【実務経験半年以上の方大歓迎／開発エンジニア】◎安定した経営基盤で社員定着率95％／成長出来るフォロー充実
＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率140%を維持しています。
現在はすでに社員数800名を超え、25年4月には900名を超えました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という理念からぶれないシステム開発会社にするために、「正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応」を3軸におきつづけます。
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業12.9時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- webエンジニア
- 給与(想定年収)
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310万 〜 408万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python2 JavaScript
- フレームワーク
- Spring Laravel React Vue.js .NET Framework Nuxt.js jQuery React Native Node.js Angular Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ブロックチェーン
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 趣味or実務１年未満
- 求める人物像
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・チームで協力をして開発を進めたい方
・学びたいという姿勢と取組
・会社の環境を最大限活用して成長・キャリアを目指したい方 - 選考フロー
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面談2回（採用担当/部長/マネージャー）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
＜プロジェクト例＞
■業界最大手のグループホームを運営する企業への介護業務のDX支援
多拠点グループホームを運営する介護大手企業内における
記録表アプリ電子化システムを導入し、基幹システムとの連携を実施。
施設内利用者に対してのアクションをQRコードやボイスメモによりアプリに入力し、
紙面記録を廃止することで大幅な業務環境改善に成功。
基幹システムと連携させることで情報の一元管理も可能になり、バックオフィス業務の大幅な工数削減
介護現場での満足度向上に寄与しており、現在も引き続いて追加改修を実施中。
【工程】要件定義～保守運用
【開発環境言語】Java11/PHP7/MySQL5.6/Springboot2/VSCode/Nginx Docker/github
■調剤薬局運営最大手：BIツール開発、DX案件
ビジネス拡大を目的に、DX推進部門において弊社チームによる基盤構築から
経営データ分析ツールの開発をはじめとしたプロジェクトを推進中。
開発における技術提案など含め、上流から一気通貫で対応。
【工程】要件定義～保守運用
【言語/環境】Java11、Design Studio(BizRobo!)
AWS（RDS、CodeCommit、QuickSight、Glue、Athena）
システム関連業務
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
⇒会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。
その結果、円滑なプロジェクトマネジメントと高い品質のサービス提供の実現が可能となっております。
品質管理グループ
⇒当社のシニアマネージャーが所属し、各プロジェクトを横断的に管理。
サービスレベルを担保するため、適宜プロジェクトの問題解決や一括案件の審査等を行う。 - 主な開発実績
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開発実績はこちらからご覧ください。
https://www.careritztc.co.jp/service/case/ - 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒社員）
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修
・eラーニング
・月1回の社内グループ研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- エンジニア評価の仕組み
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多方面評価・目標管理の評価通知シート
⇒現場責任者・顧客・営業からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートを半期に1回通知。
各方面から評価を吸い上げることで透明性・納得性の高い仕組みづくりを行っています。 - 組織構成
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・エンジニア約900名在籍（2025年4月時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー23階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
＜変更範囲＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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想定年収310万円～408万円
月給25万円～31,5万円＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分（34,000円～43,000円）が含まれます。
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 話し合いにより決定いたします。
※保障賞与の他、成果に応じた賞与として支給実績有り
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます。
＜モデル年収＞
・年収382万円（24歳：新卒入社2年/月給31万円＋賞与）
・年収580万円（26歳：入社4年/月給45万円＋賞与）
・年収650万円（33歳：入社3年/月給50万円＋賞与）
★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど - 給与(想定年収)
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310万 〜 408万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：平均残業時間10～15時間
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上 - 諸手当
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・社会保険
・超過勤務手当
・交通費全額支給
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞
・プロジェクト表彰あり - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります。 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
★関東ITソフトウェア健保加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。
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社内コミュニケーションを大切にしています
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エンジニアだけの組織を形成し年2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現。
①チームフォローアップ
毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリング
会社の方針や営業状況などをメンバーに共有
②リーダー会議
メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり営業状況や運営会議での決定事項の共有
③運営会議
マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、
メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施
