【副業可／9割リモート可／育休取得率100%（男性含む）】チームでDXを推進していくC#エンジニア募集！
■職務概要
様々なお客様のDX推進に必要な開発を行っていただきます。
弊社のチームに一緒に参画していただき、MSツール等を活用しながら業務に取り組んでいただきます。
開発力は必要ですが、どのように業務を効率化していくかという考え方、新しいツールや知識を吸収していく力が大切な業務です！
【業務までの流れ】
≪プロジェクト開始≫
弊社チームへのアサインを想定しておりますので、サポート体制が整っています。
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≪フォロー面談≫
案件へのアサイン後も、随時面談を行いながら課題や悩みを聞いています。
風通しが良く、年齢役職問わず誰にでも相談・意見を言える環境です◎
《働くポイント》
★残業を減らす対応を実施！⇒月の残業は平均15時間ほどに！
★スキルアップが叶う環境！⇒オンライン学習ツールの提供や講師を社内へ呼ぶことも。
★「なりたい」を応援！⇒「スペシャリスト」か「ゼネラリスト」、どちらの道もサポートします！
【プロジェクト事例】
■MSPowerPlatformを使用した某金融機関業務の効率化
■某放送局の新システムと他システムの連携機能構築
- 職種名
- 開発エンジニア
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、SRE
- 給与(想定年収)
-
402万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃
- フレームワーク
- Unity .NET Framework
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2名
平均年齢は30歳。チームワークの取れた社員がが和気あいあいと会社作りをしています。
スキルアップの為の福利厚生も充実！
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
・C＃ 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・要件定義、基本設計～の実務経験
・Java、Javascriptの開発実務経験
・MSPowerPlatformの知見 - 求める人物像
-
・コミュニケーション能力を用いて周りと協力しながら開発できる方
・能動的に動くことができ、自分の考えを周りに伝えられる方 - 備考
-
【選考でわたしたちが知りたいこと】
■1次面接
《担当者》
・人事
《質問内容》
・転職を考えている理由
・今のお仕事に関して
・ご自身のキャリアプラン
など
《ポイント》
雑談ベースでフランクに進めていきます！
明確な志望動機がなくても大丈夫ですので、あなたの本音をお聞かせください。
わたしたちも包み隠さず、疑問点・不安点にお答えします。
■2次面接（最終面接）
《担当者》
・営業課長、事業部責任者
《質問内容》
・ご自身のスキルや経験に関して
・仕事に対する価値観
・転職先に希望すること
など
《ポイント》
大きな目的は、ギャップを埋めていくことです。
転職で実現したいことと、当社の強みがかみ合っているのか、
当社に入社してミスマッチが生じないか、
本音ベースの会話でお互いを理解を進めていきます。 - 選考フロー
-
1次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2次面接
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内定
お客様のDX推進に必要な開発を行っていただきます。
弊社のチームに一緒に参画していただき、MSツール等を活用しながら業務に取り組んでいただきます。
開発力は必要ですが、どのように業務を効率化していくかという考え方、新しいツールや知識を吸収していく力が大切な業務です！
【プロジェクト事例】
■MSPowerPlatformを使用した業務の効率化
■某放送局の新システムと他システムの連携機能構築
・DX化プロジェクトの経験を積める
・閉鎖的な環境ではなく、お客様と一緒になって開発を進めていける
・実績を出せばそのまま評価につながる
システム開発関連業務
会社の定めるすべての業務
- 開発部門の特徴・強み
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■EC領域を柱に、Web開発（Java、PHP）、クラウド、ノーコード開発、 AIなどさまざまな案件を幅広く手がけています。EC領域以外にも柱となる事業をつくり、当社でできる経験の幅を広げていきます。
■エンジニア未経験から活躍しているメンバーがいるなど、育成に力を入れています。
■前向きな成長を阻害する要因をできる限り無くし、ひとりひとりがパフォーマンスを最大化できるように努めています。エンジニアファーストな環境づくりを追求しており、システム開発部の離職率は10%以下と少なめです。
■「当社で身につけたスキルを生かして、事業会社で挑戦したい！」「別の会社が当社で経験したこの部分を評価してくれるから、新しい環境で自分を試したい！」など、寂しい気持ちもありますが、ポジティブな転職も応援しております。今後のキャリアがよりよいものになるように、そして当社でのキャリアが充実したものになるように、日々全力でサポートいたします。 - 主な開発実績
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【システム開発領域】
■藤巻百貨店新規 ECアプリ
■就キャス（動画を使った就活サイト） 新規サイト制作
■スマートスピーカー開発
■大手人財関連会社向け基幹システム開発 - 技術向上、教育体制
-
■勉強会
先輩社員が講師としてさまざまな知識やスキルについて、幅広く指導いたします。
※内容により外部講師を招いての勉強会もおこなっております。
■OJT研修
会社や業務内容についてしっかり学べます。
■専門資格取得もサポート！
資格取得時お祝い金制度もご用意しているので、積極的に利用してください！ - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 環境
- Windows
- エンジニア評価の仕組み
-
等級ごとに必要なスキル・能力を明確にしており、定量・定性の両面から評価をおこなっています。
年1回、2〜3月に業務実績や個別に作成する個人目標を元に査定面談を実施しますので、努力した分は必ず反映されるスタイルを取っています。
明確な評価基準に基づき評価をして、キャリアアップへの指標としていくため、納得感を持って働くことができます。 - 組織構成
-
全社86名のうち、エンジニア70名ほどで構成されています。
20代・30代が占める割合が全体の約70%。
年齢・性別・社歴関係なく、フラットにコミュニケーションを取れる文化が、社内の多様性へとつながっています。 - 配属部署
- ITソリューション事業部
- 配属部署人数
- 25名
- 平均的なチーム構成
-
1プロジェクトの単位期間は半年以上のものが中心となります。
チーム人数は3人ほどの小規模なものから巨大なプロジェクトまでさまざまです。
※弊社内では1〜6名のチームとなります。
- 勤務地
-
東京都渋谷区恵比寿西1-9-6
アストゥルビル5F
社内もしくはお客様先での勤務となります。
※リモートワーク：案件によって取り入れております。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定めるすべての場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
-
【本社】
各線「恵比寿駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：33万5千円～54万5千円想定（固定残業代を含む）
■基本給：約26万円～42万2千円
■固定残業代：37時間分、約7万5千円～12万2千円（超過分は別途支給）
■賞与：無し ※別途インセンティブ制度有 - 給与(想定年収)
-
402万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10：00～19：00
※配属先により変動あり休憩時間：休憩60分 ※業務内容により時間は変動有
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
■土曜、日曜、祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年間 10～20 日）
■育児休暇
■産前・産後休暇
■ハネムーン休暇
■慶弔休暇
※休日に出勤した場合は振替休日を取得可能です。
※会社の方針として有給休暇の取得を推奨しております。 - 諸手当
-
■交通費全額支給
■住居手当（本社から半径3km圏内に住む場合：2万円／月）
■超過勤務手当
■役職手当
■在宅勤務手当 - インセンティブ
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賞与なし
- 昇給・昇格
-
昇給査定：年1回（9月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（給与・待遇・その他に変わりありません）
【会社の魅力】
■ヒト・コミュニケーションズHDのグループ会社
■日本の文化・産業にWebを融合させ、新しい価値創出
■自身の考えや意見が反映されたり意見を出しやすい環境が魅力◎
■多様なキャリアを尊重するため自分らしく働ける環境を整備
∟副業OK／リモート併用50%・フルリモート10%
【福利厚生】
■新規事業支援制度
∟チャレンジ精神の向上を図り、新規事業を社員からの声により立ち上げる仕組み
■教育研修、勉強会
∟セミナー受講や講師を呼ぶなどしてスキルアップを支援（発生する費用は会社負担）
■部活動支援制度
∟フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部）
■社内図書館制度
∟業務上・スキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出
■資格取得時奨励金制度
∟業務上必要だと判断された資格を取得する際の受験料を会社で負担する制度
■MVP制度
∟半年に1回、役職者以上の人たちで会社で1番頑張った人を決めて、その人にインセンティブを支給する制度（半年ごとに1名、年間で3名、合計5名）
■社内交流制度／社内イベント
∟社員同士の交流を増やすことで、モチベーション向上につなげるイベント
