【VMware認定プリンシパルパートナー】仮想化基盤やクラウドAWSなどの設計・構築エンジニア【若手歓迎】
富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
管理職含め、年休消化率75％！
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- 仮想化クラウド構築・保守インフラエンジニア
- 給与(想定年収)
-
430万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python2 Python3 C C++
- フレームワーク
- .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 ベテラン歓迎 副業OK 若手歓迎 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務１年以上
・保守、追加開発 実務１年以上
- 歓迎要件
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・仮想化基盤(サーバ)やクラウドAWSの設計/構築/運用保守経験がある方
・各種ミドルウェアやNWの基礎知識や設計/構築/運用保守経験がある方
・プロジェクト管理の知識(資格)やリーダー経験がある方
・お客様への提案活動経験、インフラ関連認定資格保有、運用保守実務経験 - 求める人物像
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・前向きに行動できる方
・技術者（又は管理者）として向上心がある方
・コミュニケーション能力（聴く/伝える/汲み取る）がある方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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面接（1回～2回）、適性検査、テクニカルテスト
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内定
※選考は全てオンラインで行います。
※1年以内の再応募は出来かねますのでご了承ください。
仮想化基盤、クラウド、及びインフラ技術者として
以下の構築業務、保守業務を実施して頂きます
・VMware Esxi 基盤の設計/構築業務
・クラウド関連の設計/構築業務
・システム(サーバ)の設計/構築/保守作業
・インフラ関連業務支援
★インフラエンジニアとしてのご経験がまだ浅い方は、
現場業務の補佐役から実践頂き、
教育を通じてスキル拡充を目指して頂きますのでご安心ください。
★各種関連資格の取得については、定期的にベンダー教育を受講頂けます！
この機会を逃さずご活用ください！
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【キャリアパスに向けた取組み 】
①マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)として
キャリアアップを目指せる制度も整備しています。
より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
②スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、
スペシャリスト制度を導入し、
高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していく…
そんなキャリアパスもご用意しております。
＜キャリアパスはご状況に合わせ変更が可能です＞
例）
20代：スペシャリストを目指して技術を磨き、知見を蓄える
30代：管理職に興味を持ち、挑戦してみる
A：管理職候補としてご活動いただく
B：適性の高いプロジェクトマネジャー（PM）を目指していただく
C：社内の有識者としてスペシャリティを高めていただく
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【入社後のフォロー】
①配属後フォロー面談
入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。
所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、
会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
②賞与面談
賞与支給時期前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、
心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。
また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートし、
密に面談を行うこともできます。
より多くのヒントや助言を得ることができ、
キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています！
富士ソフトは独立系であり、ご提案に縛りがございません。
またVMwareプレミアムパートナーをはじめ、様々な認定を頂いているため、
難易度の高い案件をハイタッチで紹介いただくことが多いです。
国内でも希少なアンバサダー、トップエンジニア、エバンジェリストが在籍しており、
高い技術力をもったエンジニアのいる環境で、実務経験を積むことが可能です。
- 開発部門の特徴・強み
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VMware社より弊社のクリエイティブかつチャレンジングな導入事例が評価され、2019年より3年連続でAPJパートナーアワードを受賞しております。
AWS社より国内10社目のAPNプレミアコンサルティングパートナー認定を受けております。 - 技術向上、教育体制
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◆キャリアアップを目指す方を支援します。
・現場のSE／プロジェクトリーダーによる教育
・当社のSE／PM育成、研修
・e-learning
など、各種コンテンツを用意しています。 - 支給マシン
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当社基準で標準PCを支給予定。
（CPU：Core i7、メモリ：16G、HDD：512G程度のデスクトップまたはノート） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- インフラ管理
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VMware vSphere
- 環境
- Linux、Windows
- 配属部署
- インフラソリューション部
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町３
秋葉原ビル
首都圏、また首都圏以外のオフィス配属となります。
社内または客先（一部在宅あり）
配属オフィスは札幌オフィス, 浜松オフィス, 名古屋オフィス, 大阪オフィス, 神戸オフィス, 福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィスとなります
- 給与体系・詳細
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賃金体系：月給制
基準給与額 214,000円～370,000円
諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：全額支給
賃金の決定方法：当社規定により決定いたします - 給与(想定年収)
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430万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（フルフレックス制）
※所定時間外労働あり、休日労働あり。
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。
1日の標準労働時間は7.5時間です。
標準就業時間帯は9：00～17：30となります。休憩時間：60分
平均残業時間：平均23時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日※2023年度】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児／介護休暇 - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります） - インセンティブ
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・賞与：年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
＜自己啓発 ＞
社員の自己啓発を積極的に支援しております。
対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。
＜在宅勤務＞
Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。
また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。
ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しております。
また在宅勤務日数に応じて、支援金を支給いたします。
＜ワークライフバランス＞
①スーパーフレックス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
②フレキシブル有休
30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
③リフレッシュタイム
就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
④私用外出
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。
【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・社員持株会
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など
