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【自社サービス開発・上流参加】会員数180万人!ユーザーの反応がダイレクトに分かる!PHPエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ
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・会員数180万人、取引者数約3,000社、自社メディア「ハピタス」のWebエンジニアを募集中!
・開発言語はPHP(一部で最新バージョンのPHP 7を使用)。
・Jenkinsを導入、CI化を進めており、デプロイを自動化。

 企業理念は「人の幸せに貢献し、自己実現する集団である」。話題のリモートワークはもちろん、勤務時間まで自由にデザインできる「完全自律型勤務」と言う制度を作ってしまったユニークな社風の会社です。

 主力事業はポイントサイト「ハピタス」の自社運営。「ハピタス」は知る人ぞ知る密かな人気サイトで、売上高は、2013年度約16億円、2014年度約18億円、2015年度約23億円と順調に推移し、10期連続増収増益を達成。売上高はポイントサイト業界で常にトップクラスです。

  インターネットネット広告市場は現在、国内で1兆円規模、EC市場は2020年までに25兆円規模に達すると言われ、どちらも「ハピタス」と関連性の強いマーケットです。弊社は「顧客中心主義でポイントサイト業界を再定義する」というビジョンを掲げ、2020年までに会員数1,000万人を目指しています。

 中でも注目は今話題のビッグデータ。「ハピタス」は月間数十億件のトラフィックデータが蓄積される情報資産の宝庫。今後は、購買ビッグデータを活用したコンサルティングサービスの開発なども手掛け、国内だけではなく、海外も視野に入れたサービスを提供する予定です。

 「ハピタス」の歩みは「受賞の歴史」と言っても過言ではありません。2016年2月に「LinkShare Japan Award Publisher of the Year 2015」にて大賞を受賞した他、2015年度バリューコマースのエンターテインメント部門MVP、2014年度のバリューコマースのネットショップ・オークション部門の急成長賞など数々の賞を受賞した実績を誇ります。

  弊社はまだまだ規模の小さい会社ですが、それゆえ、新しい取り組みを自由に行うことができます。あなたの自己実現とは何でしょうか?これまでのポイントサイトの常識やイメージを覆す「イノベーション」を一緒に起こしてみませんか?

職種名
サーバサイドエンジニア(PHP)
給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
CodeIgniter Zend Framework Symfony
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 オンライン面談可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・PHP 実務1年以上
歓迎要件

・Web開発(フロントエンド)の経験
・保守性の高いコードの設計経験
・要件定義からテスト計画までの一連の経験
・開発プロセスの継続的な改善の経験、興味

求める人物像

・「目的」「本質」「真因」を考えることができる方。
・事業方針や制度の変化を抵抗なく受け入れ、適応できる方。
・新しい取り組みが好きな方、抵抗なくできる方。
・個人プレーではなく、チームの仲間と一緒に仕事ができる方。
・アジャイル開発への理解、興味

選考フロー

paiza

1次選考(人事担当者による面談or面接)
※人によって回数が異なる場合がございます。

職場体験
※ミスマッチを防ぐために、実際の業務の一部を体験していただきます。

最終選考(代表・人事担当者による面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会員数180万人超の自社開発インターネットサービスに携わるチャンスです!

◆「ハピタス 」の開発・運用に携わっていただきます。
エンジニアチームの一員としてサービス拡大を目指し、他部署のメンバーと協力して課題の解決策を検討しつつ開発〜リリースを行っていただきます。ユーザーへ素早く価値を届けるため迅速かつ正確にリリースしていくことが求められます。またデプロイフローの改善、品質保証の向上など、チームのプロセス改善にも携わっていただきます。

ハピタスでは、NPS(Net Promoter Score:顧客ロイヤルティを数値化する指標)に基づきサービスを開発していることから、時にはユーザーの意見を聞くために対面・電話でのインタビューも行っています。基本的にマーケティングチームが中心となってヒアリングを行い、エンジニアも同席して意見を収集します。また、デザイナーとエンジニアメンバーが協力して行うユーザーインタビューも目下計画中です。

開発言語は PHP で、一部システムで最新バージョンの PHP 7 を導入。フレームワークは CodeIgniter、Symfony がメインです。バックエンドの API に関しては、2016年6月現在 CodeIgniter から Symfony へコードリプレース中です。Jenkins を導入して CI化を進めており、デプロイを自動化。また Vagrant / VirtualBox により、ローカル開発環境を各自の PC 上で迅速かつ確実に構築できる体制を整えています。チャットツールは HipChat を導入。プロジェクトの進捗確認やユーザーの意見共有など、全社メンバーが様々な目的でやり取りしています。

仕事のやりがい

・非エンジニアも開発チームと同様にスクラムのプラクティスを活用。全社的に業務効率化に励んでいます。
・膨大なトラフィックを扱うため、データベースやアプリケーションのパフォーマンスチューニング力を高められます。
・開発メンバー間のソースコードレビューを重視しており、日常的なスキルアップが望めます。
・1週間ごとに1時間、業務時間内に「勉強会」枠があり、自由にテーマを決めて社内で知見共有を行っています。
・外部から講師を招き、ドメイン駆動設計やリファクタリングなどの勉強も行っています。
・Voyage Group、GMOメディア、リアルワールドなど競合他社との交流も盛んで、合同勉強会を不定期で開催。ポイントサイトの安全性を保つための取り組みも行っており、攻撃のパターンを共有して対策を協議しています。

開発部門の特徴・強み

◆顧客志向のエンジニアが多数在籍
自社サービスの会員数は420万にを越え!お客様の声を聞きながらつくり上げる自社サービスの開発ということもあり、顧客志向のエンジニア、コミュニケーションスキルが高いエンジニアが多いことが特徴です。

◆強いチーム力
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチーム(マーケティング/営業)に開発メンバーも入り、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事を進めていきます。
企画・開発、という垣根がとても低いです。開発する際も、ペアプログラミング、コードレビューをするなど1人の力より、チームで大きな成果を出すことを大切にしています。

◆ユーザーと対話できる
20〜30名のユーザーとリアルに対話する「Face to Face」という場を毎月設け、ユーザーの本音の声を開発等に生かしています。(コロナ前)
挑戦意欲がありながらどこかでくすぶっているようなこの業界の若手の方、決まった領域で決まった商材を決まった方法で廻すという「決まってしまっている未来」から脱したいと願っている若い方、そんな方をお待ちしております

主な開発実績

◆ポイント・リワード・サービス『ハピタス』(https://hapitas.jp/
オズビジョンの現在のメイン事業『ハピタス』は、サイトを経由してショッピングやサービス利用をするごとにポイントを付与するポイントリワードサービスです。

<クローズ>
◆クラウドファンディングサービス『EMERALD(エメラルド)』
「EMERALD(エメラルド)」は、つくり手の思いのこもった商品企画に対し、共感したファンが集い、プレオーダー(事前購入)することで商品の実現を目指すクラウドファンディングサービスでした。

◆くるまのミカタ
「失敗しない中古車選び」をコンセプトとした中古車の口コミサイトです。顧客目線の本音の口コミや、実際の購入価格といった貴重な情報を掲載。最適な選択ができるようにしたサービスでした。

◆スマートカート
日用品をネットで購入する際に、最も安いサイトをカート単位で比較できる、ショッピング支援サービス。
お買い物感覚でカートをまるごと比較でき、1クリックでカート情報を対象店舗に送ることができるサービスでした。

<リユース事業>
■かんたん買取サービス『Pollet』(https://www.pollet.me/
使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催(週1回)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施

支給マシン

・Windows・デュアルモニタ設置可能
・ノートパソコン(Windows)支給(※自宅作業用)
・チェックマシンMac1台共用

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Basecamp、Backlog、Git、GitHub、Jenkins
環境
Linux、Apache HTTP Server、WordPress
その他開発環境

・自社開発メディアなので、ユーザー様のリアルな反応を数値で確認しながら、自分たちの意思で開発を行うことが可能です。特に、最近では、ユーザー様を会社にお招きし、インタビューも行っているため、ユーザー様の「生々しい声」を聞く機会も多くあります。
・弊社では、「エンジニアがサービスを企画する」状態を目指しているので、エンジニアとして単にプログラムだけを書くのではなく、サービスの企画開発を行うことも可能です。全社的に、アジャイル開発の考え方が浸透しているので、スクラムの手法も仕事を通じで学ぶこともできます。

エンジニア評価の仕組み

評価目標は期初にチームのOKRに沿って設定しています。
メンバーレベルはまず自分で目標を考えた後、リーダーと読み合わせをして、最後にマネージャーとすり合わせ半期その目標に向かって取り組みます

主に「技術」「エバンジェリスト」という社内の活動を社外に発信していく活動が評価され、上位レベルのメンバーになると、「育成」といった3本の軸で目標を持つようになります。
期初にやることやアクション、到達点というものは自分の目安の目安として定めるが、期内に実際に発生した新しいことや、当初の目標を達成できなくても、成し遂げた難易度などによって期末に上長と評価者で最終的な評価が決定します。
入ったばかりのメンバーは大きく飛び級することもあります。

組織構成

ハピタス事業部の開発グループでは、社内でのプレゼンスが非常に高く、心理的安全性の高い環境があります。
過去1年以内退職率=0%、2年以内退職率=0%、3年以内退職率=20%、メンバー11名で構成されており、平均在籍期間は4年9カ月です。

配属部署
ハピタス事業部 開発チーム
配属部署人数
11名
配属上司経歴

2010年入社 35歳 男性
現在開発チーム内では一番の古株。
ゲーム会社や業務システムの受託開発を経験し、
自社サービスを開発するためにオズビジョンへ転職。
転職当時、既に会員数が30万人おり、更に100万人規模へと急成長していく中で、インフラの再構築や新規コンテンツの開発に取り組む。
現在は現場での開発もしつつ、エンジニアの育成や採用に取り組んでいる。

平均的なチーム構成

期初に立てた目標に沿って施策を出し、基本的にウォーターフォール型で作業を進めます。
基本的にはSREチーム内で完結する作業が中心ですが、他の開発メンバーとの連携も多く発生します。

◆ハピタスのエンジニアの働き方 | 株式会社オズビジョン’s Blog
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/160817

勤務地
東京都千代田区神田神保町1-1-17 東京堂神保町第3ビルディング 6階
最寄り駅

・都営新宿線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・都営三田線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・JR総武線 御茶ノ水駅下車 御茶ノ水橋口より徒歩7分

給与体系・詳細

年収450~700万円
※試用期間3ヶ月(試用期間中も事前に決定した初任給に変動なし)

■給与例
345~370万円/3年目
550~600万円/5年目

※経験・スキルを考慮の上、決定。
※上記額には固定残業手当含む。残業が固定分を上回る場合は別途残業手当を支給。
※昇給タイミングは年2回(ただし会社の業績及び個人の成績を踏まえる)。

給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) ※モデルケース 勤務時間10:00~19:00 (内休憩1時間) ※自律型勤務として、原則試用期間3ヵ月経過を目途に、コアタイム無しフレックス制及びリモートワークの適用を検討。

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)及び国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

諸手当

・通勤交通費月4万円まで実費支給
・選択制確定拠出年金制度

昇給・昇格

年1回〜2回(ただし会社の業績及び個人の成績を踏まえる)。

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

試用期間

3ヶ月(試用期間中、事前決定した給料に変動なし)

企業メインイメージ

株式会社オズビジョン

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数420万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」、使わなくなったモノを、最も簡単に手放せる「かんたん買取サービス「ポレット」の運営、成果報酬型の広告代理店事業部の展開もしています。 常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。 ◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である 人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。 ◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化 月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数99名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。
通過ランク:B

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