通過ランク：A

17新卒★求人媒体「ジョブセンス」等の開発・運用【成長環境／研修制度充実】新卒エンジニア

正社員

2017年卒

株式会社リブセンス

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求人概要

更新日：2016/10/19

職種名: 新卒エンジニア
給与(想定年収): 420万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Java C＃ Ruby Python2 Python3 Perl HTML+CSS
フレームワーク: Symfony Ruby on Rails
データベース: MySQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ
特徴: 服装自由社長が現役or元エンジニア裁量労働女性エンジニアが在籍若手歓迎第二新卒歓迎経験が浅い方歓迎オンライン面談可
募集人数: 若干名

応募要件

必須要件: ・Ruby、Java、C#、Python、Perlでの開発経験
・スマートフォンアプリ（Android／iOS）開発経験
・HTML、CSS、JavaScriptを用いたUIの設計、実装経験
※上記いずれか1つ当てはまる方
・2017年4月ご入社可能な方
歓迎要件: ・自社運営のWebサービスの開発、運用経験
・ライブラリ、フレームワーク等の作成経験
・大規模なデータ処理、データマイニングの知識
求める人物像: ・プロダクトが好きな方
・技術は手段として、サービスで世の中へのインパクトを与えたい方
・目標に対して高いコミットができる方
・成長意欲の高い方
・目指すべきエンジニア像が明確な方
選考フロー: paiza
↓
面接（2〜3回）
↓
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

学習文化が根付いた風土と優秀な先輩方のノウハウを生かして、新規メディアの立ち上げ・設計・開発ができるようになろう！

新卒エンジニアとして、担当サービスのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当します。
サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。

また、ディレクター・デザイナー・デジタルマーケティング担当とともに、サービス企画も担当します。
試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまで責任を持って、積極的に取り組んでいただきます。
将来的には、新規メディアの立ち上げの際に、設計・開発もお任せしていきます。

取締役の桂をはじめ、社内には優秀な先輩エンジニアがたくさんいるので、
わからないことがあったらなんでも質問して一緒に成長しましょう！

◆具体的には
・リブセンスが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般
・サービスにおけるユーザーの利用状況の分析と改善案の創出
・サービス開発に必要なアーキテクチャ設計および実装
・サービス安定稼働に必要な保守運用業務

◆開発事例
・ジョブセンス
月間300万人のユーザ数を誇るアルバイト求人サイト

・door賃貸
掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。

・就活会議
就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト。

仕事のやりがい

・常識や慣習にとわられる事なく、手を挙げればチャレンジの機会を与えてくれる社風です。
・充実した教育体制や活発に行われている勉強会に参加することで、スピーディーなスキルアップが可能です。
・幅広い分野から集まった経験豊富な社員が多く在籍しているので、多角的な視野を持つことができます。

この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。

・仕事場なのにとっても癒される！リブセンスのオフィスは木の温もりあふれる空間でしたー株式会社リブセンス

開発環境

開発部門の特徴・強み: ・社内は非常にフラットで、手を挙げればチャレンジの機会を与えてくれる社風です。
・役職や雇用形態に関わらず全メンバーが意見を出し合える風通しの良い環境です。
・エンジニアが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰する“学習文化”が根付いています。
主な開発実績: 最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決するプロダクトを展開しています！

◆マッハバイト（旧：ジョブセンス）
成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
https://machbaito.jp/

◆転職会議
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
https://jobtalk.jp/

◆転職ドラフト
エンジニアの価値は、世界が決める。ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
https://job-draft.jp/

◆IESHIL
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
https://www.ieshil.com/

◆batonn（バトン）
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現する面接最適化クラウド
https://batonn.io/
支給マシン: 相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
開発手法: プロジェクトごとに選択
開発支援ツール: Git
インフラ管理: Chef
環境: Linux、Apache HTTP Server、Memcached
エンジニア評価の仕組み: 上長との面談を年2回（1月・7月）行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い、給与を決定しています。
配属上司経歴: 取締役・CTO　桂大介

早稲田大学在学中から個人事業主としてシステム開発を行っており、リブセンスには2006年の立ち上げ時から参画。エンジニアが2名しかいない中、ジョブセンスを作り上げていった。
その後、2012年に外部からCTOを迎えて一時CTOを離れるが、2014年に復帰。メンターとして1か月でWebディレクターからエンジニアへのキャリアチェンジを成功させるなど、エンジニア組織の構築や教育に力を入れている。

先輩エンジニアの紹介

渡邉惇（入社4年目）
転職会議ユニットプロダクトグループエンジニア

2012年に新卒でリブセンスに入社。文系出身・プログラミング未経験ながらも、「サービスを自分で作ってみたい」という想いから、エンジニアとして採用され、内定者時代から技術の指導を受ける。1年目には、サービスサイトの立ち上げや求人事業のサービスを複数担当しつつ、2年目には「ジョブセンス派遣」のエンジニアとして会員機能の作成、基幹メディアの大規模サーバー構成変更プロジェクトのリードを経験。入社4年目の現在は、転職口コミサイト「転職会議」のメディア開発を担当している。