【残業月10h以下／管理職を目指せる】顧客志向のPM歓迎◎大きな裁量で多様な自社内プロジェクトに携わる！
3つのビジネスカテゴリーでお客様の本質的な課題をワンストップで解決します！
■Smart Work
働き方改革やテレワークなど、お客様がどこにいても安心して効率良く働けるように、情報技術を活用した新しい働き方づくりを支援します
■Cloud
最新のクラウド技術とノウハウで、クラウドの選定やセキュリティ対策、クラウド構築・移行など、様々な観点からお客様に合わせて最適なプランで支援します
■Support
業務で使用するデバイスやアプリケーション、インフラ・ネットワーク、セキュリティといった事業継続に必要となる情報技術基盤の運用保守などの業務を、現地で支援します
＜人と人のつながりを大切に＞
PSC ＝ Power Staff Communications
社名のとおり、お客様とのコミュニケーションはもちろん、社員同士のコミュニケーションもとっても大切にしています。
＜ワークライフバランス＞
ワークライフバランスの実現を目指し「ZERO SMART運動」を実施！
社内全体で残業ゼロ、有給未消化ゼロ等、心の底から仕事を楽しみ、充実させられる取り組みを積極的に導入しています。
女性育児休暇取得率100％、男性の育児休暇取得の実績が認められ、
厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。
2020年2月には、「働く女性のための健康セミナー」を実施するなど、
男女均等な雇用環境の整備に努めており、現在、社員の30.5％が女性社員となり、
多くの女性社員が様々な部門で活躍しています。
＜各種下記認定も受けています＞
・経済産業省から「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」の認定
・東京都から「令和3年度 東京都スポーツ推進企業」の認定
・スポーツ庁から「令和2年度 スポーツエールカンパニー」の認定
【働く環境】
・育児復帰率は100％（男性の取得実績あり）女性社員も多く活躍中です。
・時短勤務OK 全社で働き方を改善しており、残業も少なめです。
・有休取得率7割以上 マイプレミアムデー（月に1度、好きな時に15時に帰ることが可能）の制度もあります。
・在宅／サテライトでの勤務 相談可能です。
◎裁量が大きいため、残業時間など個人で調整しながら働くことができます！
【福利厚生】
・役職手当、プロフェッショナル手当、PM手当、PSI手当、住宅手当、こども手当、運動促進補助手当（運動に関する施設利用等で5,000円/月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の加入、従業員持株会、企業型確定拠出年金（401K）、ストックオプション制度
・社内イベント多数（お花見、BBQ、新年会など）、社員旅行（過去実績：台湾、沖縄、北海道など）
・サークル補助制度、運動促進補助制度、懇親会補助制度、社内表彰制度 、資格補助制度、資格インセンティブ制度、技術勉強会の開催、短時間勤務制度、家賃補助制度
・東急ハーベストクラブ（東急グループの宿泊施設に割安で宿泊することができます。 社員以外にも社員のご家族も対象となるため家族とのプライベート時間充実にもつながります。）
・ベビーシッター補助サービス（お子さまを保育園に預けられなくなったり、テレワーク中、ずっとお子さまと一緒で仕事に集中できない、などのお悩みに対し、ベビーシッターを依頼した際に、本制度を受けられます）
- 職種名
- PM／PL
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python3 Visual Basic(VB.NET) JavaScript TypeScript
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- オンライン面談可 原則定時退社 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 残業３０H以内 副業OK 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 4
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・PMP、P2M、プロジェクトマネジャー試験などの資格保有
・プロジェクトマネジメントスキル保有（管理スキル、テクニカルスキル、分析・問題解決スキル、コミュニケーションスキル、ビジネススキル）
・サーバサイド全般の設計／開発／運用実務経験
・Azure／Python／JavaScript／APIを使った開発経験
【生かせるスキル・経験】
・IT業界でのPL、サブリーダーの業務経験
・サーバサイド全般の設計、開発、運用実務経験2年以上
・Webアプリケーション開発経験2年以上 - 求める人物像
-
・困難にチャレンジする方
・デジタルの力で世の中をもっと良くしたいという思いがある方
・メンバーやお客様との良好な関係を築くことに意欲のある方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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通常面接（1～2回）
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内定
システム開発・保守運用管理・Web制作など、さまざまな業界・規模のプロジェクトに参画していただきます。
【具体的には】
・システム開発計画の策定
・プロジェクトチームの編成
・プロジェクトの推進、管理
・自社チームのマネジメント
・エンジニア、パートナーも含めた関係者とのコミュニケーション
【キャリアパス】
3～5年PM／PLとして働いた後に、管理職へ昇格する可能性もあります。
■キャリアアップ事例
入社から1年で開発メンバーからPLへ昇格した社員もいます。
※全体的には入社後2〜3年でPLになる場合が多いです。
【入社後のフォロー】
現在進行中のプロジェクトへ参画していただきます。
最初に業務内容説明や引継ぎをおこないます。
自由度が高いので、幅広い業務の経験ができます。
案件内/外を通して新たな技術・プロセスにチャレンジする機会が得られます。
直接お客様からの要求ヒアリングや技術選定の提案等の上流工程を経験でき、ビジネス感覚を身に着けつつ、ITスペシャリストやプレイングマネージャーといったキャリアを目指すことができます。
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 主な開発実績
-
『CooKai』：Office365の標準機能をさらに使いやすく機能を強化するアドオンソリューション／さまざまな利用環境と利用方法に対応したサポートサービス
https://www.coo-kai.jp/office365/concept/ - 技術向上、教育体制
-
・資格手当あり
・セミナーや資格取得の推薦（資格インセンティブ制度あり）
・入社時研修、全体研修（全社員対象集合研修）、管理職研修
・外部研修常時利用可（ロジカルシンキング、コーチング、リーダーシップなど多数メニューあり） - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとに目標を設定し、評価を実施しております。
管理職・上長により、業務の業績の項目（就業活動、業務能率、成果など）を評価します。
管理職になる際はプロフェッショナル（エンジニアをとことん追求）かマネジメント（管理メイン）か選択できます。
志向性に合ったキャリア形成を実現できます。 - 組織構成
-
エンジニア500名で構成されています。
（エンジニアはインフラエンジニア・開発エンジニアを合算しています） - 配属部署
- DXコンサルティング事業部
- 配属部署人数
- 15名
- 平均的なチーム構成
-
平均3名～で開発をおこなっております。
- 勤務地
-
東京都港区浜松町2-4-1
世界貿易センタービル南館 25階
※転勤：なし
※勤務地：島根県も可
→必須条件：東京都か島根県に週２~３で出社できる方就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入時：東京本社
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
-
・JR浜松町駅南口改札直結
・都営地下鉄大門駅A1出口またはB5出口徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約330,510円～534,000円
・基本給：約306,560円～444,000円
・固定残業代：10時間分、約23,950円～90,000円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00〜18：00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均10時間以内／月
- 休日休暇
-
【年間休日121日（昨期実績）】
・週休2日制（土・日）
・祝日
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇（リーダークラスの取得実績あり）
・育児休暇（満1歳に達するまで）
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 - 諸手当
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・通勤手当（月50,000円上限）
・時間外手当
・深夜手当
・トップガン手当
・ライフプラン手当
・こども手当
・運動手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※過去実績：年1.7カ月分 - 昇給・昇格
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給与改定（年1回／4月）
- 保険
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・団体保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
※本採用と条件は変わりません
【働く環境】
・育児復帰率は100％（男性の取得実績あり）
女性社員も多く活躍中です。
・時短勤務もOK
全社で働き方を改善しており、残業も少なめです。
・有休取得率6割以上
プレミアムフライデーも定着しています。
・在宅／サテライトでの勤務
相談可能です。
◎裁量が大きいため、残業時間など個人で調整しながら働くことができます！
【福利厚生】
・役職手当、プロフェッショナル手当、PM手当、PSI手当、業績手当
・団体保険、従業員持株会、企業型確定拠出年金（401K）、ストックオプション制度、社員旅行（過去実績：台湾、沖縄、北海道など）
・社内イベント多数（お花見、BBQ、新年会など）
【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙としています。
