年収450以上_Web開発エンジニア【毎年昇給/トレンド技術/プロパーチームで開発/月平均残業10H】
<会社概要>
2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。
介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。
2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。
<定着率95%の理由>
・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制
・評価面談を年に2回実施
(上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現)
・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ
・月平均残業10時間~15時間未満を維持
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- ポテンシャル採用歓迎のエンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 640万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C# PHP Python2 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Laravel .NET Framework jQuery React Vue.js Node.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 服装自由 残業30H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
- 歓迎要件
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<以下のいずれかのご経験>
・オープン系言語を用いた開発のご経験
・運用・保守のご経験 - 求める人物像
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・チームで協力をして開発を進めたい方
・学びたいという姿勢と取組
・会社の環境を最大限活用して成長・キャリアアップを目指したい方
・自分の技術の強みだけでなく、コミュニケーション力や資料制作など幅広い強味を発見したい方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談2回(採用担当/部長/マネージャー)
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内定
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条件面談
※webでの適性検査+性格検査あり
※web面談もご調整可能でごす。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
■求人概要 ーいずれかの案件をお任せ致しますー
・Web系アプリケーションの開発案件(プライム案件)
・オープン系業務アプリケーションシステム(取引企業の業界は多種多様!)
・自社パッケージソフトの開発(介護業界/バス業界)
三菱地所・出前館・アイン薬局など大手企業から中小企業まで、
金融業界・製薬業界・広告業界など幅広い案件多多数。
多彩なプロジェクトの中から個人のキャリア希望に合わせ案件を選択いただきます。
■こだわりは、全員ケアリッツの正社員で構成されるプロジェクトチーム。
5~20名体制のチームにアサイン。
分からないことや意見を皆で協議したりできる事で、新しい言語などにチャレンジしやすい体制です。
■キャリア形成ができ、働く環境を整えるために【案件は厳選★】
・ウォーターフォールなどの大規模な案件から、最先端のスクラム開発まで!
・リモートワーク8割、平均残業10時間未満
・技術を向上してからは顧客折衝というキャリア形成まで育成環境も充実しています。
※技術だけでなくキャリアパスに連動した給与テーブルを整備し【毎年昇給】
毎月の平均残業時間10時間未満が可能な徹底した管理体制もございます。
<プロジェクト例>
◆ 大手広告業界企業の自社プロダクト開発案件
開発環境・使用言語:Nuxt.js(Vue.js/Node.js/TypeScript/bootstrap-vue/Express)、Python、AWS
担当フェーズ:要件定義、設計~保守・運用
◆ダウンロード型PCゲームのプラットフォームシステムの開発
開発環境・使用言語:PHP5/GO/Laravel/Docker/AWS(Cloudwatch,EC2)/Github
担当フェーズ:基本設計~保守運用
◆映画・ドラマ配信サービスの機能追加、API開発、新規リニューアル開発
◆大手動画配信サービスのシステム開発
◆iOS、Androidネイティブアプリ開発
など多数の案件からご選択いただけます。
<大型自社パッケージも推進中>
◆介護業務支援システムの自社パッケージ開発:「CareCubeConnect」
概要:介電子記録システム・請求システム事業別9シリーズのラインナップ
開発環境・使用言語:Java11/Springboot/Mybatis/Charles/Onsen UI/TypeScript/Node.js/Cordova/AWS
【研修・制度の一例をご紹介】
・AWSキャンプ(希望者)
・WEBプログラミング研修(WEB開発チーム、希望者)
・もくもく会(希望者)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度(ボーナス支給)
技術研修だけではなく、人間力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修も実施しています。
・トレンド技術が身につく
・基本設計~開発の経験が身につく
・正社員のみのチーム体制なので育成環境がある
・プライム案件に携われる事で将来のキャリアの幅が広がる
・給与テーブルの整備をされている為、毎年昇給が叶えられる
・幅広い業界のシステムに携わることが出来るので、技術者やビジネスマンとしてもスキルが磨ける
勤続年数別平均年収は3年目で628万円(31歳)、5年目で719万円(34歳)!
若手が活躍できる社風、年々市場価値が上がる=給与が上がる環境を会社が整えています。
- 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修(新卒・第二新卒社員)
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会(社内の勉強会)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度
・評価面談制度(半期の振返りと目標設定)
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- エンジニア評価の仕組み
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◆年4回の評価面談
直属の上司とその上司の上司と面談を行うことで、上司も評価される360度評価を実現。
一人の判断に偏らない公明正大な評価システムで納得感ある評価をもらうことができます。 - 組織構成
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・エンジニア約520名在籍(2023年4月1日時点)
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5~10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー8階
本社またはクライアントオフィス(東京23区内)での勤務となります。
- 最寄り駅
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<本社>
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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月給:35万円~50万円
※固定残業代:20時間分のみなし残業代(4.8万円~6.8万円)を含み、超過分は別途全額支給します。
★前職から年収30万円UPを保障!
※年齢・経験等を考慮し決定
※マネージャー以上は、固定残業代の代わりに一律管理職手当(15~20万円)支給
★クリアで納得感ある評価
一方的な評価や一人の判断に偏らないよう、独自の評価制度を導入。
評価内容もエンジニア本人へしっかりフィードバックされるため
「評価の納得感が高い」との声も。
また、面談は年2回。自己評価、直属の上司、
その上の上司の3者の意見をもとに進めます。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 640万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
プロジェクト管理を徹底し月の平均残業時間は10時間以内。
年間休日は120日以上を確保しているので、しっかり休めます。休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間:月平均残業時間10時間以下
- 休日休暇
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◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆有給休暇/消化率100%
◆客先都合休暇 - 諸手当
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■賞与年2回(6月・12月)
■昇給年1回(4月)
■交通費支給
■出産・育児支援制度(出産祝い金5万円)
■時短勤務OK(子育てと両立している社員もいます)
■退職金
■私服勤務OK(極一部不可の顧客有)
■部活動補助金
■引越し補助金(10万円 ※規定あり)
■社内イベント(月1回の部会、年1回の部署全体パーティ、BBQなどの社内イベントなど)
■メンター制度
■チームフォローアップ制度
■技術参考書の無料貸出(社内に約170冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能)
■資格受験費用の全額負担
■資格取得お祝い金(IPA情報処理2~5万円、OracleMaster1~10万円、OracleJava1~5万円、シスコ技術者認定1~3万円、LPIC1~5万円、AWS3~5万円、PMP10万円など) - インセンティブ
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・賞与あり:年2回(3月・9月)
・特別賞与
・社長賞
・プロジェクト表彰あり - 昇給・昇格
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・昇給あり:年1回(4月)
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります。 - 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。
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社内コミュニケーションを大切にしています
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エンジニアだけの組織を形成し年2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現。
①チームフォローアップ
毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリング
会社の方針や営業状況などをメンバーに共有
②リーダー会議
メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり営業状況や運営会議での決定事項の共有
③運営会議
マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、
メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施
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入社後のミスマッチを拾い上げる仕組みを徹底
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当社の最も大切にしているのは「人」
入社後のミスマッチや認識祖語がないかのヒヤリングも込めて
入社後の3ヶ月間は専任のヒヤリング担当が実施し手厚くフォロー
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男性の育休実績有り、ワークライフバランス充実
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2021年度においては、女性のみならず男性2名の
育児休暇の取得実績あり!期間は3ヶ月~半年など
個々のご希望に合わせた実績がございます!
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本社の設備も充実しております!
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新宿駅直結のJR新宿ミライナタワー8階にある本社では
リフレッシュスペースを設け、充実した書籍の貸し出し、
加えてフリーアドレスの「勉強・カフェ・雑談」スペース有