24新卒エンジニア★国内最大級の広告配信システムの開発にチャレンジ！【Python／Scala】
ビッグデータを基盤にしたマーケティングプラットフォーム事業「UNIVERSE」を展開しています。
マイクロアドは過去GoogleやeBay、Twitterなども受賞した世界で最も革新的なテクノロジーベンチャー企業に贈られる「Red Herring Global」を受賞しているテクノロジー企業です。
広告主向けのプロダクトであるDSP、メディア向けの広告収益プロダクトであるSSP、デジタルサイネージのネットワーク化など、業界黎明期から培ってきたアドテクノロジー技術がすべてのビジネスの根幹になっています。
現在では自社で保有するビッグデータはもちろんのこと、さまざまな企業さまとの事業提携から得たデータをマーケティングに活用しています。
例えば国内最大手の携帯キャリアのデータやあらゆる店舗の購買データ、位置情報など、オンライン・オフライン問わず多種多様なデータを統合分析し、広告主の課題解決に向けて取り組んでいます。
また、設立初期から海外事業にも力を入れており、アジアを中心に数か国でビジネスを展開しています。
- 職種名
- サーバサイドエンジニア【Python／Scala／Kotlin】
- 給与(想定年収)
-
経験・能力により優遇
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Java Scala Kotlin JavaScript
- フレームワーク
- Spring Vue.js Node.js TensorFlow
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、アドテク、リサーチ、解析、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 既卒可 副業OK 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
-
・2024年3月に卒業予定の方
・Webサービスの開発経験、またはそれに準ずる経験
・初回のカジュアル面談は基本的にWeb面談必須です
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 歓迎要件
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Python／Java／Kotlin／Scalaを用いた開発経験
- 求める人物像
-
・技術的な面で自己研鑽が出来る人
・難しい課題を解決することを面白いと感じる人
年齢・性別・社歴関係なく挑戦できる環境の中で、自らの意思を持ち
何かを成し遂げたいという強い想いがある方は、ぜひ一度マイクロアドの扉を叩いてみてください。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
広告配信システム開発。秒間300,000アクセス、リクエスト処理のパフォーマンスは50ミリ秒。
これらを達成し続けるには頭をひねる問題が山積みです。
国内最大級の広告配信システムの開発にチャレンジしてみませんか？
サーバサイド開発者は、状況やフェーズに応じて多様な物を開発することになりますが、一例を挙げると以下のような開発を行っています。
・Scalaを使用した広告配信システムの開発、運用（DDDで設計）
・Python、Hive、Hadoopを組み合わせたETLバッチ開発、運用（十数TB／日のログを処理）
・Scala、Kafka、Sparkを使用したユーザー行動ログのリアルタイム処理開発、運用
・JavaやKotlin、SpringBoot、Vue.js使用した広告配信管理画面開発、運用
フロントエンドチームはその多様な広告配信を実現するための管理画面の開発をおこなっています。
例を挙げると以下のような開発業務をおこなっています。
・Vue.js／Vuexを基盤としたSPA開発
・Sassプリプロセッサを用いたスタイリング
・サーバサイドとのAPI連携
・UI/UXの改善と提案
・仕様設計
まだ開発進行中のプロジェクトで、より最適な形で広告運用できる管理画面を実現するために一緒に作っていける人を探しています。
・設計の良さを重視していてDDDなどの手法から開発環境もScala、Kotlin、Vue.jsなど新しめで設計を重視している物を採用
・様々な面でパフォーマンスなどの制約が厳しい面があるが、徐々にそれらを上手く取り扱えるようになる感覚があること
- 開発部門の特徴・強み
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・DDDを活用して開発されたプロダクトがいくつかあり、開発部門全体で設計を重視しています
・Scala、Kotlin、Pythonなど比較的新ししい言語やフレームワークの導入が多いです - 主な開発実績
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◆UNIVERSE Ads
UNIVERSW Adsは、国内最大規模の売上シェアを誇る国産DSPとして、広告主のROI最大化を目的としたディスプレイ広告の出稿・管理をおこなうことができます。
◆MicroAd COMPASS
『MicroAd COMPASS』は媒体社の広告配信の最適化と包括的な管理をおこなうことで広告収益を最大化する次世代のサプライサイドプラットフォーム（SSP）です。 - 技術向上、教育体制
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・インターネットスキルアップ研修
・事業概要説明会
・幹部研修等階層別研修
・技術向上のための費用補助制度など - 支給マシン
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MacかWindowsを選べます。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、Jenkins、digdag
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Kubernetes
- AI・データ分析
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Treasure Data CDP、BigQuery、Elasticsearch、Apache Hadoop、Apache Spark
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Grafana、Apache Kafka
- その他開発環境
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・やりたいことや取り入れたい技術は、どんなことでも挑戦できます
・ひとりひとりの裁量権が大きいです - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します）
・評価に応じて年俸を見直します - 組織構成
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エンジニア約50名で構成されています。
- 配属部署人数
- 50名
- 平均的なチーム構成
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平均3～6名で開発をおこなっております。
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F
- 最寄り駅
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■各線「渋谷駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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月給制
・学部卒：月給32万円～
・院卒：月給34万～
+家賃手当3万／月（オフィスより2駅以内住んだ場合支給対象※別途詳細規定有）
上記、個人の年俸とは別に、成績に応じて各種インセンティブあり
（詳細内訳）
月給32万の場合、基本給204,057円+月60時間相当の残業手当相当分115,943円を裁量手当として定額支給
固定残業時間を超えた場合は、追加支給
※平均の残業時間は20～30時間ほどになります。 - 給与(想定年収)
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経験・能力により優遇
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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1日8時間
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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・週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）
・ゴールデンウィーク／年末年始休暇（12月29日～1月3日）／年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続3年目より毎年5日間連続特別休暇を有休とは別に支給） - 諸手当
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・家賃補助制度入社5年目まで3万円、6年目以降5万円（別途支給規定有）
・通勤交通費実費支給
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・通勤手当全額支給
・成績優秀社に対して、海外視察、会食等有
・社員旅行など - インセンティブ
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・Unipos（従業員同士で贈り合う感謝給）
・月間インセンティブ各種
・半期インセンティブ各種 - 昇給・昇格
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昇給査定年2回（4月・10月）
半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します）あり。
評価に応じて年俸を見直します。 - 保険
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各種社会保険完備
（健康保険／雇用保険／労災保険／厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間あり：6カ月
* 基本週1日出社、他リモート
* 毎月飲み会代費用支給
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数22人 離職者数2人2年度前 採用者数20人 離職者数2人3年度前 採用者数14人 離職者数6人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性12人2年度前 男性14人 女性6人3年度前 男性10人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後、新入社員向け研修約1カ月あり
自己啓発支援の有無及びその内容個人毎に7万円／半期の経費精算を可能とする制度あり（書籍購入・外部研修参加・物品購入可能）
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%
