【インフラエンジニア（AWS）】保険会社向けソリューション開発のインフラエンジニア募集！
◆医療データ×解析力で健康社会の実現を目指しています！
株式会社JMDCは、「健康で豊かな人生をすべての人に」をビジョンに掲げ2002年に設立。健康保険組合、製薬企業、生損保会社、医療機関に向けて、医療・ヘルスケア領域における医療統計データサービスを提供しています。当社の強みは、独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術です。9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づいて、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。
◆高齢化など社会課題を解決するサービスに携われます！
当社の自社サービスは、「医療費の増大（2025年問題）」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に取り組んでいます。そのため、社会的意義が強くやりがいある分野の先駆者として業界をつくることが可能です。個人の健康な生活のため、その結果としての持続可能な国民医療制度の実現のために、エンジニアとして貢献することができます。
◆社員の健康を豊かにする取り組みを行っています！
当社は社員の健康維持・健康増進にも力を入れています。実年齢と比較して「健康年齢」が若い場合はインセンティブを支給したり、残業時間や業務量を調整することで過度なストレスを与えないような環境づくりをするなど会社としても取り組んでおります。また「部活動」として、ヨガ、フットサル、テニス等社員から発足している取り組みも多く、声を上げやすい社風です。ぜひ当社で、他社にはない医療ビッグデータを活用したサービスのエンジニアとして働きませんか？
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務２年以上
- 歓迎要件
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・ネットワーク機器の設定、運用経験
・オンプレ環境を構築したご経験
・各種機器のファームアップデートのご経験
・サーバ設定のご経験
・LinuxでのOS、各種ライブラリにおけるアップデートのご経験
・AWS Cloud Practitioner 認定以上の資格保持
・Azure等AWS以外のクラウド(Azure、GCP)構築のご経験
・要件に対する提案、見積りのご経験 - 求める人物像
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・よりよい業務パフォーマンスを目指して常に改善に挑戦していける方
・開発系エンジニアや企画担当と連携し、成功のゴールを目指すことができる方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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1次選考：エンジニアとの面接＋技術課題（60分/オンライン）
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2次選考：部長＋マネージャーとの面接＋Web適性検査（15分）
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最終選考：役員との面接
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内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
自社プロダクト（モバイル、WEBサービス）、および顧客と連携して企画しているサービス向けのクラウド環境（主にAWS、Azure）のインフラ提案、設計、構築、運用、既存オンプレ環境の保守、運用といったインフラ回り全般をお任せいたします。
【具体的には】
●クラウド（主にAWS）
・お客様にご提案しているサービスに関するインフラ要件のまとめ、構成提案
→クラウドの種類について要件に縛りがなければ、AWSで提案しております
・自社プロダクト（WEBサービス、モバイルアプリ）向けのインフラ構成（主にAWS）の検討、構成案作成
・要件ごとのセキュリティレベルに合わせたネットワーク構成、利用サービスの選定
・上記要件を含めたインフラ構成の設計、構築作業
・運用中サービスの保守、運用作業（アプリ側の調査は範囲外です）
・自社プロダクト（WEBサービス、モバイルアプリ）のインフラ構成（主にAWS）の検討、設計構築、保守運用管理
→主にAWSを中心に展開しておりますが、一部、Azure、GCPもございます
●オンプレ
・部門が保有しているデータセンターにある顧客向けサービスのオンプレ環境の保守・運用
→主にネットワーク設定や機器管理、異常時のログ調査等
【応募必須要件】
・AWSを用いたインフラ構築、運用のご経験（目安2年以上、3例以上）
・インフラ構成提案のご経験（3例以上）
・AWSの以下サービスに関する知識をお持ちの方
*サーバ：EC2,
*データベース：RDS
*ネットワーク：VPC、ELB
*セキュリティ：IAM、WAF
*ドメイン管理：Route53
*ストレージ・ログ：S3、CloudWatch、CloudTrial
*その他：LAMBDA、CloudFront
【開発環境】
開発言語：C#, （Python）,PHP
フレームワーク： .NET Core/Framework, Pandas
開発環境：Visual Studio 2017/2019
クラウド環境：Azure、AWS
ソース管理：GitLab, GitHub
ドキュメント管理：SVN
プロジェクト管理：Redmine, Backlog
タスク管理：Todoist
コミュニケーション：Slack, Google Meet、Zoom等
【募集背景】
ヘルスケアを中心とするサービスのニーズの高まりによって、サービス開発案件の増加、新たなサービスやプロダクトの開発、新たな業界へのご提案等、扱う規模が拡大しております。そのため、各プロジェクトを率いていく新たな仲間を募集することとなりました！
・人生100年時代といわれる昨今、日本社会において「健康増進」がキーワードとなっています。これに対して、保険業界という切り口での「健康増進」という社会貢献性の高い事業環境で働くことができます。
・JMDCのような、医療データを「一次情報」レベルで大量 かつ ビジネスへの利用がすぐに可能な状態で保有している会社はほとんど存在しません。このユニークなデータを武器に構築されるアプリケーションは、世の中に新しい価値を提供できるものと自負しております。
- 開発部門の特徴・強み
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【プロジェクトの進め方】
JMDCが持つビッグデータを用いて、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、提案内容を開発・提供していくという形となりますので、お客様の仕様に合わせた開発を行う一般的な受託開発とは異なります。 - 主な開発実績
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◆『Pep Up（ペップアップ）』：「健康年齢」を維持改善するためのヘルスケアプラットフォーム
https://pepup.life/
◆『clintal（クリンタル）』：名医を本気で探している人のための医師検索サイト
https://clintal.com/
◆『らくらく健助』：保健事業のPDCAを円滑に推進するための支援ツール
◆『健康年齢®』：健康診断・人間ドックの検査結果を年齢という分かりやすい指標としてご提供するサービス - 技術向上、教育体制
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・技術書購入補助制度
・エンジニアリングイベント参加費用補助 - 支給マシン
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MacBook Pro, Windows, ディスプレイ
- 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、GitHub、Subversion、GitLab
- その他開発環境
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【開発環境】
開発言語：C#, （Python）,PHP
フレームワーク： .NET Core/Framework, Pandas
開発環境：Visual Studio 2017/2019
クラウド環境：Azure、AWS
ソース管理：GitLab, GitHub
ドキュメント管理：SVN
プロジェクト管理：Redmine, Backlog
タスク管理：Todoist
コミュニケーション：Slack, Google Meet、Zoom等 - 配属部署
- インシュアランス本部 ソリューション部
- 配属部署人数
- 7名
- 平均的なチーム構成
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【インシュアランス本部 ソリューション部】への配属となります。同部は、保険会社様向けに事業を行っている部署内のエンジニア組織です。
PM：4名 （一部SE兼任）
Webアプリケーションエンジニア：3名
※1 インフラは、社内インフラチームと部内のWebアプリケーションエンジニアが協業して対応しております。
※2 現在、モバイルアプリエンジニアチームを立ち上げ中。
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル 12階、10階、9階
- 最寄り駅
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JR「浜松町駅」より徒歩6分／都営地下鉄「大門駅」より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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賃金形態：月給制
賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
※別途残業代支給
※スキル・ご経験に応じる - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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標準労働時間：1日8時間
フレックスタイム制あり（コアタイム11:00〜15:00）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・土日祝日
・年始年末
・5月1日、5月2日
・慶弔休暇
・有給休暇※入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度（各年度1回利用可能／土日祝を入れ最大9連休が可能） - 諸手当
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通期手当（上限15万／月まで）、従業員持株会制度
- インセンティブ
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決算賞与
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（7月）
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
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3カ月
◆福利厚生、その他
■退職金制度（本採用日から、2年を経過した日の翌月1日から加入）
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
■定年満65歳
◆健康維持・健康増進のために取り組んでいます
■健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
◆受動喫煙対策
屋内原則禁煙：喫煙室あり
