【25卒・スピード選考＊1週間で内定】★独立系 / プライム上場★ 入社1年目から開発、上流を担当できる！
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1週間で内定獲得！
選考期間を凝縮した1Day選考会にお越しください！
★東証プライム上場
★東京・神奈川勤務
★リモート勤務可・月残業約18時間（管理職含め）
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◆当社の特徴
・秋葉原に本社を構えるSIer
・お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています
・クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様中心で大規模開発の経験を積むことができる
・入社後早期から上流工程に携われるのも、直接契約＆一次請け100%のベースならでは！
・上流～下流まで一気通貫してお客様をサポート、幅広い業務・事業を通じ成長できる
・社員の95%がエンジニア！エンジニアの働きやすい環境
◆若いうちからキャリアアップできる「チャレンジができる」社風
ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。
新卒から入社し、2年目で主任、3年目でマネージャになった若手社員や29歳で部長になった社員もいます。
「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人にピッタリ！
◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も？
ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を考慮して決めています。
新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。
その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。
20代で部長を目指すことを目的とする独自のキャリアコース制度もあります！
◆働き方のメリット
・勤務地は東京・神奈川中心
・月平均残業約18時間（管理職含め）
・リモートワーク実施率50％ほど
・社外セミナー、Udemy、社内アカデミー等で成長支援！
・社宅あり
・育休、産休・時短勤務の実績多数
・社員持株会あり
- 職種名
- 25卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 320万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- C＃ Python2 Python3 ABAP
- フレームワーク
- Vue.js Java EE Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発、FinTech、モビリティ関連（自動運転、交通関連）、IoT
- 特徴
- 残業３０H以内 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 130名
選抜育成制度「B-NEXT」に選ばれた暁には、部を跨いで様々な案件に参加し、1年目から上流工程や管理など幅広い業務に携われるチャンスも！
社内研修制度「べースアカデミー」では、毎月本社の研修会場にて研修を実施。社会人基礎力向上研修から階層別研修などコンテンツも様々！
- 必須要件
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◆2025年3月に四年制大学もしくは大学院卒業見込みのある方（卒業された方)
- 歓迎要件
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・JavaないしはC言語で何かしらの開発経験がある方
・チームでの開発プロジェクト取り組みの経験
・データベースの開発、操作経験のある方 - 求める人物像
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・チームで目標達成に向けて動くことが好きな方
・自分で考えて動ける方
・学習することが好きな方
・PMやコンサルなど、エンジニアとしてチャレンジしてみたいことがある方 - 備考
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■応募時の注意事項
◆第一希望の欄には1day選考会の日程をご入力ください。
◆日程 ※各日程6名定員
・10/22（火）13:30-16:30 ＠オンライン
・10/28（月）13:30-16:30 ＠オンライン
・11/11（月）13:30-16:30 ＠オンライン
・11/14（木）13:30-16:30 ＠オンライン
・11/21（木）13:30-16:30 ＠オンライン
・11/25（月）13:30-16:30 ＠オンライン
◆第二希望以降の欄には
内定した際、内定面談を実施できる日程候補を広めに複数ご入力ください。
日程は1day参加日程から1週間以内の平日9:30-18:00の時間帯でお願いいたします。
※内定面談 所要時間：1 時間程度
※実施方法:原則オンライン(※対面希望の方がいらっしゃいましたらご相談ください)
多数の応募が入った場合は「通常選考」にご案内させていただく場合がございます。
その場合は再度人事とのカジュアル面談をご依頼いたしますのでご了承くださいませ。
通常選考のフロー：オンライン説明会（人事）→一次選考（人事）→最終選考（役員）→内定 - 選考フロー
-
■選考フロー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
1day選考会
▼
内定
※当日中（遅くとも翌日）に内定が出ます
▼
内定面談
※承諾期限は面談日から1週間です
お客様先でのシステム設計～運用保守、銀行・証券・流通・製造・SAPなどのシステムに関する業務をお任せします。
【具体的には】
・商談活動（提案書作成、見積もりなど）
・システムの設計、開発、テスト、導入
・システムの運用、保守サポートなど
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
入社後の新人研修期間は2カ月間となり、チーム開発の実践的な研修をおこないます。
配属後は、各部門でのOJT期間が1年です。
その間はOJTトレーナーが1名担当でつき、配属先でより実践的な力を身につけていきます。
また、あわせて人事面談も1年間に2回実施をし、部長、トレーナー、人事の三方向からしっかりとフォローいたします！
・ベースは「チャレンジできる環境」があるため、性別／国籍／年次問わず手を挙げた人には仕事を任せる社風です
・配属先は「ドラフト会議」で部門長と自分の意向のマッチングで決めるため、行きたい部署に行ける可能性があります
・B-NEXT（新卒幹部候補育成制度）にチャレンジすると、20代で部長を目指すべくスピード感持って成長できます
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ（アジャイル開発、ＡＷＳ基盤）も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが１次評価者、部長（PJにはPMとして参加）が２次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。 - 主な開発実績
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・大手証券会社向けシステム維持管理／200人月／要件定義～／Java、C＃、Spring、Oracle
・大手小売業者のECサイトのリプレース API機能の開発（マイクロサービス）／約250人月／方式設計～／AWS、Java、Spring
・大手衣料品販売会社注文管理システム（マイクロサービス）／約150人月／方式設計～／AWS、Java、Spring
・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション／150人月以上／要件定義～／S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、Migration Cockpit
・大手通信会社基幹システム構築／80人月以上／要件定義～／App Engein、ITSM、ITBM - 技術向上、教育体制
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【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません！
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。
【研修制度】
◆社内研修「ベースアカデミー」を開講し、対面で実施しています。
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
＜コンテンツ例＞
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等
◆オンライン研修制度も充実！
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。 - 支給マシン
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配属先によって支給する環境は異なります。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、AIX、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
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現在全社でリモートワーク制度を導入しており、実施率は平均約50%となっております。（案件によって実施率は異なります）
毎朝ミーティングをチーム間でおこない、全体の進捗確認や今日実施する作業内容の確認、お客さんからのフィードバックなどを共有しています。
日々チーム内での目線合わせをおこないながら開発をするように心がけています。
【開発環境】
・クラウド：AWS、MicrosoftAzure、servicenowなど
・言語：Java、Python、C#など
・DB：PostgreSQL、Oracleなど
・フレームワーク：spring、spring boot、INTARFRM、.NETなど
・RPAツール：UiPath、WinActorなど - エンジニア評価の仕組み
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年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー（PM補佐として120名のサブリーダーを担当）、中途入社3年目でマネージャ - 組織構成
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全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
１本部（例：第１システム本部）につき300～350名程度、また１部署（例：第１システム本部 第１システム部）25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。
【第１システム本部】
主に金融業向けのＰＪを実施。女性社員がやや多め。
【第２システム本部】
主に流通・製造・モビリティ産業向けのＰＪを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。
【第３システム本部】
主にERP（SAP、ServiceNowなど）のＰＪを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。 - 配属部署
- システム本部
- 平均的なチーム構成
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平均10名～30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
（※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース～保守参画で２年以上同じPJに参画する場合も有り）
- 勤務地
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東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX8階
本社、もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都、神奈川県主体です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、開発センター（御徒町）、客先（原則1都3県の顧客オフィス）、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり／なし
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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■JR／東京メトロ・日比谷線／つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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■形態：年俸制（給与及び定期賞与）
■金額：大学卒：300万円※
大学院卒：320万円
※大学卒月次給与：25万円
（基本給19万6千円、35時間分、みなし残業代5万4千円）
■深夜・休日手当：深夜（22時以降）、および休日出勤時には別途手当てを支給
■決算賞与：会社業績により支給を決定
■通勤手当：全額支給（非課税範囲） - 給与(想定年収)
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300万 〜 320万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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標準勤務時間（9：00〜18：00）
※プロジェクトにより若干の差異あり休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間 / 月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（初年度10日／最大20日）
・夏期休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・特別休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・役職手当
・出張手当 - インセンティブ
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決算賞与：年1回（2月）
※年俸とは別に、業績に応じて支給します
※設立以来支給実績あり！ - 昇給・昇格
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定期昇給／昇格：年1回（1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・月平均残業時間は管理職も含め約15時間と、プライベートも充実して過ごしていただくことができます
・育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%で、時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しやすい職場です
【福利厚生】
・社員持株会あり
・各種社外セミナー参加制度あり
・Udemy利用
・ベースアカデミー
・社宅
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
※喫煙場所あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数86人 離職者数2人2年度前 採用者数69人 離職者数5人3年度前 採用者数35人 離職者数8人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性68人 女性18人2年度前 男性53人 女性16人3年度前 男性28人 女性7人平均勤続年数5.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
＜新卒向け＞
入社前研修（6カ月、Java中心）、新入社員研修（2カ月、キャリアコース別）
＜研修＞
・ベースアカデミー（開発技術やビジネスマナー、ロジカルシンキングなど社会人基礎力を学ぶ対面型研修制度）、管理職者研修など
・Udemy利用自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度（受験料補助、合格祝い金）
※基本情報技術者、応用情報技術者、DBスペシャリスト等、取得奨励資格の教材サポート有メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容定期面談（部長との１on１）および公募制度、ジョブローテーション
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性4人/7人女性7人/7人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員8.0%管理職10.2%
