25卒★エンジニア・コンサルタント【東証グロース上場！業界トップクラスの専門性と自由な雰囲気・社風】

◆入社数年のエンジニアが輝ける環境◆
IT知識・スキルゼロスタートから、
大手資産運用会社の社内システムを支えるエンジニアへ！

キャリアアップとともに、プロジェクトに上流から携わっていただくことができます。


【パワーソリューションズについて】
～資産運用会社の「あともう一歩ITでなんとかしたい…」をかなえるエンジニア集団～
　当社は金融機関に向けた業務システムの受託開発、運用保守サービスを行うIT企業。
　野村證券や三井住友信託銀行などの大手とも直接取引を行っており、
　その中で当社のコンサルタントが活躍中です。

　2019年にはグロース市場へ上場を果たしました！　

　当社の強みは、かゆい所に手が届くシステム開発。
　大手IT企業が金融業界向けにリリースしているITシステムは、汎用性が高いですが、
　一社一社に特化していないため、「こんな機能があったら…」という不満も生まれがち。
　当社はそんな企業の要望にこたえるシステム開発を得意としています。
　

▼業務　＜エンジニアのうちからコンサルティングフェーズに携われる環境＞
　クライアントとの折衝の場からシステムエンジニアも同席。
　コンサルタントの商談やプレゼンを盗み、ノウハウを直接習得できます。
　当社のITコンサルタントは、証券アナリストの資格を持っている者もおり、
　あなたにとって刺激的な環境であることは間違いありません。
　※なお、専門知識については、研修も予定しているので、
　　入社後身に付けていただければ大丈夫です！
　※入社後に証券アナリストや中小企業診断士の資格を取得した者もいます。


▼待遇面　＜実力次第でキャリアアップ＞
　当社では上級／PL(プロジェクト・リーダー)、部長／MD(マネージング・ディレクター)
　といったキャリアパスが描けます。
　年功序列で評価しないため、昇進は実力次第。中には30代前半でMDに昇進した社員も！
　MDになると、年収1000万円も夢ではありません！


▼ ～新卒採用にご応募の皆さまへ～
　当社で働く上では、ユーザーとの接点も多いため、
　クライアントとの密なコミュニケーションも重要です。

　「他社には話せないけど、実は予算面、システム面のこんなことで困っているんだよ」
　こうした悩みを最初に打ち明けていただけるような、
　真の信頼を勝ち取るコンサルタントとして活躍いただけたら嬉しいです！

資産運用企業内で使用される業務システムの
開発・テスト・運用・保守を中心にお任せします。


～入社後の流れ～
4月に入社したら、研修を5か月間受けていただきます。
研修では、パソコンの基礎やITリテラシーといった基本から、
プログラミング言語や金融知識などの業務に必要なことを学びます。
研修の最後には、模擬プロジェクトを実施。同じ研修を受けてきたメンバーで
一つのシステム／アプリケーションを作成します！


～研修後～
研修終了後の9月から配属先で業務に取り組みます。
5～10名ほどのチームに配属され、OJTの教育担当とともに業務に取り組みます。
一人ですべてを任せることは絶対にないのでご安心ください！
また、わからないことがあればいつでも質問できる環境ですよ！
お任せするのは、主に以下の業務です。

《開発》
システム開発におけるプログラミング

《テスト》
開発したプログラムの動作確認

《保守・運用》
お客様に納品したシステムの保守・運用、お客様の仕事が良くなるよう機能追加や修正等


～業務に慣れてきたら～
少しずつ成長して、いずれは下記業務にも携わっていただきます。

≪顧客企業のニーズ把握、業務分析、課題解決のコンサルティング・提案≫

≪要件定義～アフターフォローまでのプロジェクトマネジメント≫

当社ではユニットごとに案件を完結させる「ユニット制」を採用し、
各ユニットには経験の豊富な部長／MDが在籍しています。
MDを中心にユニットごとで案件を獲得したり、アサイン調整まで実施します。


【今後のキャリアパスについて】
《プログラマー》▶︎《システムエンジニア》▶︎《プロジェクトリーダー》▶︎《プロジェクトマネジャー・ITコンサルタント・マネージングディレクター》とステップアップ。
　当社は年功序列での評価を行っていないため、実力次第でチャレンジの機会があります。
　ゆくゆくは、キャリアパスに応じて設計や要件定義、顧客折衝やコンサル業務などを
　お任せしていく予定です！

◎お客様と直接お話する機会が多いので、反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じられる方も多いです。

・月平均残業は11時間程程で、プライベートも充実しています。
・プロジェクトによりますが、テレワークも対応可能です。
・多様な資格への報奨金制度（基本、応用情報、銀行業務員検定、証券アナリスト、TOEIC、など）
・昼食手当による、社員の健康づくり支援
・オフィス内で利用されるコーヒー・お茶・水などのドリンクは無料提供
・本人誕生月の前後1カ月以内に1日、誕生日休暇を取得可能
・納会（年2回）や全社懇親会（年2回）などの社員同士の交流を深める社内イベントを開催。会社に最も貢献した社員には、MVP・社内褒章などの表彰も実施
・業務後にオフィス内での交流会を開催しており、社員同士の交流を促進（飲食は会社からの提供としており、無料）
・社内クラブ（ゴルフ、フットサル、ボードゲーム、映画鑑賞など）の活動資金補助。Work外でのLifeの向上・充実を促進
・従業員に対する受動喫煙対策：敷地内すべて禁煙／屋内禁煙