インフラエンジニア｜大手プライム案件あり◎希望に合わせたプロジェクトに参画【平均残業11時間／一部在宅可】

【【やる気があればやりたいことを実現できる環境・人財育成に徹底的にこだわる企業】

設立８年目を迎える株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築をおこなうインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスをおこなうシステム開発事業部、さらに顧客に寄り添いITの力で問題解決をおこなうDXサービス事業部の３つの事業を柱に、インフラの構築～システム開発、さらには運用フェーズまでの事業展開をしております。

そんなシナジーシステムの一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方です。
当社はビジネス感覚に優れたITエンジニアの育成に力をいれており、請負契約のシステム開発では「シナジーシステムの○○さん」と指名が入ることも、業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」といわれるほどに顧客からも高い評価を得ています。

「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、少しお話をいたします。「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」
権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織をつくろうと考え、シナジーシステムを設立しました。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」

この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まですべてをはっきりと明示しています。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それらすべてを就業規則に明記しています。お会いして話をさせていただければ、その本気の想いは、必ずご理解いただけると確信します。

事業拡大に伴いインフラソリューション事業部のインフラエンジニアとしてクライアント先、または自社内にてメンバーとともにサーバ構築やネットワーク構築などをご担当いただきます。

【配属部署について】
業界のトレンドやニーズが高まる技術要素と、各自のコアスキルやキャリアプランをリンクし、経済情勢の変動に左右されず、長期的に安定して働ける機会を創出するために、上司とメンバーが協力して戦略的に計画を立てて実行に移すことを取り組む新規の部署です。

【参画案件例】
■Oracle基盤の運用・保守、管理運用改善
・Oracle基盤および、その上で動作する仮想マシン、ミドルウェアの運用保守
・システムエラーやリソース枯渇に対するアクション（障害調査、設定変更、ベンダー問い合わせ）
■Azure／O365／ExcahangeOnlineのクラウド移行
・クラウド基盤の構築支援
・オンプレミスからクラウドへの移行支援
・既存物理サーバのバージョン移行支援
■サーバ・ネットワーク環境構築
・顧客要望に沿った設計／構築／移行／試験／保守（物理／仮想サーバ／ネットワーク環境等）
・および付随するアプリケーション、ミドルウェアの導入／設定

【案件が選べます！】
常駐する現場は、エンジニアの方の希望条件に合致する案件情報をすべて開示し、エンジニアに決めてもらいます。
やりがいを感じる仕事内容やスキルアップできる案件、安定稼働のプロジェクトなど、エンジニアの意向が尊重されます。

平均残業時間は月11時間のため、プライベートも充実できます。
また、現状社員の8割は週の半分をリモート勤務しています。

【福利厚生・制度など】
・SEスカウト制度
・社内提案制度
・職業能力評価制度
・セルフ／キャリアドック制度
・教育訓練休暇制度
・独立／創業支援制度
・研修制度：一般社員研修／経営塾（マネジャー研修）／Udemy

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。