首都圏◎プライム案件8割以上【コアタイムなしのフレックス／年休125日】オープン系・Web系開発エンジニア
富士ソフトは社員数10,000名規模のITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
・健康経営優良法人
・テレワーク先駆者百選
・プラチナくるみん
・えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
・神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- オープンポジション／オープン系・Web系（神奈川・東京・埼玉）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 741万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Java JavaScript C++ C＃ PHP Ruby Python3 Go言語 SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 副業OK
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 求める人物像
-
・コミュニケーション能力の高い方
・好奇心や探究心を持ち新しいものにチャレンジできる方
・システムの改善点を考え、前向きな提案をおこなえる方
・能動的にシステム開発に取り組める方
・プロジェクト全体のリスクを検討して、自身で作業計画を立案できる方 - 選考フロー
-
①書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
②SPI、テクニカルテスト
③面接（1～２回）
③内定
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）のご案内を致します
※選考は全てオンラインでおこないます
※1年以内の再応募はできかねますのでご了承ください
◼︎既存、もしくは新規顧客における各種システム開発において、業務系アプリケーション、サービス系アプリケーション等の開発案件にて、プリセールス～要件定義～設計～開発、ご経験に応じたフェーズを担当していただきます。
◼︎当社インフォメーションビジネス事業部、ビジネスソリューション事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、自身の経験や知見、スキルが生かせるポジションが必ず見つかります。
【具体的な職務内容】
・様々な分野のお客さまからのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しています。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を生かしやすい作業から担当し、徐々にメイン作業に携わっていただきます。
【支援体制】
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE／プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っています。
・在宅勤務制度あり（在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり）
システム開発関連業務
会社内での全ての業務
- 技術向上、教育体制
-
★技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施
人材育成や個人の成長にも注力しており、これまでに蓄積した豊富な実績とノウハウを生かして、着実にスキルを高めていく環境が整っています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、PMおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：C／C++、Java、C#、PowerShell
・OS：Windows
・DB／DC環境：AWS／GCP／AzureのDBやSQL - エンジニア評価の仕組み
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。 - 組織構成
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従業員数は1万名を超え（グループ全体では約16,000名）、規模の大きな企業ながらも柔軟な組織運営を実現しています。
市場の多様なニーズに対し、幅広い取り組みが可能な体制を整えています。
- 勤務地
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神奈川県横浜市中区桜木町1-1
富士ソフト本社ビル
◎在宅勤務制度あり（在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり）
◎転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。
《関内オフィス》
神奈川県横浜市中区不老町2-9-1
《厚木オフィス》
神奈川県厚木市栄町1-7-16
《汐留オフィス》
東京都港区東新橋2-15-1
《八王子第2オフィス》
東京都八王子市旭町12-4日本生命八王子ビル
《大宮オフィス》
埼玉県さいたま市大宮区仲町2-26 大宮ビル就業場所の変更範囲＜雇入時＞
桜木町本社、関内オフィス、厚木オフィス、汐留オフィス、八王子第2オフィス、大宮オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与体系・詳細
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月額給与
・基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
・通勤手当：全額支給
・超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります - 給与(想定年収)
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450万 〜 741万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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◼︎フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日標準労働時間：7時間30分
▼標準就業時間帯
・始業時刻｜9：00～
・終業時刻｜17：30
※所定時間外労働有、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間：60分
平均残業時間：平均25時間／月
- 休日休暇
-
【年間休日126日】※2024年度
◼︎完全週休2日制（土･日）
◼︎祝祭日
◼︎夏季休暇
◼︎年末年始休暇
◼︎年次有給休暇
◼︎慶弔・特別休暇
◼︎長期休暇
◼︎育児・介護休暇 - 諸手当
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◼︎通勤手当：全額支給
◼︎超過勤務手当：割増賃金率25％
※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
◼︎深夜手当：割増賃金率25％
◼︎休日手当：割増賃金率35％
※法定休日が対象になります。 - インセンティブ
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◼︎賞与：年2回（春・秋）
◼︎前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金、未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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◼︎昇給：年1回
◼︎昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※自社健康保険組合あり - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
【職場環境について】
◼︎オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
◼︎フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
◼︎チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
【キャリアについて】
◼︎さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積むことができる。（2007年入社40代主任）
◼︎自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
◼︎やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
◼︎お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
◼︎管理職階以外の給与アップ手段／スペシャリスト制度があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）
【福利厚生】
◼︎本社・秋葉原オフィスは社員食堂完備
◼︎自社健康保険組合
◼︎財形（財形貯蓄奨励金）
◼︎退職金
◼︎社員持株会
◼︎時間短縮勤務
◼︎慶弔金
◼︎保養所
◼︎独身寮／社宅 など
