【東急不動産グループ/PdM/エンジニアからの転向歓迎】プロダクトマネージャー候補※ブリッジ人材

株式会社イーウェルは、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点でとらえる「健康経営」への意識が高まる中、個人と組織が心身ともに健康であり社会的にも満たされた状態である“ウェルビーイング”を実現するために、WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス）やKENPOS（健康維持・増進のためのWeb・アプリサービス）、インセンティブ・プラス（報奨制度を簡単に運用することができるＷＥＢサービス）など様々なサービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルでサポートしています。
今回は、さまざまなプロダクトマネージャー（候補）として下記の業務に務めて頂きます。

■募集背景
利用会員数400万人を超える同社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく、IT組織の強化を図っています。

■本求人の魅力
この仕事で得られる経験は豊富です。
・プロジェクトリーダー（PL）経験
・参入障壁が高い業界（ヘルスケア×IT）におけるプロジェクト参加経験
・他部署と協働するためのファシリテーションスキル

数ヶ月単位のプロジェクト、年単位の大規模プロジェクト、次世代のプロジェクトが常に平行して進行しています。
複数の案件に携わり、幅広いスキル、経験を身に付けることができます。また同社のビジネスに直結する戦略的な案件が多いため、技術的なスキルとビジネス感覚をバランス良く伸ばしていくことが可能です。

自社を取り巻く環境から、自社が取るべき戦略や戦術を考え、ビジネスモデルやビジネスプロセスの変革をもたらす仕事です。特に、「WEL-UP」プラットフォームの更なる拡張・展開を図る各種プロジェクトを推進するために、利害関係者との調整やPJを円滑に進めるためのファシリテーションを行って頂きます。

具体的には、
・社内利害関係者との議論をファシリテートした上での、プロジェクトの方向性やゴールの策定や合意形成
・定めたゴール、方向性の下で具体的なタスクとスケジュールの設計
・分析結果の業務活用推進と、その結果を用いた改善提案・PDCAサイクルの構築

（プロジェクトの例）
・認証基盤リニューアルプロジェクト
⇒複数ある従来のサービスのセキュリティ対策およびアップデートをカバーするために統合ログイン機能の導入を実装しています。最終的にはすべての自社サービスを１つのIDでログインした状態のまま使えるよう、ユーザーの利便性向上のために推進します。
・BtoC向けWEBサービス、スマートフォンアプリの再構築プロジェクト
⇒よりユーザーのたどり着きたい場所に導線を確保する施策や、スマホアプリの利便性向上のため、複雑化しているWEB構成をシンプルにします。また、ユーザーの利用データを蓄積し、活用することで、背景をふまえた有益な情報提供を行うために分析し、その結果を用いて改善提案・PDCAサイクルの構築します。

さまざまなバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。

＜充実の福利厚生＞
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人2022 ホワイト500」に認定（5年連続）

・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費全額支給
・資格取得お祝い金制度
・自己啓発費補助
・退職金：有（企業型DC)
・東急グループ共済組合加入（医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等）
・福利厚生パッケージサービスWELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
・育児休業制度　※最長1年6か月（法令では最長1年）※復職率100％
・東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度
・東急不動産HD持株会
・カフェテリアプラン（年間最大15万円分）
*カフェテリアプラン　ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度