【技術指向/リモート/派遣型なし】最新技術で上流からも関われる！スペシャリスト育成枠

ネオジニアは大阪のITシステム開発会社です。業務システムの構築、スマホ向けWebサイトや自社サービスの開発などをおこなっています。
ソフトウェア業界にはびこる、開発業務のあり方に大きな疑問を抱き、エンジニア至上主義を掲げ、現場のエンジニアがやりがいを感じ、自らの情熱と英知を注ぎこむことにより、お客様の期待に応えるハイレベルな技術者集団として、難易度の高い設計要件や最先端技術分野でのシステム開発を得意分野に、お客様の期待に応えてきました。
このように、エンジニアとして、ソフトウェア開発のあるべき姿を追求しながらも、お客さまの期待に応えることを最優先に対応し続けてきた結果、ほとんどのお客さまからリピートの仕事を頂いています。

◆業界の常識、システム開発のあり方を変えるために
当社では、【モノ】【プロセス】【ヒト】の三本柱を経営理念として掲げています。
　【モノ】追加できない構造ではなく、変更できるシステム構造
　変更が付き物であるシステム開発において、追加・修正が発生した場合に仕様変更が容易に行えるシステムを作ります。
　
【プロセス】アジャイル開発に独自の発想を組み込んだ「段階的システム開発」
　プロジェクトを細かなサイクルに分けて段階的に開発することで、テストや検証を行うことができます。それらで見つかった修正点を反映しながらサイクルを重ねることで、お客様にとって本当に価値のあるシステムを創りだします。

　【ヒト】関わる全てのヒトが目的や理念を共有し、主体的かつ自主的な開発の推進
　フォーマットや手順だけでなく、誰のために、何のために創っているのか？という仕事における基本的な部分を共有することを大切にしています。

◆エンジニア至上主義
・様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。
・技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。
・個人ごとの研修や勉強会も定期的に行っており、技術者をイチから育てる会社です。

◆自由度の高い働き方で、仕事とプライベートの両方を充実させる
・フレックスタイム制や、独自のみなし残業時間制など、本質的に不要な制限をなくし、より自由度の高い働き方を目指しています。
・同じ仕事に対して、仕事ができないために残業する人より、やるべき仕事を少しでも早く仕事を終わらせて早く帰る方が、より優秀なエンジニアであると考えています。労働時間にコミットする姿勢ではなく、やるべき仕事の成果にコミットする姿勢を期待します。
・休日はしっかり休み、プライベートの充実こそが仕事のパフォーマンスにつながると考えています。
・2020年4月より完全リモートワークに移行。個人ごとの事情に合わせて柔軟に勤務時間帯の設定が可能です。

◆お客様、社員同士、会社とのつながり
・お客さまとは、Slackなどのチャットツールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発を進めています。
・顧客向けの一風変わったニュースレターの発行を不定期に行っており、面白おかしい内容で高評価を得ています。
・お客さまとの距離感をなくして、お客さま事業への貢献することや、私たちの仕事に対するお客様の評価や反応をできるだけダイレクトに、肌で感じられることを大切にしています。
・個人のスキルアップ、会社の成長、お客さまの事業の成功、これらの喜びを、ともに分かち合える方に、是非、ネオジニアに参画して頂きたいと考えています。

国内中小企業からの一次請け受託開発をお任せします。社外常駐はしません。
Rails 製セミオーダーパッケージでの開発がほとんどですが、C#, PHP での開発もあります。
要件定義〜設計〜開発〜テスト〜運用保守まで一貫して関わります。
３ヶ月のOJTがあり、まずは開発作業の流れや開発手法について学んでいただきます。
興味範囲や志向性に合わせて、インフラ、DB、マネジメントや上流工程などを経験して頂き、分野ごとのスペシャリストを育成することを想定しています。

◆開発パート
・少数精鋭チームによるスクラムベースの開発プロセス
・GitHubフロー、タスクレビュー、コードレビュー
・テストコードによるCIまで整備します
・インフラはDockerで環境ごとの差異をなくしています
・効率良く働くためのワークルールがあり、ルールに従って遠慮なく質問や相談ができます

◆生産性を犠牲にしないリモートワーク
・リモートワーク時は自宅からGatherのクラウドオフィスにログインするだけ
・GitHub, Googleドライブなど、クラウドベースの開発環境を整備済み。社内にはVPNで接続可能
・スーパーフレックス制により完全に自由な時間帯で勤務可能

◆チーム開発での生産性を重視
・個人の生産性だけでなくチームの生産性を重視
・ペアプロ、ペアワークで情報共有し、スムーズに課題を解決
・自分が知らない分野でも他のメンバーと協力しあってタスクを完遂
・週１回の「ふりかえり会」でチーム内のノウハウや体験を共有
・「ありがとうを伝える会」でメンバー間の信頼性向上

◆効率よく働くためのノウハウ「ワークルール」
・コミュニケーションを促進するための雑な相談「ザッソウ」OK
・仕事で15分行き詰まったら すぐに誰かに質問
・手戻りを減らすための「タスクバラシ」「二割共有」ルール
・スピード感重視の「100%を目指さない」「ボリュームを増やさない」ルール、など

・少数精鋭でのチーム開発であるため、全てを自分たちで構築していく必要があり大変ではありますが、お客さまからの評価を頂いた時の喜びは限りなく大きく、とてつもないやりがいがあります。
・従来型のSI開発からの脱却！GitHubでのコードレビューやCI環境での自動テストなど、快適で効率的な開発環境で業務に集中できます。
・特に難易度の高いシステム設計を得意としているため、技術的にも非常にチャレンジングで、世間一般でのシステム開発では体験できないような経験値が得られます。
・ほぼ一次請けであるため、顧客との距離が近く、改善提案などの相談がしやすいので、常に前向きに仕事に乗り組めます。
・新しいIT技術を積極的に取り入れるスタイルであり、技術動向に関する情報交換も活発です。技術スキルの習得を楽しめる方にとっては快適な職場環境です。
・自社サービスの開発では、アイデア次第で企画段階から関われます。
・役員も含めてフラットな組織であり、個人の裁量が大きく、自由度の高い職場環境です。

・フリードリンク
事務所に出社すればフリードリンクがあります。
・書籍購入支援制度あり
技術スキル向上の支援の一環として、毎月決められた予算内で書籍購入代の補助金を支給する制度です。