PG【福利厚生充実／残業平均月15時間／上流工程の案件が約9割】働き方とキャリアの2軸でサポートします！
◆9割以上がエンジニア／技術者ファーストの組織です。
社員数200名程度の規模で、受託開発とSESの2軸で事業を展開しています。
特に業務系Webシステムの設計・開発・コンサルティングの領域が強みです。
受託型の自社開発ソリューションの事業も順次拡大しており、SES・SI・ソリューションの3事業で幅広く開発経験を積める環境です。
30年以上さまざまなお客様と信頼関係を築いてきた結果、「安定した経営基盤」と「長期で活躍できる開発案件」があります。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Java, C＃, PHP のいずれか 実務１年以上
・プログラムコーディング 実務１年以上
- 歓迎要件
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・金融（銀行、生損保、銀行、証券）のシステム開発経験
・クラウドアプリケーションの開発経験
・Salesforceの導入／カスタマイズ経験 - 求める人物像
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・チームワークを大切にし、お客様や関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・ITエンジニアとして成長意欲をお持ちの方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接
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適性検査（カジュアル面談／通常面接通過の場合、同日に適性検査実施のご案内をお願いする場合がございます※ご都合が悪い場合は別日にて対応可能です）
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最終面接
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内定
面接対応可能時間：平日、原則日中の時間
面接方法：初回のみオンライン対応、最終面接は原則対面、地方在住の方は要相談です。
生保・損保系、金融系、物流系などのさまざまな業種システムの企画、設計、開発をご担当いただきます。
【案件事例】
・クライアント：三菱自動車工業株式会社
業務支援システムの開発プロジェクトにおいて、要件定義から開発までワンストップで対応しています。
・クライアント：東京ガス株式会社
日常業務では貸代が必要となるセキュリティカードや鍵類の管理にキャビネット貸出管理システム『CABIMATCH（キャビマッチ）』を導入しています。
【開発環境】
・言語：Java、C#、PHP
・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQLなど
・FW：Spring Boot、.NETなど
【募集背景】
近年は積極的に新卒・中途採用をおこない、組織の活性化に努めています。
中途社員の方も馴染みやすい環境です。
- 主な開発実績
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【自社開発ソリューション事例】
・『TAGMATCH（タグマッチ）』：ICタグを使った、書類・パソコン・鍵・機器類などの持出・返却管理システム
https://tagmatch.avnz.co.jp/
・『CABIMATCH（キャビマッチ）』：ICタグを使った、書類・鍵・カード・機器類などの貸出管理キャビネット
https://cabimatch.avnz.co.jp/
・『evenger（イベンジャー）』：ICタグを使って、催事来場者の動向を把握するリアルタイム管理システム
・『ANItCO（アニコ）』：社内のITに関するお困りごとを同社社員が相談に乗り、アドバイスをするサービス
https://anitco.avnz.co.jp/
【SI事業の開発事例】
・生保向け営業支援システム開発
・業務支援システム開発
【SES事業の開発事例】
・損保基幹システム刷新案件
・浄水器カートリッジ通知機能開発
・Salesforce導入支援案件
・BPO開発支援 - 技術向上、教育体制
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◆資格一時金制度
社員が頑張って取得した資格に対し、最大限の評価をしています。（他社様より高額な手当を支給している点が特徴です）
《対象資格の一例》
■国家資格
基本情報処理技術者：10万円
応用情報処理技術者：15万円
他、IPA高度資格：20〜25万円
■民間資格※合格時受験料は別途支給
JavaSilver：7万円
JavaGold：12万円
PHP初級：7万円
PHP準上級・上級：12万円
Salesforce認定資格：3万円〜
AWS認定資格：3万円〜 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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・プロジェクトリーダー／コンサルタント／ITアーキテクトなど、多様なキャリアパスがあります。
・年2回の人事評価結果を考慮して、4月からのキャリアグレード（昇格）が決定します。
・「上長と相談しながら目標設定」「半期終了後に自己評価」「上長面談」をおこないます。自己アピールの機会を設けることで、会社と社員双方の納得感を高めています。
◆努力する社員を評価します！
会社と社員が信頼し合い仕事をするには「感謝」することが大事だと考えています。
努力した社員を、感謝の気持ちを込め評価する制度を導入しています。
例）社員表彰制度
その年に活躍した社員を毎年10月に表彰し、表彰金を支給しています。
・プロジェクト貢献
・新規顧客獲得
・若手社員の活躍
・技術促進／向上
・管理職推薦
・お客様表彰
などの項目で評価をおこないます。 - 組織構成
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男女比率74：26
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷3-10-13
TOKYU REIT 渋谷Rビル6F
本社もしくは五反田分室（東京都品川区西五反田8-11-21 五反田TRビル4F）もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
- 最寄り駅
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・各線「渋谷駅」より徒歩2分
・各線「五反田駅」より徒歩14分
・池上線「大崎広小路駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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※年収350万～400万の場合
賃金形態：月給
賃金の決定方法：当社規定により決定
月給：約25万〜28万円（固定残業代を含む）
基本給：約20万～23万円
固定残業代：30時間分、約5万～5万円（超過分は別途支給）
その他定額手当：特になし - 給与(想定年収)
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350万 〜 400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
休憩時間：12：00〜13：00（60分)
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（7日）
・夏季休暇（3日）
・有給休暇（初年度有給休暇日数：10日、最大有給日数：40日）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇 - 諸手当
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・通勤手当
・残業手当
・役職手当
・出張手当
・休日勤務手当
・夜勤手当
・扶養手当
・テレワーク手当 - 昇給・昇格
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昇給査定年 1回(4月)
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
■働く環境について
同社では渋谷本社と五反田分室を中心に、エンジニアが働きやすい環境づくりを進めています。
常駐するお客様先は、95%が東京都23区内、横浜、埼玉、千葉での勤務となります。
また社員の帰属意識を高めるために役員や先輩、同年代の社員間コミュニケーションの場を充実させています。
■社内コミュニケーション
《会議体》
・全社会議（年2回）
・部会（年2回）
・グループミーティング（毎月）
・たすき会：1~3年目社員（毎月）
《社員間》
・親睦会（年2回）※全額会社負担
・社員旅行（毎年5月）過去の旅行先：金沢／鹿児島／福岡／台湾／札幌※全額会社負担
・忘年会（毎年12月）過去の開催場所：八芳園、サンルートプラザ新宿、東京オペラシティ東天紅など※全額会社負担&大ビンゴ大会
・部活動／同好会※活動費の補助あり（フットサル、ゴルフ、野球、ランニング、写真、テニス他各種）
■以下書物へ同社が掲載されています！
優良企業情報誌「ALevel 2023年」：東京商工リサーチが厳選した優良企業の1社として掲載されました。
息子 娘を入れたい会社2019：雑誌「ダイヤモンド・セレクト2019年2月号」に22社中の1社として選出されました。
【福利厚生】
・財形貯蓄
・企業年金
・確定拠出年金401k
・社員持株会制度
・育児休暇制度
・社員割引制度
・永年勤続制度
・資格取得一時金
・職場つみたてNISA
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
