《リモート・フレックス_年休127日》月間2000万PV『看護roo!』_SRE（リード）

【豊富なユーザー数を持つ事業会社で技術の本質を磨く】
エンジニアリングチームは、大きく2つのミッションを担っています。
・ユーザーエンゲージメント型のWebサイトやスマホアプリの開発
・採用支援事業の業務システムやAIマッチングシステムなどHRテックおよびBPR

・ユーザーエンゲージメント型のWebサイトやスマホアプリの開発
これまでにリリースしてきたのは、業界No.1のユーザー数を誇るWebサイトの数々や、ターゲットユーザー160万人中150万ダウンロードを達成したAndroid／iOSアプリ、コアなファンを持つライフスタイル系Webマガジンなど。今後もさまざまなプロダクトをリリース予定です。

・採用支援事業の業務システムやAIマッチングシステムなどHRテックおよびBPR
HRテックの領域では、東証プライム市場上場の人材サービス企業であるクイックの、業界No.1に迫るHR事業の成長を牽引する業務システムの開発とBPRによる戦略的サービスフローの改善をおこなっています。加えて、今後は広告やWeb事業、情報出版、保育園などの全事業部、全世界20拠点へとBPRの手を広げていく予定です。

納品ではなくビジネスの成功から逆算し、事業課題を技術によって解決します。ローンチ後もPDCAを回せるのは、ユーザーを多く抱えた事業会社ならでは。自分の専門の領域に集中して技術的に成長することも、視座の高いエンジニアとしてビジネススキルを磨いていくことも可能です。

・温厚でユーザー志向のメンバーが勢揃い
HRTの原則に基づく建設的なチーム運営を徹底しています。エンジニアは、「ユーザー（サービス）志向 > テック志向」というスタンスを持った、温厚で技術的課題解決が好きな人揃いです。お互いの気持ちや立場を尊重しながら、建設的な議論が可能です。プロジェクト進行時は、コミュニケーション総量を増やし、組織内の認識のずれがないようにしています。プロダクトオーナーや他の職種はもちろん、経営層や、エンドユーザーとも気軽にすり合わせができる環境です。

・エンジニアサポート制度
支給するPCはOSが選択可能。周辺機器など原則ご希望に応じます。また、「テック企業に追いついてやる！」とアンテナ高く情報収集を怠らないメンバーを、会社側もバックアップ。社内勉強会はもちろん、会社負担で外部のスキルアップセミナーに参加したり、書籍を無料購入できる制度も用意しています。

・幅広いキャリアアップの選択肢
プロジェクトアサイン時もキャリア選択時も、個々の経験・強み・希望を最大限に加味しています。お任せするプロジェクトは、BtoC向けWebサービス・スマホアプリ、BtoB向けのSaaSや社内業務システム、それぞれ新規立ち上げ・グロースハック・リニューアルなど幅広い種類があります。バリバリスキルアップしたい人も、ワークライフバランスを重視したい人も、そのときの状況に合わせた働き方を選択可能です。もちろん副業もOK。

キャリアアップの道も豊富。テックリード、プロダクトオーナー、SRE、エンジニアリングマネジャー、BPO推進。数年後に誕生予定のCTO、VPoEのポストも空いています。

まだまだWeb事業企画開発本部は新しい組織。これから待ち受けるのは、組織のさらなるつくり込みと、業務領域の拡大です。数年で数倍の組織にしたいと思っています。そのための立ち上げから組織規模に関わらず価値を素早く提供できる、組織づくりを楽しめる方のご応募をお待ちしています。

自社サービスにおけるSRE（リード）として、クラウド環境の最適化を担当いただきます。

【業務概要】
■5〜10名程度の開発エンジニアがアサインされている5前後の同時進行プロジェクトにおいて、横断してプロジェクトに参加し、共通基盤や仕組みの構築を担います。
■また既存環境のクラウド移行を担当し、スピード／品質／コスト／セキュリティの観点から組織全体のインフラ基盤を構築いただきます。
■SREの人数に対し開発プロジェクト数が多いため、自動化や権限移譲を進めています。アクティブで5〜6個、全体だと約20のサービスが運用されており、AWS EC2インスタンスだと200〜300規模の運用になります。

【具体的には】
■インフラ環境の設計、構築、整備と運用
■AWS環境の構築管理
■インフラ窓口として優先度を判断し依頼を遂行
■開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築
■開発速度向上のためフローや権限の改善
■強固なセキュリティ環境の実現

【募集背景】
2017年にWeb事業企画開発室を立ち上げました。外部へ発注していた業務を内製化する方向に変化しており、迅速に改善を進めて、社内にノウハウを蓄積していくことを目指しています。古いシステムを刷新しながら言語、FW、アーキテクチャを変え、新規サービスはより新しい技術や今まで対応できなかった手法にも積極的に挑戦していく方針です。

同時進行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も右肩上がりで増加中。多くのプロジェクトや施策を同時進行で進められるようになりましたが、さらに事業成長を加速させるべく、また、1,000億円企業に向けたイノベーションのために、新たな仲間を募集しています。

※仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務

■新社長直下の特命部署ゆえの裁量権×東証プライム上場の資本力×社内ベンチャーのスピード感が魅力の組織です。
■自社で企画・設計・開発・運用・プロモーションまで一貫してインハウスでおこなっていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。
■職種を問わず誰もが企画提案から関われるため、全員が一体となって事業やサービスをつくり上げ、成長させていくところに、エンジニアとしての醍醐味を味わえます。
■役員に元エンジニア／クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。月数回勉強会もおこなわれており、部署を跨いだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。
■全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めているため、切磋琢磨しながら成長できる刺激的な環境です。

【働く環境】
■フレックスタイム制で、土日対応は基本的になく、平均残業時間も15時間程度で、年間休日は129日（計画的有給消化日（会社指定5日）を含む）、年3回の長期休暇、リモート勤務や副業も可能と、メリハリのついた組織です。

■メンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。産休取得は100％、育休復帰は94％（未復帰者は配偶者の転勤）と働きやすい環境です。

【福利厚生】
■リモートワーク可（出社日あり）
■副業可
■確定拠出年金
■社員持株会
■財形貯蓄
■結婚／出産祝金
■ベビーシッター利用補助
■災害時見舞金
■社外研修補助
■書籍購入補助
■部活動補助
■キャリアチャレンジ制度
■リファラル採用補助／インセンティブ
■保養所
■施設割引利用制度
■研修所（世界文化遺産富山県平村）
■10連休前後の長期休暇は年3回
■育休復帰率94%