上場企業◎LIFULLの生産性を上げるセールスフォースエンジニア募集！セールスフォース開発未経験からOK！
＼東証プライム上場★日本最大の住宅・不動産情報サイト開発／
社会課題を解決しながら利益も上げ続けるソーシャルエンタープライズです。
世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住宅情報の透明化」「住宅評価の適正化」「不動産テックの活用」「不動産投資の活性化」などの課題解決に取り組んでいます。
「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、「住まい」だけではなく、「地方創生」「介護」「農業」「スポーツ」などさまざまな分野で「ライフデータベース」を構築し、その情報の中からユーザーの特徴に合わせて最適な情報を提供するソリューションを展開しています。
そのために機械学習をはじめるとするAIやIoT・新しいデバイスを活用してUXにも配慮をしたプロダクト開発をおこなうR＆D部門を開設。また世界63ヵ国でにサービスを展開しており、グローバル展開をさらに加速していきます。
国境を越えてあらゆる人々の暮らし「LIFE」を「FULL」にする仕組みづくりを目指しています。
■社是：利他主義
■経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
■コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・何らかのSalesforceの運用経験
・Webアプリ開発の経験 - 求める人物像
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・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・未知に臆さず積極的に成長したい方
・開発に夢中になれる方 - 選考フロー
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プロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（希望の方のみ）
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書類選考
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通常面接（3回）
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内定
※選考はすべてオンライン（Zoom）での実施とさせていただいております。
全社の生産性を向上させるために、営業支援システム／CRMシステム／予約システムの開発をおこなっていただきます。
【担当業務】
Salesforceを主軸に置き、AWSなどのクラウドサービスも活用しながらも、自社の営業やバックオフィスなどの業務フロー改善に向けたシステム開発を担います。
開発比率はSalesforceが6割程度です。それ以外の技術も積極的に取り入れており、実務の中で幅広いスキルを習得できます。
【具体的な業務内容】
・プロジェクト管理業務（要件定義、PJ進捗、課題管理）
・アプリケーション開発（設計、開発、テスト）
・Salesforceの標準機能を用いたアプリケーション開発
・SalesforceのApex、Visualforceによるアプリケーションやバッチ開発
・その他、Google BigQuery、Google Tag Manager、Tableau等のクラウドサービスの機能を利用した開発
・AWS EC2やDockerコンテナを用いたWebサーバ構築
【現在抱えている課題】
毎年増える続けている業務量に対し、異なるシステム間での品質維持や開発、資料作成や調査などに労働集約型の業務フローが数多く存在しています。
組織横断の視点で上記の問題を根本的に見直し、会社全体の生産性を向上させることが重要です。
【チームのミッション（ビジョン）】
「テクノロジーで価値を創造し、情熱を持って革進を加速させる」
これからを見据え、未来に点を打つ。これをテクノロジーで実現させていきます。
システムはつくっただけでは不十分。活用してもらってはじめて価値が生まれます。
ユーザー（従業員）それぞれの革進をさらに加速させることを目指すチームです。
・社内ユーザーがお客様なので、システム開発の成果を身近に感じられます。また自身も利用ユーザーのため、自分たちで考え、計画、実行し、結果で評価されます。
・エンジニアに与えられている権限が大きく、主体的に企画・提案・開発に取り組めます。
・新しい技術も部署の判断で積極的に取り入れており、多様な技術に挑戦可能です。
・Salesforce活用度合は全国トップクラスを誇り、紹介事例もいくつかあります。
・最前線で働きながら高付加価値のスキルを身につけられます。
- 開発部門の特徴・強み
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LIFULLでは、経営理念を実現するため、ひとりひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
- 主な開発実績
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◆住宅・不動産関連情報サービス
・『LIFULL HOME'S』
全国の不動産を「借りる」「買う」から「建てる」「リフォームする」「投資する」まで、幅広い豊富な情報を提供する総掲載物件数No.1（※）の不動産・住宅情報の総合サイトです。
・『LIFULL 介護』
有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、さまざまな高齢者向けの住まいを探すことができる介護施設検索サイトです。全国32,000件以上の介護施設情報を掲載しており、施設への資料請求や見学予約が可能です。
・『LIFULL引っ越し』
全国100社以上の引越し会社の中から、利用者それぞれの引越しプランやニーズに応えるサービスです。引越しの料金相場から引っ越し会社の口コミ・ランキングまで、さまざまな角度から確認でき、ピッタリの会社を探すことができます。
・『LIFULLトランクルーム』
豊富な物件数からさまざまな方法でご希望の収納スペースを簡単に検索できるトランクルーム情報サイトです。気になるトランクルームを見つけたら、メールか電話でお問い合わせが可能です（無料）。
など - 技術向上、教育体制
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挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
・社内大学「LIFULL大学」
・資格支援制度
・自由に選べる研修
・新規事業提案制度「SWITCH」
・クリエイターの日
・社内異動制度「キャリア選択制度」
・グループ内兼業制度「キャリフル」
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」
・社会貢献活動支援制度「OneP's」 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：Apex／Visualforce／JavaScript／Python
・DB：Salesforce
・インフラ：Salesforce／AWS
・バージョン管理：GitHub
【社内システム】
・グループウェア：GoogleWorkspace
・コラボレーションツール・PJ管理：JIRA／Confluence
・コミュニケーションツール：Slack - 平均的なチーム構成
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正社員エンジニア5名と業務委託社員複数名での体制です。施策毎に2名～6名でチームを組んで開発しています。
業務上、他部門の方と調整や協力をしながら開発することが多いです。
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 最寄り駅
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・地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分
・地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：280,000円〜
・基本給：213,900円～
・固定残業代：40時間分、66,100円～（超過分は別途支給）
※年収には業績賞与を含みます - 給与(想定年収)
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396万 〜 660万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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標準労働時間：1日8時間
◆フレックスタイム制
コアタイム11：00〜16：00休憩時間：60分
平均残業時間：全社平均残業時間：14時間／月（2021年3月期実績）
- 休日休暇
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【年間休日122日】
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・LIFULL休暇（年2日）
・社会貢献活動休暇（年2日）
・看護休暇
・介護休暇
◎有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均） - 諸手当
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交通費（実費支給※1日3,500円の上限あり）
- インセンティブ
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賞与：年2回（7月・12月）
※業績によります。 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）
※弊社規程に基づきます。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
◆リモート勤務について
基本方針としては「原則オフィス勤務」としています。
所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果向上に効果的だからです。
「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については、各部門ごとで生産性を軸にオフィス／リモートのバランスを考えながら運用しています。
セキュリティルールの遵守を条件に、好きな場所でのリモート勤務が可能です。
◆育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。
（※短時間勤務ができることを保障するものではございません）
入社後1年以降は、申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
【福利厚生】
・社員持株制度
・各種サークル
・福利厚生倶楽部
【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。
※喫煙室あり
【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
社員ひとりひとりの多様な経験や能力を生かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みです。
・D&I+委員会
・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
・ワーキングマザー・ファザー支援
・多様なパートナーシップを持つ社員への対応
