◢◤フルリモート｜自社SaaS◢◤システムの全国展開をリードするバックエンドエンジニア募集！
◆私たちについて
KOBIRAは、エネルギー(LPG、電気)・ITソフトウェア開発・国際貿易をはじめ多角的な事業を展開している鹿児島の総合商社です。
110年前に鍛冶屋として創業して以降、地域の暮らしを守りながら新しいビジネスに挑戦してきました。
「地域に根差し、世界で勝負する」
KOBIRAは、人口減少など多くの課題をかかえる地方にあって大きな社会課題を解決する企業になりたいと考えています。
全国の地方中小企業の進化をサポートするべく、世界に開かれた「出島」となって先陣を切り、今後も新たなビジネスにチャレンジしていきます。
◆世界に誇れるウェルビーイングタウンへ
令和6年初旬を目途に、鹿児島西部の小さな温泉街「湯之元」に本社を移転する予定です。
シャッター温泉街になってしまった湯之元に、あえてグローバルな先進技術等を取り入れ、地域住民とともに世界に誇れる『ウェルビーイングタウン(＊)』に再生していくことを目指しています。
＊心身だけではなく社会的にも満たされ、人間らしく豊かに暮らせるまち
◆長く働ける会社を目指した環境づくり
KOBIRAではライフイベントの荒波を乗り越え、従業員が心身共に健康で、社会的にも満足した生活を送れているかを重要視しています。
特徴的な福利厚生や、一人ひとりが納得感を持って活躍できるような独自の評価制度を導入しています。
▽例えば…
●リモートワーク環境整備サポートで、昇降式デスクやワーキングチェアをレンタル可能（https://remote-hq.com/user）
●子育て中の社員を対象に、子育て手当や返還不要の奨学金を支給
●住宅ローンも対象とした住宅手当を支給
●自身のウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）につながると判断するものであれば、用途自由で活動費の一部を支給
●キャリアアップの方向性を見出せる等級制度、個人の成果だけではなく”チーム業績やバリューの体現度合い”を評価する評価制度を新設
「誰かのためになる」システムを提供する当社だからこそ、「従業員のため」の環境づくりにも手を抜かない。
そんな想いをもって、制度評価の新設や新たな仕組みづくりを進めています。
KOBIRAは2022年からの3年間を『第4創業期』と位置付け、新しいMission・Vision・Valueの策定、オフィス移転、新人事制度の新設など、今まさに変革期の真っ只中にあります。
柔軟な働き方を叶えながらワクワクすることに挑戦していきたい、そんな好奇心あふれる仲間をお待ちしております！
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
340万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 鹿児島県
- 主要開発技術
- C＃
- 開発言語
- JavaScript
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 副業OK オンライン面談可 フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・C#を用いた開発経験
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守までの一貫した業務経験
・SaaSの開発経験
・Azure、AWS、GCPなどのクラウド環境での開発経験
・Azure運用経験（Windows Serverなど） - 求める人物像
-
・自ら積極的に知識を得て、チームの一員として行動できる方
・外部やチームと連携しながら開発に取り組んでいただける方
・課題解決に向け、主体的に周囲とのコミュニケーションを取れる方
・環境や変化に対して柔軟に対応できる方
・エンジニアの働く環境を大切にする企業で働きたい方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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カジュアル面談（オンライン）
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最終面接（対面）
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内定
【業務内容】
新聞販売店や牛乳宅配店などのデリバリー業界へ向けた、SaaSサービスの開発をお任せします。
次世代のデリバリー・プラットフォーム・ソリューション「Delipoシリーズ」のコンセプトである”バリューチェーン”を生み出し、業界に新しい価値を提供していただくポジションです。
業界では競合がいないSaaSプロダクトとなり、今後API連携も予定しています。
市場の開拓者として、自らの知恵と技術で新しい価値を生み出していけるのが醍醐味です。
長年のシステム開発で蓄積したノウハウをもとに、進化を続けるサービスの開発に携わっていただけます。
《具体的には》
・システム企画、設計などの上流工程
・プログラミング
・オンプレシステムのSaaS移行
【募集背景】
DX事業部では、数十年にわたりパッケージソフトの開発販売や導入・コンサルティングを通じて地域企業の経営課題にソリューション提供を行ってきました。
2022年にはブランド名称を「KOBIRA DX Partner」へと変更し、本格的に企業のDXをサポートしています。
これまでは協力会社へ開発を委託してきましたが、徹底した顧客視点と密な連携でサービスの改善サイクルを早め、お客様の満足度を向上させるため、開発チームの内製化を進めています。
自社開発に必要な知見を蓄え、今後もユーザーの課題や期待に応えながら企業DXを推進していくためにも、技術力のあるエンジニアの採用が急務となっています。
・開発の内製化やSaaS移行をリードするポジションとして、裁量大きく企画立案や開発に携わっていただけます。
・デリバリー業界では競合のいないSaaSサービスの開発に携わることができます。
・オンプレからのSaaS移行という希少な経験を積むことができます。
・自社開発のため、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、早いサイクルでPDCAを回すやりがいを感じられます。
・デリバリー業界という「人々の暮らし」に不可欠な、社会貢献性の高いサービスに関わることができます。
- 主な開発実績
-
DX事業部では、新しい発想と徹底したユーザー視点でお客様の経営課題を解決に導くサポートを行っています。
唯一無二のパートナーとして、お客様の本質的な課題に寄り添う業務システムの開発や、コンサルティング事業を手がけています。
2022年にはブランド名称を「KOBIRA DX Partner」へと変更し、本格的に企業のDXをサポートしています。 - 支給マシン
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CPU：corei5or7、メモリ：16G、SSD：512G程度のWindows・iOSデスクトップやノート
デュアルモニターやリモートワーク用のデスク・チェアも会社負担にて貸与いたします。 - 環境
- Windows
- 配属部署人数
- 7名
- 平均的なチーム構成
-
配属先となる「Delipoチーム」には、鹿児島・熊本・大分あわせて7名が在籍しています。
九州全域の中小企業や新聞社に向けて、自社SaaS製品のご提案を行っているチームです。
メンバーは、それぞれがプロフェッショナルとして業務に取り組みながらも、仕事だけではなく趣味の時間も大切に、生活とのバランスを取りながら働いています。
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市下荒田4丁目48−9
- 給与体系・詳細
-
年収340万円〜420万円
例1
【30歳 18歳未満の子供1人】
●収入476.8万円＝年収400万円＋福利厚生76.8万円 （※）
※住宅手当60万円（最大）＋子育て手当12万円＋ウェルビーイング手当4.8万円
例2
【42歳 18歳未満の子供1人・大学生の子供1人】
●収入526.8万円＝年収420万円＋福利厚生106.8万円 （※）
※住宅手当60万（最大）＋奨学金30万円＋子育て手当12万円＋ウェルビーイング手当4.8万円 - 給与(想定年収)
-
340万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックス制（コアタイム 10:00〜16:00）
休憩時間：12:00〜13:00（60分）※業務都合により取得時間に変更あり
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
・完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・介護・看護休暇 - 諸手当
-
KOBIRAでは、ライフイベントを乗り越えながら長く生き生きと働いていただけるよう、様々な福利厚生を導入しています。
▽特徴的な福利厚生
■子育て手当
18歳までの子ども1人あたり月額1万円を支給。（両親ともに社員の場合も、同額の手当をそれぞれに支給）
■KOBIRA奨学金
大学、高等専門学校、またはそれに準ずる教育機関に在学する25歳までの子ども1人あたり月額2.5万円を支給。（両親ともに社員の場合も、同額の手当をそれぞれに支給）
■住宅手当
月額上限5万円まで、住居費用の60％を補助。住宅ローンも対象。（夫婦ともに社員の場合は、合計10万円を上限に2名分を支給）
■ウェルビーイング手当
従業員が自身のウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）につながると判断するものであれば、年間4.8円を上限に用途自由で活動費の一部を支給。
その他、もちろん通勤手当や時間外割増手当も支給いたします！ - 昇給・昇格
-
昇給査定年 2 回（5月・11月）
- 保険
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■各種社会保険完備
- 試用期間
-
3ヶ月（試用期間中の待遇に変更なし）
■労働環境について
●『日本全国どこでもワーク採用』を開始
多拠点居住プラットフォーム「ADDress」と、ワークプレイスのサブスクリプションサービス「Team Placeパス」がコラボした法人向けプランを全国で初めて導入しました。
全国にある260ヵ所以上の家や700ヵ所以上のワークプレイスからフルリモートワークが可能で、場所に縛られない働き方を叶えることができます。
●フルリモート・フレックス制度の導入
メリハリをつけながら業務に取り組んでいただけるよう、フレックス制度を導入しています。
フルリモート勤務も可能なので、鹿児島市にあるコワーキングスペースへの出社をはじめ、全国どこでもお好きな場所で働くことができます。
コアタイムは10時〜16時となりますので、趣味やご家庭の都合に合わせて柔軟に業務時間の調整が可能です！
●リモートワーク環境整備サポート（リモートHQ）を導入
付与されたポイント内の範囲で、ディスプレイやデスク、ワーキングチェアなどのツールを自己負担ゼロでレンタルすることが可能です。
オフィスで使用するチェアやセパレートキーボードなどもレンタル対象なので、出社比率が高いメンバーも仕事環境の改善に役立てています。
