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通過ランク:C

★18新卒【100%自社/成長環境】日本最大級のアルバイト求人情報サイト『バイトル』などの開発エンジニア

正社員
2018年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆企業理念「わたしたちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を実現するために「Labor force solution company」として、求人広告と最新テクノロジーの双方を活用し、人材不足や労働生産性をはじめとする労働力の諸問題の解決を図っております。企業の持続的成長、個人が活き活きと働ける社会を実現してまいります。

◆国内最大級のアルバイト求人サイトを運営◎人と仕事をつなぐために!
ディップは、国内最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」をはじめとする求人・転職サービスを複数運営しています。
「わたしたちは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、1997年に創業。求職者ひとりひとりが自分の可能性を最大限に伸ばし、やりがいを見出せる仕事に出会ってほしいと願い、インターネットやモバイルをはじめとするさまざまなメディアを通じて個人と仕事との出会いを効率的に活性化することを目指し、あらゆる情報を提供しています。

◆これまでのサービスをさらに拡大◎新しいサービスもどんどん生み出しています!
「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サービスをはじめ、人工知能専門メディア「AINOW」、スタートアップ専門メディア「スタートアップタイムズ」、アニメなどの舞台を紹介するサイト「聖地巡礼マップ」といった新しい分野のサービスを自社で開発・運営しています。今後も時代に対応したサービスやコンテンツの充実を図り、ますます事業を拡大していこうと考えています。

◆求人・転職サイトを裏側から支えるエンジニアを求めています
上場しながらもベンチャー気質を残している弊社では、開発者と企画者が同じ目線で議論をおこない「自分たちのサービスをつくる」チームを組んでいることが特徴です。利用者が求めていることや困っていることを解決するため、エンジニアはさまざまな技術を使ってサービスづくりに携わっています。

職種名
18新卒エンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS Java Objective-C Swift SQL
フレームワーク
Laravel CodeIgniter iOS SDK Android SDK
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト

特徴
女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 服装自由 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供 経験が浅い方歓迎
募集人数
若干名
必須要件
・2018年3月に大学・大学院・高専・短大・専門・高校卒業見込みの方
・実務、趣味問わずWebアプリケーションの開発・運用経験がある方
求める人物像

チームワークを大切にする。
自発的に考え、行動を起こす。
事業の成長のためにアイデアを持ち、意見できる。
自身の成長と事業成長を結びつけることができる。
技術的なチャレンジを諦めない。

エンジニアブログやっています。
http://developer.dip-net.co.jp/
あまり技術寄りではありませんが、開発部の雰囲気を知ってもらえると思います。

選考フロー

paiza

面談(2~4回)※カジュアル面談含む場合

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
18新卒★100%自社サービス★エンジニアとして世の中に役立つサービスを作りたい方を募集します!

CMでおなじみ「バイトル」をはじめ、「はたらこねっと」「ナースではたらこ」
ひとと仕事をつなぐ人材サービスの成長企業で、自社サービスの新卒エンジニア。
新卒エンジニアとして、以下いずれかのチームに所属して頂きます。

(1)Webサービスの設計・開発・運用:
商用サイトのサーバサイドの開発業務を担当します。
企画部門と協力して、サービス改善の要求出しから実現方法、技術的観点での新機能を提案、実装します。
プロジェクトの一員として、プロジェクトマネージャ、メンバーと連携しながら、サービスの成功にかかわっていきます。

(2)スマホアプリサービスの設計・開発・運用:
商用サイトのスマホアプリの開発業務を担当します。
企画部門からの要求から実現方法、技術的観点での新機能を提案し、固まった案から、コーディングを行い、実装します。
プロジェクトの一員として、プロジェクトマネージャ、メンバーと連携しながら、サービスの成功にかかわっていきます。

(3)Webサービスのインフラ設計・構築・運用:
※本人希望により、インフラチーム配属となります
商用サイトののサーバ、ネットワーク、セキュリティを管理する部門です。
オンプレ、AWSとインフラ・運用の技術で、サービスの安定、成功にかかわっていきます。

仕事のやりがい

・開発者と企画者が同じ目線で「自分たちのサービス」を作れます。
・100万人以上が利用するサービスで自分の書いたコードが動く喜びがあります。
・上場企業ならではの経験が積めます。
・仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できます。

この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

◆一緒に自分たちのサービスを作る
企画部門、開発部門は、とても近い距離で仕事をしており、コミュニケーションは活発です。また、実装した機能に対しての効果フィードバックの場があり、自分が関わったことに対しての効果が感じられます。

◆現場から変えていく環境
開発環境、プロセスを変えていく。検証したい技術、やりたいことに挑戦する。等級、役職に関係なく、声があげやすい環境です。

◆自ら情報を発信する
社外向け勉強会を定期的に実施しています。また、社内でもLTを積極的に実施し、発信することに抵抗がない文化を作っています。
http://dip-dev.connpass.com/
※上記以外に新卒向けに勉強会を実施。

◆様々な規模の案件と様々なキャリア選択
一部上場企業ならではの大規模プロジェクトから、数週間の小規模プロジェクトまで様々な規模のプロジェクトを経験できます。また、企画から設計、開発、運用とすべて自社で運営しているため、本人の意思と意欲があれば、プロジェクトマネジメント、インフラエンジニア、組織マネジメント、キャリアを変えていく選択肢があります。

主な開発実績

システム統括部がかかわっているプロダクト

◆バイトル:アルバイト・バイト探し求人情報サイト
https://www.baitoru.com/

◆バイトルNEXT:正社員/契約社員の就職情報サイト
https://www.baitoru.com/shain/

◆バイトルシフト/シフト作成、管理サービス
https://www.baitoru.com/contents/shift_pr/

◆バイトルマスター/採用管理ツール
https://www.baitoru.com/contents/master_pr/

◆はたらこねっと:派遣の求人情報サイト
https://www.hatarako.net/

◆はたらこindex:女性の求人情報・転職サイト
https://www.office-hatarako.net/

◆ナースではたらこ:看護師の求人情報・転職サイト
https://iryo-de-hatarako.net/

◆各種スマートフォンアプリ
バイトル、はたらこねっと、シフト管理、履歴書作成等
https://itunes.apple.com/jp/developer/dippu-zhu-shi-hui-she/id387320098

◆AINOW:人工知能キュレーションメディア
http://ainow.ai/

◆聖地巡礼マップ:アニメの聖地を簡単検索
https://seichimap.jp/

技術向上、教育体制

・書籍、ソフトウェア、社外勉強会、カンファレンス参加費費用の補助制度
・資格取得支援
・社外勉強会の開催
・任意でのビジネス・ブレイクスルー提供のオンライン受講できる企業内大学
・任意(選抜)でのグロービスマネジメントスクール

支給マシン

24インチディスプレイ、開発に支障が出ないようにハイスペックのデスクトップWinPC+ノートPC(Macも可)を支給。
希望するメンバにはデュアルディスプレイを支給しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、NGINX、Passenger、Redis、Memcached
その他開発環境

◆開発の進め方(※スマホアプリチーム)

1. デザイン案の要件決め
企画チームと開発チーム間のミーティングで作るものを決めていきます。
提示されるリクエストに対し、実現方法、見せ方を提案、また開発側から技術観点での提案をだし
実装する機能を決めていきます。

2.設計・製造
決められた要件に基づいて設計書を作成、レビューを行い、実装、検証をすすめます。
ドキュメント・ソースはgithubで管理し、アプリのデプロイはBITRISEで実施します。
※現在、フレークワークはFirebaseを検証しており、導入に向けて進めています。

3. 機能レビュー
実装した機能を企画部門にレビューします。

4. 公開
AppStore、GooglePlayへ公開申請します。

5. 効果検証
要件決めの段階で共通認識している『効果』の確認をする。
公開後のアプリでクラッシュが発生していないかの確認。

エンジニア評価の仕組み

6ヶ月毎、人事評価が実施されます。
単に業務をするのでなく、事業、サービスに対してどう貢献したのか、何を変えたのか
アウトプットだけでなく、プロセスを含めて評価しております。

組織構成

配属されるシステム開発部は、正社員36名(うち男性27名、女性9名)。
20代から40代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。
2016年の新卒入社は4名。

配属部署
システム開発部
配属部署人数
36名
勤務地
東京都東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
最寄り駅

東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

給与体系・詳細

月給:30万円~60万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■年収構成:年俸制(12分割)
※詳細は経験やスキルを考慮し同社規定により決定します。
※残業込みでの想定年収となります。
※経験やスキルによっては、上記の限りではありません。

給与(想定年収)
300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

諸手当

・通勤交通費支給(月額10万円まで)
・出産・育児支援制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」(旅行、託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用可能)
・各種健保組合施設の利用
・各種表彰制度
・永年勤続表彰
・定期健康診断

昇給・昇格

昇給・昇格有
昇給査定年 2 回(3月・9月)

保険

各種社会保険完備

マッサージルーム有
サポート10でソフトウェア、デバイス、書籍等の購入支援
勉強会開催支援

われわれシステム部門は、一部上場企業でありながら、型にはまったやり方に留まりません。
自分たちでよりよいやり方を模索しながら、価値を提供するために進化し続けます。
Jenkins、BITRISEでの作業自動化、Ansibleでインフラ構成管理、GithubEnterpriseへのSVNからの全面移行、Backlog、Docbase、Tema:Qiita等を活用した情報共有、Slackを使ったコミュニケーション。
私たちの環境は、一人ひとりの提案やアイデアによって積極的に改善されています。
新しい技術、ツールを積極的に試したり、導入することに柔軟な文化と体制を持っているのは
それが開発効率の向上、そしてサービスを利用するお客様の満足につながることを実感しているからです。
我々は自分たちでボトムアップで改善しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性204人 女性213人
2年度前 男性181人 女性183人
3年度前 男性138人 女性158人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆内定者研修
社会人としてのスタンスやビジネスマナーはもちろん、人材サービス業界や当社の事業についてより深く学びます。

◆新入社員研修
(1)導入研修:入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーをおこないます。
(2)実務研修:各事業部に分かれた実践型の営業研修です。主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
(3) OJT研修:配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、ひとつひとつ知識やスキルを習得していく研修です。
(4)新卒フォローアップ研修:入社半年後におこなわれる研修です。半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。

◆入社2年目以降
昇格者研修、能力開発研修、管理職研修などを年に複数回実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容


◆ディップ大学
オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムです。
1年目のみ必須受講がありますが、その他は個人の志願や選抜により各プログラムを受講します。
規定を満たした場合、半額~全額を会社で負担します。

-課題図書レポート(全新卒必須)
社会人の基礎となるスタンスや読書習慣の定着や要約力を身に付けるために、指定図書から毎月1冊選びレポートを提出します。

-オンライン動画学習
指定の動画学習サイト3社(※1)から視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講して受講が可能です。
開始から3カ月後に視聴した動画で得た気づきのレポートを提出します。

-ラーニングサポートプログラム
社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた場合に適用されます。

-グロービス選抜研修
次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
現在までに約300名(※2)が受講しています。

(※1)ビジネスブレイクスルー大学が提供する動画コンテンツに加えて、2018年からSchoo・グロービス学び放題も追加となりました。
(※2)2018年2月現在の受講者数

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員55.6%
管理職34.4%
企業メインイメージ

ディップ株式会社

◆企業理念「わたしたちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を実現するために「Labor force solution company」として、求人広告と最新テクノロジーの双方を活用し、人材不足や労働生産性をはじめとする労働力の諸問題の解決を図っております。企業の持続的成長、個人が活き活きと働ける社会を実現してまいります。 ◆国内最大級のアルバイト求人サイトを運営◎人と仕事をつなぐために! ディップは、国内最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」をはじめとする求人・転職サービスを複数運営しています。 「わたしたちは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、1997年に創業。求職者ひとりひとりが自分の可能性を最大限に伸ばし、やりがいを見出せる仕事に出会ってほしいと願い、インターネットやモバイルをはじめとするさまざまなメディアを通じて個人と仕事との出会いを効率的に活性化することを目指し、あらゆる情報を提供しています。 ◆これまでのサービスをさらに拡大◎新しいサービスもどんどん生み出しています! 「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サービスをはじめ、人工知能専門メディア「AINOW」、スタートアップ専門メディア「スタートアップタイムズ」、アニメなどの舞台を紹介するサイト「聖地巡礼マップ」といった新しい分野のサービスを自社で開発・運営しています。今後も時代に対応したサービスやコンテンツの充実を図り、ますます事業を拡大していこうと考えています。 ◆求人・転職サイトを裏側から支えるエンジニアを求めています 上場しながらもベンチャー気質を残している弊社では、開発者と企画者が同じ目線で議論をおこない「自分たちのサービスをつくる」チームを組んでいることが特徴です。利用者が求めていることや困っていることを解決するため、エンジニアはさまざまな技術を使ってサービスづくりに携わっています。
通過ランク:C

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