーションを円滑化する取り組みを推進
・月次報告の文化を導入
・リモートワーク制度を導入(※規定有)
・社内技術研修 Java/PHP(需要が高まった時期に実施)
・資格取得支援制度あり
・外部技術研修(個々の技量を考慮し実施)