【JS／TS：フロントエンドエンジニア】本当に必要なものを共創という形で提供／全国の仲間とのチーム開発

◆エンジニアの未来像◆
複数のソリューションを推進する当社ですが、今後欠かせないのが、“+αの視点を持ったエンジニア”です。
これからのエンジニアは、「言われたものをつくる」だけでなく、＋αの視点をもって、新しい価値を提案しなければなりません。

顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いて、どんなソリューションが実現可能か、
顧客と共にデザイン（共創開発）するスキルこそ、これからの時代に不可欠です。

だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え、
解決するための「ビジネス視点」、
その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。
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〇テレワークを活用し、業界業種を問わないお客様、全国プロジェクトへの参画が可能！
〇一人ひとりと面談をし、希望や個別キャリアを重視して担当プロジェクトをアサイン。
　スキルアップやキャリアチェンジの機会を大切にしています。
〇リアル、バーチャル問わずいつでもどこでも上司や同僚に相談ができる環境です。
〇子育て世代メンバーも多数在籍。ライフキャリアと仕事の両立を皆で応援しています。

【自己成長を応援！】
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

自分の実現したいことが会社の目指す方向性と合致すれば、「楽しく仕事をしながら成長できる＝自己実現が叶う」会社です。
時代の流れにより、エンジニアの働き方や世の中から期待される役割も大きく変化しています。
その変化に対応するには、日々技術を追い求める探求心や柔軟な思考を持つことも重要ですが、同時に自分が何を実現していきたいのかという想いも大切だと当社は考えています。

パソナの自社サービス、パソナグループサイト、自社内受託PJT等でフロントエンド開発をお任せします。
顧客のDX推進のためのさまざまなWebアプリケーション開発の他、大手企業と共同でのサービス開発にも取り組んでおり、常に複数のプロジェクトが存在するため、要件・仕様・求められる技術等もさまざまです。

【具体的には】
■システム開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、運用）
メンバーはフェーズごとの作業分担はおこなわず、全工程をお任せしています。
基本スクラム開発ですが、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■技術標準、開発標準の選定と導入
SRE／DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積などをおこない、新規案件に無駄なく効率よく導入する業務です。

Vue Vuex／Nuxt.js／React ReduxなどのWebフレームワーク、
JavaScript、TypeScripを用いたPJTメインです。。

【プロジェクト例】
・自社サービス：「防災HELP」の開発、実証実験、導入
・自社サービス：保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及びフロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス（屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援）　　
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等
　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・小売り業界向けDXアプリのLab型開発支援
【募集背景】
顧客のDXを推進するほか、私たち自身が感じる課題解決に関する開発案件等、その種類・引き合いを多くいただいております。
その期待に応えていくため、更なるチーム体制強化のための募集です。
・AI／データ活用 ・クラウド環境構築 ・フロント／バックエンド開発 ・ネイティブアプリ開発
上記領域を組み合わせお客様提案を行っていくため、各領域のご経験を元にPJTをお任せできる方／これからそのような役割を担当していきたい方、双方共に歓迎しております！

【入社後の教育体制、案件アサインについて】
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。
Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。

【組織風土】
リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。
メンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。

【【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
　-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画～導入までを一気通貫で経験することができる。
　ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

【福利厚生】
・定期健康診断（年1回）
・表彰制度（年1回）
・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間12~18万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）