★選べるキャリアパス＆リモート80％★PL、PM、スペシャリスト、テックリード、研修講師など（Web開発）

◆キャリアや成長に合わせたプロジェクトをご提案◆
「成長に繋がるプロジェクト」×「スキルアップ制度」×「働きやすさ」で、自分らしく活躍し続ける！

【会社説明】
『エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』
――オープンアップシステムが掲げるビジョンです。

東証プライム上場企業グループの一員として、安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを持つ当社。
エンジニアの『働きやすさ』と『成長』を支える体制がより強化されました。
390名以上のエンジニアと一緒に「なりたい自分」を目指してみませんか？

【キャリアパス】
豊富な選択肢のなかから、希望のキャリアパスが自分で選べることが特徴です。
例えば、「スペシャリスト」「ITアーキテクト」「プロジェクトマネージャー」「研修講師」など…
「まだそんな先のステップまでは考えられない。」という方も大丈夫！
まずは、エンジニアとしてひとり立ちできるように、PG→SE→上流SEへステップアップ。
段々と希望のビジョンが見えてきたら、改めて目標を設定し、あなたに適したプロジェクトを提案します。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、いろいろな方面からサポートします！
・チーム体制での参画
・１on１/キャリアパス面談
・スキルアップ研修（PL研修、PM研修）
・ビジネススキル研修（外部研修サービス）
・資格取得報奨金
・スキルアップ手当
・タレントマネジメントシステム

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています！
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制
・年間休日123日以上
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・オリジナル休暇制度あり
・有給消化：平均12日（2021年実績）
・残業 平均13時間
・リモートワーク実施率 80%
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました！
◆Nさん（入社3年目）
・SIer（3年勤務）→社内SE（2年勤務）を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
　　①自分の市場価値をアップできる案件内容
　　②安定したチーム構成のなかで開発できる
　　③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん（入社1年目）
・前職はSIer（7年勤務）を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
　　①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
　　②スキルアップのイメージが出来た
　　③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい！
・PL/PMを目指したい！
・ライフワークバランスを重視したい！
・年収をアップしたい！

Webアプリケーションやスマホアプリの開発に携わっていただきます！

金融系、社会インフラ系などのBtoBから、大型ECサイト構築などのBtoBtoCなど3000件以上の豊富なプロジェクトから、希望のスキルアップに繋がるプロジェクトにアサインします。
希望のキャリアビジョンに向けて、様々なエンジニアとチームを組んで取り組みます。
プライム案件も多く、大型案件や、お客様との直接やり取り、プロジェクトマネジメントにもチャレンジできます！

【プロジェクト内容】
Java、C#、PHP、Kotlin、Swiftなどを使った開発を上流工程～下流工程までお任せします。
JavaScriptやTypeScript、React、Vue.jsといったフロントエンド開発のスキルを学べるプロジェクトも多数！
サーバーサイドからフロントエンドまで幅広い開発スキルが身に着きます。

【この仕事で得られるもの】
◆スキル面
・一人称で動けるコーディング力
・上流工程～下流工程まで一貫した開発の経験・スキル
・PL、PMとしてのマネジメント力
・AzureやAWSなどクラウドの知見
・業務系アプリケーション開発に必要な業務知識

◆環境面
・選べるキャリアパス（マネジメント、スペシャリスト、アーキテクトなど）
・スキルアップへのサポート（スキルアップ手当、資格報奨金、研修、勉強会など）
・能力に応じた年収アップ